Participer à la définition des orientations en matière de politique petite enfance :
-Définir un projet éducatif en cohérence avec les autres structures petite enfance et les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance,
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social,
- Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure,
- Veiller à la mise en œuvre de la réglementation en vigueur concernant la petite enfance et la gestion d’un équipement,
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.

Assurer l'encadrement de la structure de la crèche- Animer et piloter les équipes :
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, animer des réunions inter ou intra service, mobiliser les compétences autour du projet de la structure et secteur d’intervention,
- Evaluer l’ensemble des agents sous sa responsabilité ,
- Assurer la gestion durable des ressources humaines de son service ,
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes,
- Garantir un cadre d’intervention partagé par les équipes

Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la crèche :
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement en cohérence avec l’offre des autres structures sur le territoire,
- Elaborer et mettre à jour le règlement intérieur, le livret d’accueil et tout autre document nécessaire au bon fonctionnement de la crèche,
- Favoriser les analyses de pratiques et garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques,

Gestion des demandes et des attributions de places en crèche :
- Accueillir les familles souhaitant une place en crèche et constituer les dossiers au regard de l’évaluation des besoins,
- Informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants,
- Comprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée au moment de l’inscription mais aussi tout au long de l’accueil de l’enfant,
- Participer à l’attribution des places en crèche au sein de la Commission d’Admission aux Modes d’Accueil (CAMA),
- Assurer une gestion optimale du taux d’occupation.

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
- Informer, conseiller, soutenir et orienter les familles sur les modalités de l'accueil des enfants,
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
- Créer des temps de convivialité avec les parents,
- Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
- Gérer les relations entre les familles et les équipes de professionnels et organiser des réunions d’information,
- Participer à la mise en place des conseils d’établissement,
- Organiser l’accueil ou l’intégration de parents d’enfants ou d’enfants porteurs de handicap et l’accueil d’urgence.

Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant ,
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux,
- S’assurer de la qualité de l’environnement de vie dans la structure ,
- Contribuer à l'identification les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique, de maltraitance de l’enfant et alerter les services compétents en lien avec la psychologue et le pédiatre du service,
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants en lien avec le pédiatre de crèche (PAI, poids, taille, régime alimentaire, traitement…). Assure le suivi des dossiers médicaux.

Gestion de la restauration des enfants :
- Valider les menus proposés par le prestataire,
- S’assurer de la qualité et quantité des mets livrés au regard de l’âge et du nombre d’enfants accueillis,
- Veiller au strict respect des normes HACCP et des recommandations relatives à la nutrition.

Gestion financière, technique et administrative de la crèche :
- Elaborer et gérer le budget en s’adaptant aux contraintes financières de la collectivité,
- Assurer la gestion des travaux : définir les besoins, planifier et contrôler la réalisation en lien avec les services techniques de la ville,
- Définir les besoins en matériels et équipements, gestion des matériels et des stocks, notamment de la pharmacie,
- Superviser la tenue des registres et appliquer les consignes de sécurité (incendie, gestes d’urgence, Vigipirate),
- S’assurer de la mise en place des exercices à effectuer et de leurs fréquences,
- Assurer la suppléance de la régie de la petite enfance et s’assurer du bon recouvrement des factures de la structure,
- Contrôler la bonne application des règles relatives à l’hygiène et à la sécurité de l’établissement et de ses occupants.

Développement d'une culture de la bientraitance :
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents,
-Valoriser les compétences des professionnels,
- Ouvrir la structure sur son environnement et favoriser l'innovation, la créativité, la motivation.,
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance.