Chef de bureau du contrôle de gestion interne (h/f)
Offre n° O093250801403712
Publiée le 06/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
08/09/2025
Date limite de candidature
06/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Compte tenu du contexte et des enjeux financiers du Département, le contrôle de gestion occupe une place importante au sein de la direction des finances. Structuré en deux équipes, il apporte des éléments d’aide à la décision et des propositions d’optimisation pour la direction générale et les directions opérationnelles. L’équipe du contrôle de gestion interne émet des propositions d’optimisation sur le fonctionnement de l’administration. Son travail s’est développé sur la mise en place et l’exploitation d’axes d’analyse permettant la reconstitution de coûts complets à partir du logiciel financier. Ses analyses permettent de mieux cerner l’efficacité des dépenses et d’éclairer les arbitrages budgétaires. Elle participe également à l’amélioration de la qualité de la donnée financière.
L’équipe participe à des formations internes dispensées par la direction des finances. Avec le bureau de l’analyse de gestion, elle participe également à l’élaboration de requêtes Business Object pour la reconstitution de coûts. Le bureau est enfin associé aux projets transversaux de la direction et du service.
L’équipe participe à des formations internes dispensées par la direction des finances. Avec le bureau de l’analyse de gestion, elle participe également à l’élaboration de requêtes Business Object pour la reconstitution de coûts. Le bureau est enfin associé aux projets transversaux de la direction et du service.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer, animer et organiser le travail de l'équipe du bureau contrôle de gestion interne en lien avec les objectifs de la direction
- Programmer les missions d'analyse, de contrôle et d'évaluation en fonction des priorités identifiées
Structurer la relation avec les directions opérationnelles en proposant puis mettant en place des outils de gestion et de suivi de projet pour l'équipe du contrôle de gestion interne : fiche de saisine, lettre de cadrage, calendrier de mission standard, jalons clés de la mission...
- Structurer l'aide au pilotage en matière de gestion à destination de la direction générale en s'assurant notamment du suivi des préconisations par les directions
- Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de la fonction contrôle de gestion (interne et externe), notamment en réactivant le réseau des référents en contrôle de gestion et en associant le bureau du contrôle de gestion externe
- Suivre et participer au projet de modernisation des outils de stockage, d'exploitation, et de visualisation de la donnée financière en lien avec le bureau de l'analyse de gestion et du système d'information décisionnel
- Travailler en complémentarité avec le bureau du contrôle de gestion externe et le bureau de l'analyse de gestion
- Faire preuve d'innovation, notamment en réfléchissant aux incidences de l'intelligence artificielle sur l'avenir du métier de contrôleur de gestion
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- Programmer les missions d'analyse, de contrôle et d'évaluation en fonction des priorités identifiées
Structurer la relation avec les directions opérationnelles en proposant puis mettant en place des outils de gestion et de suivi de projet pour l'équipe du contrôle de gestion interne : fiche de saisine, lettre de cadrage, calendrier de mission standard, jalons clés de la mission...
- Structurer l'aide au pilotage en matière de gestion à destination de la direction générale en s'assurant notamment du suivi des préconisations par les directions
- Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de la fonction contrôle de gestion (interne et externe), notamment en réactivant le réseau des référents en contrôle de gestion et en associant le bureau du contrôle de gestion externe
- Suivre et participer au projet de modernisation des outils de stockage, d'exploitation, et de visualisation de la donnée financière en lien avec le bureau de l'analyse de gestion et du système d'information décisionnel
- Travailler en complémentarité avec le bureau du contrôle de gestion externe et le bureau de l'analyse de gestion
- Faire preuve d'innovation, notamment en réfléchissant aux incidences de l'intelligence artificielle sur l'avenir du métier de contrôleur de gestion
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : Niveau Bac + 5 Diplômes Requis : Master 2 ou équivalent en contrôle de gestion
Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)
Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.