Chargé de coopération de la convention territoriale globale (h/f)
Offre n° O093250925000654
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
24/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la DGA Politiques Educatives, loisirs et cohésion territoriale, le/la chargé(e) de coopération a vocation à suivre et coordonner la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité définies dans le cadre de la convention territoriale globale dans une approche multi thématique dans les champs de compétences de la CAF.
Sur un mode partenarial, il/elle participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire.
Il/Elle s’appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
Sur un mode partenarial, il/elle participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire.
Il/Elle s’appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et animation du projet de territoire
- Conduite de diagnostics partagés
- Mise en œuvre de plan d’actions
- Coordination interne/externe
- Accompagnement méthodologique des équipes
- Promotion des dispositifs
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
- Mobilisation des acteurs locaux et identification de leurs besoins
- Organisation et animation des comités de pilotages, groupes techniques,
commissions thématiques et territoriales
- Favoriser les échanges d’expériences et communication partenariale
- Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
- Rédaction des délibérations et rapports
- Mobilisation et animation des réseaux d’acteurs institutionnels et
associatifs
Organisation et animation de la relation avec la population
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec les publics concernés
- Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
- Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d'évaluation
- Réaliser une veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique
- Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation
- Conduite de diagnostics partagés
- Mise en œuvre de plan d’actions
- Coordination interne/externe
- Accompagnement méthodologique des équipes
- Promotion des dispositifs
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
- Mobilisation des acteurs locaux et identification de leurs besoins
- Organisation et animation des comités de pilotages, groupes techniques,
commissions thématiques et territoriales
- Favoriser les échanges d’expériences et communication partenariale
- Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
- Rédaction des délibérations et rapports
- Mobilisation et animation des réseaux d’acteurs institutionnels et
associatifs
Organisation et animation de la relation avec la population
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec les publics concernés
- Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
- Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d'évaluation
- Réaliser une veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique
- Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation
Profils recherchés
• Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales
• Méthodologie d’ingénierie de projet
• Connaissance des orientations et du cadre réglementaire des
politiques publiques
• Techniques de communication et de négociation
• Procédures et actes administratifs
• Principes et modes d'animation du management public territorial
• Techniques de communication et de négociation
• Techniques de travail coopératif
• Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
• Autonomie
• Force de propositions
• Qualités relationnelles
• Capacité d’analyse
• Esprit synthèse et qualité rédactionnelle
• Méthodologie d’ingénierie de projet
• Connaissance des orientations et du cadre réglementaire des
politiques publiques
• Techniques de communication et de négociation
• Procédures et actes administratifs
• Principes et modes d'animation du management public territorial
• Techniques de communication et de négociation
• Techniques de travail coopératif
• Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
• Autonomie
• Force de propositions
• Qualités relationnelles
• Capacité d’analyse
• Esprit synthèse et qualité rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.