Chef de service nature en ville (h/f)
Offre n° O093250805000763
Publiée le 05/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (44000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
15/10/2025
Date limite de candidature
04/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FONCTION :
Sous la direction de la directrice adjointe des espaces publics, la cheffe ou le chef de service Nature en Ville coordonne les activités techniques, administratives, financières, humaines du Service Nature en Ville (une trentaine d’agents) et met en place une politique prospective de fleurissement et d’éducation à l’environnement
Sous la direction de la directrice adjointe des espaces publics, la cheffe ou le chef de service Nature en Ville coordonne les activités techniques, administratives, financières, humaines du Service Nature en Ville (une trentaine d’agents) et met en place une politique prospective de fleurissement et d’éducation à l’environnement
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Organiser et Manager
Définir les missions de chaque agent (profils de poste) dans le cadre d’un organigramme optimisé
Définir et coordonner le planning de travail hebdomadaire de chaque équipe
S’assurer directement ou auprès des Agents de Maîtrise de la réalisation des travaux
Proposer des moyens humains, matériels, des outils informatiques spécifiques au service
Identifier et mettre en œuvre des outils pour le suivi des activités, le coût des prestations (comptabilité des temps de travaux selon les tâches…)
Entretenir une dynamique d’équipe
Valoriser le travail de ses agents
Garantir la concertation au niveau du service et le suivi des demandes des agents
Organiser et favoriser au sein du service le partage de l’information et la diffusion en interne des connaissances
Animer des réunions de services, actées généralement par un compte-rendu, avec chaque unité et les collaborateurs directs
Proposer des évolutions de poste et de qualification au sein du service
Participer à la conduite des recrutements du service
Evaluer chaque année ses collaborateurs directs
Garantir l’application de la réglementation et des procédures au sein du service (hygiène et sécurité, document unique…)
Contribuer à élaborer un plan de formation en déterminant les formations adaptées aux besoins du service
Gérer la présence de stagiaires (écoles d’horticulture, TIG, apprentis…)
Rédiger et savoir Gérer
Participer à la définition de propositions de dépenses et recettes (budget primitif…)
Proposer les acquisitions de matériels et outils nécessaires au fonctionnement du service (remplacement, fonctionnalité, complémentarité, amélioration…) et à l’évolution des techniques d’entretien (développement durable…)
Suivre l’exécution budgétaire des crédits du service
Etablir des bons de commande
Participer à la rédaction des pièces de marché publics (Appel d’offres, MAPA) : fiche marché, cahiers techniques
Formaliser chaque année un bilan d’activité du service
Proposer et participer à des actions de communication (valorisation de l’action municipale, sensibilisation à l’environnement…)
Participer au traitement des demandes des usagers (courriers, entretiens…)
Conduire un projet
Conduire des projets (éducation à l’environnement, fleurissement, création d’aires de jeux, de clôtures…)
Participer à des projets dont la conduite est confiée à une autre Direction (Agenda 21…)
Contribuer à la construction et l’élaboration de processus de travail commun avec d’autres services (Propreté Urbaine…)
Etre Expert
Etre un référent dans son domaine
Proposer et mettre en œuvre des évolutions de missions ou de prestations (Plan de désherbage communal, plan de fleurissement, plan de gestion différenciée…)
Dynamiser le fleurissement de la ville notamment dans une perspective d’évolution dans les divers concours
Impulser et participer activement au développement des actions pédagogiques du service (ferme pédagogique, ateliers dans les écoles…)
Gérer une manifestation et développer l’évènementiel au sein du Service Nature en Ville
Organiser et Manager
Définir les missions de chaque agent (profils de poste) dans le cadre d’un organigramme optimisé
Définir et coordonner le planning de travail hebdomadaire de chaque équipe
S’assurer directement ou auprès des Agents de Maîtrise de la réalisation des travaux
Proposer des moyens humains, matériels, des outils informatiques spécifiques au service
Identifier et mettre en œuvre des outils pour le suivi des activités, le coût des prestations (comptabilité des temps de travaux selon les tâches…)
Entretenir une dynamique d’équipe
Valoriser le travail de ses agents
Garantir la concertation au niveau du service et le suivi des demandes des agents
Organiser et favoriser au sein du service le partage de l’information et la diffusion en interne des connaissances
Animer des réunions de services, actées généralement par un compte-rendu, avec chaque unité et les collaborateurs directs
Proposer des évolutions de poste et de qualification au sein du service
Participer à la conduite des recrutements du service
Evaluer chaque année ses collaborateurs directs
Garantir l’application de la réglementation et des procédures au sein du service (hygiène et sécurité, document unique…)
Contribuer à élaborer un plan de formation en déterminant les formations adaptées aux besoins du service
Gérer la présence de stagiaires (écoles d’horticulture, TIG, apprentis…)
Rédiger et savoir Gérer
Participer à la définition de propositions de dépenses et recettes (budget primitif…)
Proposer les acquisitions de matériels et outils nécessaires au fonctionnement du service (remplacement, fonctionnalité, complémentarité, amélioration…) et à l’évolution des techniques d’entretien (développement durable…)
Suivre l’exécution budgétaire des crédits du service
Etablir des bons de commande
Participer à la rédaction des pièces de marché publics (Appel d’offres, MAPA) : fiche marché, cahiers techniques
Formaliser chaque année un bilan d’activité du service
Proposer et participer à des actions de communication (valorisation de l’action municipale, sensibilisation à l’environnement…)
Participer au traitement des demandes des usagers (courriers, entretiens…)
Conduire un projet
Conduire des projets (éducation à l’environnement, fleurissement, création d’aires de jeux, de clôtures…)
Participer à des projets dont la conduite est confiée à une autre Direction (Agenda 21…)
Contribuer à la construction et l’élaboration de processus de travail commun avec d’autres services (Propreté Urbaine…)
Etre Expert
Etre un référent dans son domaine
Proposer et mettre en œuvre des évolutions de missions ou de prestations (Plan de désherbage communal, plan de fleurissement, plan de gestion différenciée…)
Dynamiser le fleurissement de la ville notamment dans une perspective d’évolution dans les divers concours
Impulser et participer activement au développement des actions pédagogiques du service (ferme pédagogique, ateliers dans les écoles…)
Gérer une manifestation et développer l’évènementiel au sein du Service Nature en Ville
Profils recherchés
Connaissances :
Connaître les techniques propres aux métiers
Connaître la comptabilité publique, les marchés publics
Maîtriser les procédures administratives
Compétences techniques :
Savoir utiliser la méthodologie projet
Avoir des capacités à gérer une équipe, à organiser, à déléguer
Maîtriser la bureautique
Maîtriser les techniques d’entretien et d’animation de réunion
Compétences comportementales :
Avoir des capacités d’analyse
Etre capable de trancher dans la conduite des dossiers (aptitude à la prise de décisions)
Avoir un souci permanent de formation
Savoir travailler en équipe
Connaître les techniques propres aux métiers
Connaître la comptabilité publique, les marchés publics
Maîtriser les procédures administratives
Compétences techniques :
Savoir utiliser la méthodologie projet
Avoir des capacités à gérer une équipe, à organiser, à déléguer
Maîtriser la bureautique
Maîtriser les techniques d’entretien et d’animation de réunion
Compétences comportementales :
Avoir des capacités d’analyse
Etre capable de trancher dans la conduite des dossiers (aptitude à la prise de décisions)
Avoir un souci permanent de formation
Savoir travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.