Infirmier évaluateur du handicap (h/f)
Offre n° O093250903000546
Publiée le 03/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Erik Satie, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
05/10/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Apprécier la situation de handicap des demandeurs de compensation du handicap et proposer aux personnes en situation de handicap les mesures de compensation prévues par la législation sociale.
Missions / conditions d'exercice
• Contribuer à apprécier la situation de handicap du demandeur ; évaluer le retentissement de la situation de handicap sur la vie quotidienne du demandeur
• Analyser les besoins de compensation du handicap à partir, d’une part de la situation de handicap et de l’environnement de la personne (soins et /ou accompagnement existant, environnement physique, matériel, urbain, familial, social, scolaire ou professionnel…), d’autre part de son projet de vie
• Concevoir le plan d’aide articulant les réponses adaptées aux besoins de compensation et au projet de la personne, que ces réponses relèvent du droit commun ou bien des prestations, services et dispositifs spécifiques au handicap prévu par la législation
• Expliquer et soumettre au demandeur et à la Commission des Droits et de l’Autonomie des personnes Handicapées (CDAPH) le plan d’aide exposant la raison d’être, la nature et la durée des mesures de compensation proposées
• Veiller à la mise en œuvre des décisions de la CDAPH par l’usager et les institutions compétentes
• Informer les usagers et les professionnels sanitaires et sociaux des compétences et limites de la MDPH et de la CDAPH
• Analyser les besoins de compensation du handicap à partir, d’une part de la situation de handicap et de l’environnement de la personne (soins et /ou accompagnement existant, environnement physique, matériel, urbain, familial, social, scolaire ou professionnel…), d’autre part de son projet de vie
• Concevoir le plan d’aide articulant les réponses adaptées aux besoins de compensation et au projet de la personne, que ces réponses relèvent du droit commun ou bien des prestations, services et dispositifs spécifiques au handicap prévu par la législation
• Expliquer et soumettre au demandeur et à la Commission des Droits et de l’Autonomie des personnes Handicapées (CDAPH) le plan d’aide exposant la raison d’être, la nature et la durée des mesures de compensation proposées
• Veiller à la mise en œuvre des décisions de la CDAPH par l’usager et les institutions compétentes
• Informer les usagers et les professionnels sanitaires et sociaux des compétences et limites de la MDPH et de la CDAPH
Profils recherchés
Compétences
• Relationnelles :
- Savoir écouter, observer et dialoguer
- Savoir aider la personne et, le cas échéant, son représentant, à exprimer et définir un projet
- Savoir informer, conseiller, orienter, expliquer et faire partager son expertise
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
• Organisationnelles :
- Savoir contribuer à des objectifs collectifs et institutionnels
- Connaître et appliquer les procédures de travail internes
- Savoir travailler avec l’équipe de référents administratifs
• Techniques :
- Connaître la législation sociale en faveur des personnes handicapées, et les référentiels réglementaires d’évaluation du handicap
- Connaître les réseaux de professionnels et d’acteurs et savoir y contribuer, pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’aide
- Savoir recueillir, sélectionner, traiter et analyser les informations utiles à l’activité
- Savoir définir une méthode d’évaluation appropriée à la situation du demandeur et au contexte institutionnel
- Savoir prévoir, conduire et exploiter un entretien
- Savoir constituer, mettre à jour et documenter un dossier individuel
- Savoir rédiger un plan d’aide intelligible par l’usager, la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et les acteurs de sa mise en œuvre
- Savoir utiliser les outils bureautiques et les outils métier spécifiques
• Relationnelles :
- Savoir écouter, observer et dialoguer
- Savoir aider la personne et, le cas échéant, son représentant, à exprimer et définir un projet
- Savoir informer, conseiller, orienter, expliquer et faire partager son expertise
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
• Organisationnelles :
- Savoir contribuer à des objectifs collectifs et institutionnels
- Connaître et appliquer les procédures de travail internes
- Savoir travailler avec l’équipe de référents administratifs
• Techniques :
- Connaître la législation sociale en faveur des personnes handicapées, et les référentiels réglementaires d’évaluation du handicap
- Connaître les réseaux de professionnels et d’acteurs et savoir y contribuer, pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’aide
- Savoir recueillir, sélectionner, traiter et analyser les informations utiles à l’activité
- Savoir définir une méthode d’évaluation appropriée à la situation du demandeur et au contexte institutionnel
- Savoir prévoir, conduire et exploiter un entretien
- Savoir constituer, mettre à jour et documenter un dossier individuel
- Savoir rédiger un plan d’aide intelligible par l’usager, la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et les acteurs de sa mise en œuvre
- Savoir utiliser les outils bureautiques et les outils métier spécifiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.