Chef de bureau protection infantile adjoint (h/f)
Offre n° O093250901405395
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Répartie sur tout le territoire de la Seine-Saint-Denis, la Direction de l'enfance et de la famille est implantée dans plus de 300 sites (circonscriptions de l'aide sociale à l'enfance, centres de protection maternelle et infantile, et 54 crèches départementales).
Le Bureau Protection Infantile est en charge de l'impulsion de la politique de Protection Infantile en s'inscrivant dans les orientations départementales, les missions du service de PMI et les objectifs du projet de santé publique. Il assure la coordination de l'ensemble des professionnels intervenant dans ce champ d'action.
Dans le cadre des orientations départementales et du projet de santé publique du service de PMI, le/la chef.fe de bureau PI adjoint contribue à impulser au côté du.de la chef.fe de bureau PI la politique de protection infantile du service.
Il/elle est une ressource technique pour les professionnels du service de PMI. Il/Elle intervient particulièrement dans le champ de la protection infantile et coordonne ses actions avec celles mises en oeuvre par les autres bureaux
- Assurer la référence technique des puéricultrices et des auxiliaires de puériculture en lien avec les responsables de circonscription et l'ensemble des bureaux techniques PMI.
- Concevoir et proposer des actions de prévention et de promotion de la santé dans le champ de la PI en lien avec le.la chef.fe de bureau PI, les autres bureaux du service et les responsables de territoire (RT) et de circonscription (RC).
- Participer à la conception, au suivi et à l'évaluation de projets liés à l'évolution des activités du servi
- Contribuer au suivi et recueil des données permettant de suivre l'activité PI, en lien avec les RT, les RC et le bureau épidémiologie
- Collaborer au développement d'outils à destination des professionnel.el.s (référentiels, protocoles, etc) et de documents de communication à destination du public (plaquettes, etc) en lien avec la chargée de communication du service
- Gérer l'équipe de soutien : détermination des affectations, suivi des agents et organisation de réunions d'équipe
- Participer au recrutement, à l'accueil des nouveaux.elles infirmier.ère.s puériculteur.rice.s du service, à l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation en lien avec les autres bureaux du service, le BRH et la DRH.
- Développer une collaboration transversale avec les services départementaux et une coopération avec les partenaires extérieurs
Travailler au Département de Seine-Saint-Denis c'est aussi :
- Des formations professionnelles pour développer vos compétences
- Des offres de culture, de voyage, de sports et de loisirs avec un CDOS avantageux
- La possibilité de souscrire à une couverture prévoyance labellisé
Le Bureau Protection Infantile est en charge de l'impulsion de la politique de Protection Infantile en s'inscrivant dans les orientations départementales, les missions du service de PMI et les objectifs du projet de santé publique. Il assure la coordination de l'ensemble des professionnels intervenant dans ce champ d'action.
Dans le cadre des orientations départementales et du projet de santé publique du service de PMI, le/la chef.fe de bureau PI adjoint contribue à impulser au côté du.de la chef.fe de bureau PI la politique de protection infantile du service.
Il/elle est une ressource technique pour les professionnels du service de PMI. Il/Elle intervient particulièrement dans le champ de la protection infantile et coordonne ses actions avec celles mises en oeuvre par les autres bureaux
- Assurer la référence technique des puéricultrices et des auxiliaires de puériculture en lien avec les responsables de circonscription et l'ensemble des bureaux techniques PMI.
- Concevoir et proposer des actions de prévention et de promotion de la santé dans le champ de la PI en lien avec le.la chef.fe de bureau PI, les autres bureaux du service et les responsables de territoire (RT) et de circonscription (RC).
- Participer à la conception, au suivi et à l'évaluation de projets liés à l'évolution des activités du servi
- Contribuer au suivi et recueil des données permettant de suivre l'activité PI, en lien avec les RT, les RC et le bureau épidémiologie
- Collaborer au développement d'outils à destination des professionnel.el.s (référentiels, protocoles, etc) et de documents de communication à destination du public (plaquettes, etc) en lien avec la chargée de communication du service
- Gérer l'équipe de soutien : détermination des affectations, suivi des agents et organisation de réunions d'équipe
- Participer au recrutement, à l'accueil des nouveaux.elles infirmier.ère.s puériculteur.rice.s du service, à l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation en lien avec les autres bureaux du service, le BRH et la DRH.
- Développer une collaboration transversale avec les services départementaux et une coopération avec les partenaires extérieurs
Travailler au Département de Seine-Saint-Denis c'est aussi :
- Des formations professionnelles pour développer vos compétences
- Des offres de culture, de voyage, de sports et de loisirs avec un CDOS avantageux
- La possibilité de souscrire à une couverture prévoyance labellisé
Profils recherchés
Vous êtes Puéricultrice cadre de santé ayant au moins 3 ans d'expérience en P.M.I.
Vous avez une formation ou une expérience en santé publique
Vos atouts pour candidater :
- Savoir travailler en mode projet
- Assurer une veille scientifique sur les sujets en lien avec votre bureau
- Être force de proposition en fonction de l'actualité des connaissances et des données de terrain sur les projets et programmes à mettre en oeuvre
Vous avez une formation ou une expérience en santé publique
Vos atouts pour candidater :
- Savoir travailler en mode projet
- Assurer une veille scientifique sur les sujets en lien avec votre bureau
- Être force de proposition en fonction de l'actualité des connaissances et des données de terrain sur les projets et programmes à mettre en oeuvre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://emplois.seinesaintdenis.fr/10551/1/le-la-chef-fe-de-bureau-protection-infantile-adjoint-e-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.