Responsable du service territorial H/F 77/93 - 745-25
Offre n° O093250923001099
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
24/11/2025
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Pilote la gestion patrimoniale et la mise en œuvre d'opérations de travaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Management du service
1.1 Définir la programmation travaux d'entretien et grosses réparations des lycées sur son périmètre d'intervention et les plans de charge par agent associés;Être garant de la bonne conduite du service, des procédures, de la sécurité des agents
1.2 Participer à la définition du projet global de sa direction notamment sur la gestion patrimoniale et la sécurité des bâtiments. Construire les projets du service et piloter leur évaluation
1.3 Piloter, superviser, coordonner, fixer les objectifs, gérer les agents sous sa responsabilité et animer l'équipe. Participer aux recrutements, à l'accompagnement des parcours et réaliser les entretiens professionnels
MISSION 2 : Coordonne la mise en oeuvre des missions du service dans le cadre du plan pluriannuel de maintenance et de la politique de maintenance curative
2.1 Piloter la mise en oeuvre des opérations techniques, suivi et évaluation de l'exécution, coordonne les actions en cas de gestion de crise;Piloter les tableaux de bord de recensement des besoins, programmation et exécution budgétaires du service
2.2 Piloter la programmation notamment budgétaire des interventions en marché à commande ou interventions d'urgence et des opérations de maintenance en MOD ou Maîtrise d'Ouvrage Déléguée, en lien avec les EPLE, la Direction et la MAPPT
2.3 s'assure de la parfaite organisation et réactivité des actions de maintenance notamment curative mises en oeuvre par les techniciens et ingénieurs. Organise et met en place, en lien avec les services ressources, les outils nécessaires à cette maintenance
MISSION 3 : Participe aux actions transversales et structurantes de la direction
3.1 Structurer et garantir les interfaces en interne au pôle lycées vers la DGP, la DPBC, le service énergie ainsi que les services ressources. Développer la transversalité avec les antennes RH Lycées.
3.2 Accompagner les visites sur site des élus/ rectorats/ Direction. Participer aux CA et/ou CHS des EPLE le cas échéant.
3.3 Représentation de la sous-direction et appui technique auprès des partenaires
MISSION 4 : Participer au dialogue de gestion en lien avec le pole JADE
1.1 Participer selon besoins aux groupes de travail de la Direction.
MISSION 5 : Participer à l'amélioration continue des processus et outils métiers
2.1 Participer selon besoins aux groupes de travail de la Direction
1.1 Définir la programmation travaux d'entretien et grosses réparations des lycées sur son périmètre d'intervention et les plans de charge par agent associés;Être garant de la bonne conduite du service, des procédures, de la sécurité des agents
1.2 Participer à la définition du projet global de sa direction notamment sur la gestion patrimoniale et la sécurité des bâtiments. Construire les projets du service et piloter leur évaluation
1.3 Piloter, superviser, coordonner, fixer les objectifs, gérer les agents sous sa responsabilité et animer l'équipe. Participer aux recrutements, à l'accompagnement des parcours et réaliser les entretiens professionnels
MISSION 2 : Coordonne la mise en oeuvre des missions du service dans le cadre du plan pluriannuel de maintenance et de la politique de maintenance curative
2.1 Piloter la mise en oeuvre des opérations techniques, suivi et évaluation de l'exécution, coordonne les actions en cas de gestion de crise;Piloter les tableaux de bord de recensement des besoins, programmation et exécution budgétaires du service
2.2 Piloter la programmation notamment budgétaire des interventions en marché à commande ou interventions d'urgence et des opérations de maintenance en MOD ou Maîtrise d'Ouvrage Déléguée, en lien avec les EPLE, la Direction et la MAPPT
2.3 s'assure de la parfaite organisation et réactivité des actions de maintenance notamment curative mises en oeuvre par les techniciens et ingénieurs. Organise et met en place, en lien avec les services ressources, les outils nécessaires à cette maintenance
MISSION 3 : Participe aux actions transversales et structurantes de la direction
3.1 Structurer et garantir les interfaces en interne au pôle lycées vers la DGP, la DPBC, le service énergie ainsi que les services ressources. Développer la transversalité avec les antennes RH Lycées.
3.2 Accompagner les visites sur site des élus/ rectorats/ Direction. Participer aux CA et/ou CHS des EPLE le cas échéant.
3.3 Représentation de la sous-direction et appui technique auprès des partenaires
MISSION 4 : Participer au dialogue de gestion en lien avec le pole JADE
1.1 Participer selon besoins aux groupes de travail de la Direction.
MISSION 5 : Participer à l'amélioration continue des processus et outils métiers
2.1 Participer selon besoins aux groupes de travail de la Direction
Profils recherchés
Connaissance :
- Bonnes connaissances dans son périmètre d'intervention: problématiques d'entretien du bâtiment, connaissances techniques en matière de construction.
- Bonnes connaissances des réglementations associées (urbanisme, sécurité incendie, accessibilité...) . droit et gestion publique (statut, marchés publi
- Bonnes connaissances du fonctionnement d'une collectivité locale et de son environnement institutionnel ; outils informatiques et bureautiques
Savoir-faire :
- piloter une équipe et fixer des objectifs ; Savoir rechercher des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de l'institution
- Savoir traduire les orientations de sa hiérarchie en plans d'actions et en expliquer le sens à ses équipes
- Savoir déployer un management à la fois vertical et transversal et définir les besoins (humains, matériels, financiers...)
Savoir-faire relationnel :
- Être capable de négocier avec des acteurs externes dans le domaine. Autonomie, sens de l'écoute, pédagogie, esprit d'équipe
- Curiosité intellectuelle, sens de l'initiative.
- Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle disponibilité (en cas d'urgence/gestion de crise)
- Bonnes connaissances dans son périmètre d'intervention: problématiques d'entretien du bâtiment, connaissances techniques en matière de construction.
- Bonnes connaissances des réglementations associées (urbanisme, sécurité incendie, accessibilité...) . droit et gestion publique (statut, marchés publi
- Bonnes connaissances du fonctionnement d'une collectivité locale et de son environnement institutionnel ; outils informatiques et bureautiques
Savoir-faire :
- piloter une équipe et fixer des objectifs ; Savoir rechercher des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de l'institution
- Savoir traduire les orientations de sa hiérarchie en plans d'actions et en expliquer le sens à ses équipes
- Savoir déployer un management à la fois vertical et transversal et définir les besoins (humains, matériels, financiers...)
Savoir-faire relationnel :
- Être capable de négocier avec des acteurs externes dans le domaine. Autonomie, sens de l'écoute, pédagogie, esprit d'équipe
- Curiosité intellectuelle, sens de l'initiative.
- Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle disponibilité (en cas d'urgence/gestion de crise)
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.