Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O093250901405557
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, avenue de la R?publique, La Courneuve (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
09/11/2025
Date limite de candidature
13/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Participer à la mise en oeuvre des orientations de la collectivité en matière de recrutement
* Participer aux groupes de travail GPEC, contribuer à la politique RH d'attractivité, promouvoir et garantir le respect des procédures de recrutement.
* Anticiper, définir, planifier et mener les procédures de recrutement et de renouvellements de contrats
* Élaborer les plans de recrutement, s'assurer du respect des prévisions budgétaires.
* Collaborer à la stratégie de recrutement, déclarer les vacances d'emplois, suivre les renouvellements de contrats.
* Organiser et participer aux entretiens, rédiger les comptes rendus, assurer le suivi des procédures.
* Informer et conseiller sur les possibilités de recrutement et réaliser des simulations salariales.
* Maintenir une communication avec les candidats et directions sur l'avancée des procédures.
* Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonctions
* Préparer et suivre l'intégration des nouveaux arrivants, collaborer avec les directions d'accueil et l'unité PCR.
* Participer au suivi de l'activité
* Élaborer des indicateurs d'évaluation, renseigner les outils de suivi, valoriser les missions dans le rapport social unique.
* Contribuer à l'élaboration de supports et à la diffusion d'informations en matière de recrutement
* Contribuer à l'élaboration et diffusion d'informations, assurer une veille statutaire et animer des modules de mobilité.
* Participer aux groupes de travail GPEC, contribuer à la politique RH d'attractivité, promouvoir et garantir le respect des procédures de recrutement.
* Anticiper, définir, planifier et mener les procédures de recrutement et de renouvellements de contrats
* Élaborer les plans de recrutement, s'assurer du respect des prévisions budgétaires.
* Collaborer à la stratégie de recrutement, déclarer les vacances d'emplois, suivre les renouvellements de contrats.
* Organiser et participer aux entretiens, rédiger les comptes rendus, assurer le suivi des procédures.
* Informer et conseiller sur les possibilités de recrutement et réaliser des simulations salariales.
* Maintenir une communication avec les candidats et directions sur l'avancée des procédures.
* Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonctions
* Préparer et suivre l'intégration des nouveaux arrivants, collaborer avec les directions d'accueil et l'unité PCR.
* Participer au suivi de l'activité
* Élaborer des indicateurs d'évaluation, renseigner les outils de suivi, valoriser les missions dans le rapport social unique.
* Contribuer à l'élaboration de supports et à la diffusion d'informations en matière de recrutement
* Contribuer à l'élaboration et diffusion d'informations, assurer une veille statutaire et animer des modules de mobilité.
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la mise en oeuvre des orientations de la collectivité en matière de recrutement
* Vous participez aux groupes de travail relatifs à la démarche GPEC et à l'élaboration d'outils. Votre contribution à la définition de la politique RH d'attractivité est essentielle et vous êtes force de proposition pour la mise en oeuvre d'une stratégie de recherche de candidatures. Votre rôle est de promouvoir la procédure de recrutement auprès des directions et en garantir le respect. Vous participez activement aux ateliers de la mobilité et aux projets de la direction.
* Anticiper, définir, planifier et mener les procédures de recrutement et de renouvellements de contrats
* Vous participez à l'élaboration des plans de recrutement tout en veillant au respect des prévisions budgétaires pour les demandes non prévues initialement.
* Pour chaque poste et en collaboration avec la responsable de l'unité, les encadrants et la direction générale, vous élaborez la définition de la stratégie de recrutement afin d'anticiper les modalités de sélection des candidats et la planification de la procédure. Afin de sécuriser les opérations de recrutements ou de renouvellements de contrats, vous procédez aux déclaration de vacances d'emplois et nominations associées en respectant les délais légaux. Vous assurez par ailleurs le suivi du renouvellement des agents sous contrats.
* Vous organisez et participez aux entretiens de recrutement, en rédigez les comptes rendus et complétez les supports d'instruction avant mise en signature. Vous assurez le suivi de chaque procédure dans le respect des délais de recrutement et du calendrier des paies.
* Vos connaissances statutaires vous permettent d'informer et conseiller les candidats et encadrants sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité. Vous disposez de connaissances des échelles de rémunération vous permettant de réaliser les simulations salariales.
* Vous assurez en parallèle une communication constante avec les candidats et les directions concernant l'avancée des procédures en cours.
* Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonctions
* Votre rôle est majeur dans la préparation et le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants. Dans cet objectif, votre collaboration avec les directions d'accueil, les collègues chargé.e.s de la formation et l'unité PCR est fondamentale.
* Participer au suivi de l'activité
* Vous participez à l'élaboration des indicateurs d'évaluation de la politique de recrutement de la collectivité et renseignez de manière hebdomadaire les outils de suivi des recrutements et des contrats. Vos bilans d'activité permettent de valoriser vos missions et de documenter le rapport social unique.
* Contribuer à l'élaboration de supports et à la diffusion d'informations en matière de recrutement
* Vous contribuez à l'élaboration et la diffusion d'informations liées à votre champs d'intervention en assurant une veille statutaire et du marché de l'emploi. Dans le cadre des ateliers de la mobilité, vous animez certains modules du dispositif.
* Vous participez aux groupes de travail relatifs à la démarche GPEC et à l'élaboration d'outils. Votre contribution à la définition de la politique RH d'attractivité est essentielle et vous êtes force de proposition pour la mise en oeuvre d'une stratégie de recherche de candidatures. Votre rôle est de promouvoir la procédure de recrutement auprès des directions et en garantir le respect. Vous participez activement aux ateliers de la mobilité et aux projets de la direction.
* Anticiper, définir, planifier et mener les procédures de recrutement et de renouvellements de contrats
* Vous participez à l'élaboration des plans de recrutement tout en veillant au respect des prévisions budgétaires pour les demandes non prévues initialement.
* Pour chaque poste et en collaboration avec la responsable de l'unité, les encadrants et la direction générale, vous élaborez la définition de la stratégie de recrutement afin d'anticiper les modalités de sélection des candidats et la planification de la procédure. Afin de sécuriser les opérations de recrutements ou de renouvellements de contrats, vous procédez aux déclaration de vacances d'emplois et nominations associées en respectant les délais légaux. Vous assurez par ailleurs le suivi du renouvellement des agents sous contrats.
* Vous organisez et participez aux entretiens de recrutement, en rédigez les comptes rendus et complétez les supports d'instruction avant mise en signature. Vous assurez le suivi de chaque procédure dans le respect des délais de recrutement et du calendrier des paies.
* Vos connaissances statutaires vous permettent d'informer et conseiller les candidats et encadrants sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité. Vous disposez de connaissances des échelles de rémunération vous permettant de réaliser les simulations salariales.
* Vous assurez en parallèle une communication constante avec les candidats et les directions concernant l'avancée des procédures en cours.
* Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonctions
* Votre rôle est majeur dans la préparation et le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants. Dans cet objectif, votre collaboration avec les directions d'accueil, les collègues chargé.e.s de la formation et l'unité PCR est fondamentale.
* Participer au suivi de l'activité
* Vous participez à l'élaboration des indicateurs d'évaluation de la politique de recrutement de la collectivité et renseignez de manière hebdomadaire les outils de suivi des recrutements et des contrats. Vos bilans d'activité permettent de valoriser vos missions et de documenter le rapport social unique.
* Contribuer à l'élaboration de supports et à la diffusion d'informations en matière de recrutement
* Vous contribuez à l'élaboration et la diffusion d'informations liées à votre champs d'intervention en assurant une veille statutaire et du marché de l'emploi. Dans le cadre des ateliers de la mobilité, vous animez certains modules du dispositif.
Profils recherchés
Diplôme : Bac + 2/3 dans le domaine des ressources humaines, des sciences humaines, de la gestion des collectivités territoriales.
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement au sein de la fonction publique.
Savoir être
· Rigoureux.se et organisé.e, vous avez le sens du travail en équipe et accordez une grande importance à la circulation et partage de l'information
· Garant.e du cadre statutaire et des orientations municipales, vous savez rendre compte de votre activité aux différentes étapes des procédures dont vous garantissez la fiabilité
· Doté.e de bonnes capacités d'adaptation,
· Le respect des règles déontologiques auquel est soumis tout agent public
· Tact et diplomatie font partie de vos qualités.
Savoir faire
· Bonne connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC, des règles statutaires et des métiers de la fonction publique territoriale
· Bonne gestion du temps et des priorités
· Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement et mise en oeuvre de tests de sélection
· Très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles
· Maîtrise de l'utilisation des plateformes de recrutement et réseaux sociaux dédiés
· Aisance avec les outils bureautiques et le progiciel CIRIL.
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement au sein de la fonction publique.
Savoir être
· Rigoureux.se et organisé.e, vous avez le sens du travail en équipe et accordez une grande importance à la circulation et partage de l'information
· Garant.e du cadre statutaire et des orientations municipales, vous savez rendre compte de votre activité aux différentes étapes des procédures dont vous garantissez la fiabilité
· Doté.e de bonnes capacités d'adaptation,
· Le respect des règles déontologiques auquel est soumis tout agent public
· Tact et diplomatie font partie de vos qualités.
Savoir faire
· Bonne connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC, des règles statutaires et des métiers de la fonction publique territoriale
· Bonne gestion du temps et des priorités
· Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement et mise en oeuvre de tests de sélection
· Très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles
· Maîtrise de l'utilisation des plateformes de recrutement et réseaux sociaux dédiés
· Aisance avec les outils bureautiques et le progiciel CIRIL.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.