Un chargé de mission politique interne de prévention des discrimination (h/f)
Offre n° O093250801404191
Publiée le 14/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Délégation Egalité Citoyenneté pilote au sein de la Collectivité les politiques d'égalité femmes-hommes, de lutte contre les discriminations et de participation citoyenne.
En matière d'égalité et de lutte contre les discriminations
Les actions du Département sont structurées autour des Labels AFNOR « Diversité » et « Egalité professionnelle », obtenus en 2016 et 2020 et renouvelés en 2025. Le Département, premier à être doublement labellisé, s'inscrit ainsi dans une dynamique d'amélioration continue de ses process internes et s'attache à développer au sein de ses équipes une culture de l'égalité. De plus, la Délégation porte une approche transversale pour développer au sein des politiques publiques départementales les thématiques de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre toutes les discriminations. Elle pilotage notamment à cet égard l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité.
En matière de participation citoyenne
La Délégation pilote le budget participatif et le développement d'outils favorisant l'implication et la prise en compte de l'ensemble des habitant·es dans la décision publique.
Elaborer et assurer la mise en oeuvre de la politique départementale interne de prévention de toutes les discriminations au travail et favoriser une culture de l'égalité au sein de la Collectivité.
Sous la responsabilité de la cheffe du pôle interne égalité et lutte contre les discriminations, vous serez chargé(e) de :
Elaborer et assurer la mise en oeuvre de la politique départementale interne de prévention des discriminations au sein de la collectivité
- Coordonner et assurer le suivi des actions mises en place dans le cadre du Label Afnor "Diversité"
- Piloter la mise en oeuvre du plan d'action de lutte contre les discriminations en interne, notamment en relation avec la direction des ressources humaines
- Proposer et développer des projets permettant de renforcer la lutte contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement discriminatoire au sein de la collectivité
- Piloter la mise en oeuvre du dispositif d'écoute et de signalement interne
- Coordonner des études internes
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation à destination des agent·es de la collectivité
- Organiser des évènements internes relatifs aux enjeux de la lutte contre les discriminations
Vous assurez également la fonction de Référent·e Laïcité de la Collectivité : pilotage du plan de formation des agent·es, sensibilisation et accompagnement des équipes, participation au réseau des référent·es.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
En matière d'égalité et de lutte contre les discriminations
Les actions du Département sont structurées autour des Labels AFNOR « Diversité » et « Egalité professionnelle », obtenus en 2016 et 2020 et renouvelés en 2025. Le Département, premier à être doublement labellisé, s'inscrit ainsi dans une dynamique d'amélioration continue de ses process internes et s'attache à développer au sein de ses équipes une culture de l'égalité. De plus, la Délégation porte une approche transversale pour développer au sein des politiques publiques départementales les thématiques de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre toutes les discriminations. Elle pilotage notamment à cet égard l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité.
En matière de participation citoyenne
La Délégation pilote le budget participatif et le développement d'outils favorisant l'implication et la prise en compte de l'ensemble des habitant·es dans la décision publique.
Elaborer et assurer la mise en oeuvre de la politique départementale interne de prévention de toutes les discriminations au travail et favoriser une culture de l'égalité au sein de la Collectivité.
Sous la responsabilité de la cheffe du pôle interne égalité et lutte contre les discriminations, vous serez chargé(e) de :
Elaborer et assurer la mise en oeuvre de la politique départementale interne de prévention des discriminations au sein de la collectivité
- Coordonner et assurer le suivi des actions mises en place dans le cadre du Label Afnor "Diversité"
- Piloter la mise en oeuvre du plan d'action de lutte contre les discriminations en interne, notamment en relation avec la direction des ressources humaines
- Proposer et développer des projets permettant de renforcer la lutte contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement discriminatoire au sein de la collectivité
- Piloter la mise en oeuvre du dispositif d'écoute et de signalement interne
- Coordonner des études internes
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation à destination des agent·es de la collectivité
- Organiser des évènements internes relatifs aux enjeux de la lutte contre les discriminations
Vous assurez également la fonction de Référent·e Laïcité de la Collectivité : pilotage du plan de formation des agent·es, sensibilisation et accompagnement des équipes, participation au réseau des référent·es.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5
Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)
Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.