Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O093250910000824
Publiée le 10/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Pierre Audat, Villepinte (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/10/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Villepinte recrute pour son Service Animation Jeunesse:
UN ANIMATEUR (H/F) EN CDD DE 1 MOIS (Renouvelable)
Rattaché au Service des Animations de la Direction de la Jeunesse, vous aurez pour mission principale l’accueil et l’encadrement du public 6/11 ans (enfant) et 11/17 ans (jeune) au sein d’équipement dédié (ACM) où vous leur proposerez des animations visant à leur épanouissement dans un environnement sécurisant.
Filière Animation – Grade Adjoint d’Animation (C)
Temps complet : Annualisation du temps de travail
Rémunération statutaire, et le régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Participation employeur Mutuelle/prévoyance
Comité d'œuvres sociales
UN ANIMATEUR (H/F) EN CDD DE 1 MOIS (Renouvelable)
Rattaché au Service des Animations de la Direction de la Jeunesse, vous aurez pour mission principale l’accueil et l’encadrement du public 6/11 ans (enfant) et 11/17 ans (jeune) au sein d’équipement dédié (ACM) où vous leur proposerez des animations visant à leur épanouissement dans un environnement sécurisant.
Filière Animation – Grade Adjoint d’Animation (C)
Temps complet : Annualisation du temps de travail
Rémunération statutaire, et le régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Participation employeur Mutuelle/prévoyance
Comité d'œuvres sociales
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 Elaboration un projet d’animation
• Concevoir des projets d’animation et les réaliser en tenant compte des besoins des participants et des moyens alloués
• Réaliser des évènements, des spectacles avec les enfants et les jeunes (élaboration du contenu, création de costumes, répétitions…) et les présenter au public
• Organiser et adapter les séances d’animation en relation avec le projet pédagogique et selon le déroulement de la journée
Mission 2 : Encadrement d’un groupe
• Accompagner les participants dans le déroulement de l’activité, veiller au respect des consignes de jeux et des règles de vie
• Encadrer les enfants ou les jeunes lors des sorties extérieures, en respectant scrupuleusement la législation en vigueur (DSDEN)
• Présenter ses programmes d’animations aux familles
Mission 3 : Gestion administrative
• Réaliser un ensemble de tâches administratives (présences enfants ou jeunes, plannings d’activités, fiches actions, bilans d’activités)
• Réserver des prestations et services, négocier les prix
• Relation avec les partenaires sociaux, services municipaux, les parents
• Échanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique, assurer les temps de réunions obligatoires
• Signaler immédiatement au Chef d’équipe toutes anomalies, incidents ou accidents survenus lors d’activités
Mission 4 : Partenariat et transversalité
• Travailler en équipe avec l’ensemble des équipes d’animateurs jeunesse et enfance de la collectivité
• Participer aux projets transversaux de la direction des politiques éducatives et plus généralement de la collectivité
Intérêts, difficultés du poste, Contraintes physiques
• Travail en soirées, quelques samedis, participation à des séjours organisés par la collectivité.
• Mobilité et travail sur différents équipements jeunesses
• Port de charges lourdes (barrières vauban…)
• Concevoir des projets d’animation et les réaliser en tenant compte des besoins des participants et des moyens alloués
• Réaliser des évènements, des spectacles avec les enfants et les jeunes (élaboration du contenu, création de costumes, répétitions…) et les présenter au public
• Organiser et adapter les séances d’animation en relation avec le projet pédagogique et selon le déroulement de la journée
Mission 2 : Encadrement d’un groupe
• Accompagner les participants dans le déroulement de l’activité, veiller au respect des consignes de jeux et des règles de vie
• Encadrer les enfants ou les jeunes lors des sorties extérieures, en respectant scrupuleusement la législation en vigueur (DSDEN)
• Présenter ses programmes d’animations aux familles
Mission 3 : Gestion administrative
• Réaliser un ensemble de tâches administratives (présences enfants ou jeunes, plannings d’activités, fiches actions, bilans d’activités)
• Réserver des prestations et services, négocier les prix
• Relation avec les partenaires sociaux, services municipaux, les parents
• Échanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique, assurer les temps de réunions obligatoires
• Signaler immédiatement au Chef d’équipe toutes anomalies, incidents ou accidents survenus lors d’activités
Mission 4 : Partenariat et transversalité
• Travailler en équipe avec l’ensemble des équipes d’animateurs jeunesse et enfance de la collectivité
• Participer aux projets transversaux de la direction des politiques éducatives et plus généralement de la collectivité
Intérêts, difficultés du poste, Contraintes physiques
• Travail en soirées, quelques samedis, participation à des séjours organisés par la collectivité.
• Mobilité et travail sur différents équipements jeunesses
• Port de charges lourdes (barrières vauban…)
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE:
Les « savoirs » :
• Connaissance de l’environnement du secteur de l’animation
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance du rythme de vie de l’enfant
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et la réglementation DDCS/DSDEN
• Connaissance des Logiciels de bureautique (Word, Outlook, Power Point, Excel)
• Connaissance de la méthodologie de projet (objectif, moyen outils d’évaluation)
Les « savoir-faire » :
• Capacités à concevoir, organiser, rédiger et évaluer des projets
• Savoir adapter une attitude d’accompagnement de l’enfant
• Savoir être acteur du projet pédagogique de la structure
• Savoir être innovant et force de proposition,
• Connaissance d’activités ludiques, culturelles ou sportives
Les « savoir-faire » comportementaux
• Sens du service public : Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité
• Qualités relationnelles avec les familles et les collègues,
• Capacité à travailler en équipe, à respecter les fonctionnements
• Capacité à prendre des initiatives et à s’adapter,
• Être formateur auprès des autres animateurs et montrer de l'intérêt à se former soi même
• Polyvalence et sens de l’organisation
Les « savoirs » :
• Connaissance de l’environnement du secteur de l’animation
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance du rythme de vie de l’enfant
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et la réglementation DDCS/DSDEN
• Connaissance des Logiciels de bureautique (Word, Outlook, Power Point, Excel)
• Connaissance de la méthodologie de projet (objectif, moyen outils d’évaluation)
Les « savoir-faire » :
• Capacités à concevoir, organiser, rédiger et évaluer des projets
• Savoir adapter une attitude d’accompagnement de l’enfant
• Savoir être acteur du projet pédagogique de la structure
• Savoir être innovant et force de proposition,
• Connaissance d’activités ludiques, culturelles ou sportives
Les « savoir-faire » comportementaux
• Sens du service public : Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité
• Qualités relationnelles avec les familles et les collègues,
• Capacité à travailler en équipe, à respecter les fonctionnements
• Capacité à prendre des initiatives et à s’adapter,
• Être formateur auprès des autres animateurs et montrer de l'intérêt à se former soi même
• Polyvalence et sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.