Chargé de gestion Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O093250806000283
Publiée le 06/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
06/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction de l’Education (1700 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les 130 collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique : un plan pluriannuel d’investissement d’1 milliard d’euros sur 10 ans, un projet éducatif départemental innovant, une stratégie numérique éducative, un modèle de restauration durable et de qualité, un accompagnement des agents de terrain des collèges et des cuisines centrales pour améliorer les conditions de réalisation et la qualité des missions d’accueil, d’entretien et de restauration dans les établissements. Elle est résolument engagée dans une démarche d’amélioration de sa stratégie usagers.
Le Service accueil, restauration durable et entretien des collèges (SARDEC) porte des projets structurants qui sont la transformation de notre restauration scolaire en une restauration durable, l’amélioration de la démarche qualité, et l’amélioration de la qualité de vie au travail et la réduction de l’absentéisme. Il accompagne plus de 1500 agents techniques des collèges (ATTEE) et des cuisines centrales qui assurent les fonctions d’accueil, d’entretien, de restauration, et de maintenance au sein des 130 collèges et 7 cuisines centrales, et pilote son dispositif interne de formation : l’Espace des Partages et des Savoirs Faires.
Le Bureau Ressources Humaines et Accueil est particulièrement chargé de la gestion des ressources humaines des collèges et des cuisines centrales, de leur formation, de leur recrutement, du suivi de leur présence et des remplacements, de l’accompagnement des équipes de terrain en lien avec les équipes de direction des collèges qui représentent l’autorité fonctionnelle.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’Assistant.es RH, de Conseillers en Hygiène en Propreté en en Organisation (CHPO), de techniciens restauration et de techniciens maintenance, en binôme avec un autre chargé de gestion RH, et sous la responsabilité de la cheffe de bureau, vous êtes en charge de l’accompagnement RH des équipes et de la gestion des situations individuelles sensibles.
Le Service accueil, restauration durable et entretien des collèges (SARDEC) porte des projets structurants qui sont la transformation de notre restauration scolaire en une restauration durable, l’amélioration de la démarche qualité, et l’amélioration de la qualité de vie au travail et la réduction de l’absentéisme. Il accompagne plus de 1500 agents techniques des collèges (ATTEE) et des cuisines centrales qui assurent les fonctions d’accueil, d’entretien, de restauration, et de maintenance au sein des 130 collèges et 7 cuisines centrales, et pilote son dispositif interne de formation : l’Espace des Partages et des Savoirs Faires.
Le Bureau Ressources Humaines et Accueil est particulièrement chargé de la gestion des ressources humaines des collèges et des cuisines centrales, de leur formation, de leur recrutement, du suivi de leur présence et des remplacements, de l’accompagnement des équipes de terrain en lien avec les équipes de direction des collèges qui représentent l’autorité fonctionnelle.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’Assistant.es RH, de Conseillers en Hygiène en Propreté en en Organisation (CHPO), de techniciens restauration et de techniciens maintenance, en binôme avec un autre chargé de gestion RH, et sous la responsabilité de la cheffe de bureau, vous êtes en charge de l’accompagnement RH des équipes et de la gestion des situations individuelles sensibles.
Missions / conditions d'exercice
Vous conseillez les directions de collège en matière d’organisation et de management de proximité afin d’optimiser la qualité du service rendu, et de renforcer la qualité de vie au travail des agent.es
Vous accompagnez les situations d’équipes en difficulté, y compris en allant sur les collèges, en utilisant les leviers offerts tels que la médiation, les entretiens professionnels, les procédures disciplinaires, en veillant au respect du cadre légal et à l’équité de traitement. A ce titre vous êtes amené.e à échanger avec les représentants syndicaux et à rédiger des rapports circonstanciés d’appui aux procédures
Vous assurez la mise en œuvre des préconisations médicales, des procédures médicales associées en lien avec la DRH (reclassement, inaptitude, etc…) tout en favorisant le maintien à l’emploi des agents
Vous participez à la stratégie qualité et aux orientations générales du service en mettant en place et suivant les outils et indicateurs liés à votre activité.
Vous participez aux actions du service visant à renforcer la communauté des agents via les parcours d’intégration, de formation : journées collectives, semaine des nouveaux arrivants, job datings, etc…
Vous pilotez en propre des projets RH spécifiques en lien avec l’environnement professionnel des collèges : désinsertion professionnelle, accompagnement des secrétaires généraux au management
Vous accompagnez les situations d’équipes en difficulté, y compris en allant sur les collèges, en utilisant les leviers offerts tels que la médiation, les entretiens professionnels, les procédures disciplinaires, en veillant au respect du cadre légal et à l’équité de traitement. A ce titre vous êtes amené.e à échanger avec les représentants syndicaux et à rédiger des rapports circonstanciés d’appui aux procédures
Vous assurez la mise en œuvre des préconisations médicales, des procédures médicales associées en lien avec la DRH (reclassement, inaptitude, etc…) tout en favorisant le maintien à l’emploi des agents
Vous participez à la stratégie qualité et aux orientations générales du service en mettant en place et suivant les outils et indicateurs liés à votre activité.
Vous participez aux actions du service visant à renforcer la communauté des agents via les parcours d’intégration, de formation : journées collectives, semaine des nouveaux arrivants, job datings, etc…
Vous pilotez en propre des projets RH spécifiques en lien avec l’environnement professionnel des collèges : désinsertion professionnelle, accompagnement des secrétaires généraux au management
Profils recherchés
• Relationnelles
- Savoir représenter le service auprès des agents, de l’autorité fonctionnelle des collèges
- Avoir le sens du contact et des relations humaines
- Savoir travailler en équipe dans une dimension transversale au service, à la direction et/ou aux autres directions partenaires
• Organisationnelles
- Savoir être force de proposition pour l’amélioration des conditions de travail des agents techniques des collèges
- Savoir diffuser l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et en externe
- Savoir concevoir, conduire et mettre en œuvre des projets transversaux
- Savoir identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d’un projet
- Arbitrer et prioriser les demandes des collèges en matière de ressources humaines
• Techniques
- Connaissances en matière de gestion des ressources humaines
- Savoir rédiger des rapports circonstanciés
- Savoir conseiller, écouter et accompagner les communautés éducatives pour adapter les réponses aux besoins de terrain
- Savoir appréhender les problèmes relatifs aux ressources humaines et avoir la capacité de les traduire en plan d’actions
- Savoir conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans l’application des règles de gestion du personnel
- Maitrise de Microsoft Office
- Savoir représenter le service auprès des agents, de l’autorité fonctionnelle des collèges
- Avoir le sens du contact et des relations humaines
- Savoir travailler en équipe dans une dimension transversale au service, à la direction et/ou aux autres directions partenaires
• Organisationnelles
- Savoir être force de proposition pour l’amélioration des conditions de travail des agents techniques des collèges
- Savoir diffuser l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et en externe
- Savoir concevoir, conduire et mettre en œuvre des projets transversaux
- Savoir identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d’un projet
- Arbitrer et prioriser les demandes des collèges en matière de ressources humaines
• Techniques
- Connaissances en matière de gestion des ressources humaines
- Savoir rédiger des rapports circonstanciés
- Savoir conseiller, écouter et accompagner les communautés éducatives pour adapter les réponses aux besoins de terrain
- Savoir appréhender les problèmes relatifs aux ressources humaines et avoir la capacité de les traduire en plan d’actions
- Savoir conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans l’application des règles de gestion du personnel
- Maitrise de Microsoft Office
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.