Assistant de gestion de formation au centre de formation de l'accueil familial renfort 1 an (h/f)
Offre n° O093251001407771
Publiée le 08/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Solidarité / Direction de l'Enfance et de la Famille / Service de l'Aide Sociale à l'Enfance
Supérieur hiérarchique direct : Responsable du recrutement et du centre de formation de l'accueil familial
Elaborer un parcours individualisé de formation, en assurer le suivi, et concourir à l'organisation logistique des actions de formation.
Assurer l'accueil physique et téléphonique des assistants familiaux, intervenants et formateurs.
Gérer les inscriptions aux stages en lien avec le CNFPT et la sélection des stagiaires en fonction des obligations légales et départementales.
Assurer le remboursement des frais engagés par les assistants familiaux et suivre les frais de vacations.
Garantir l'organisation et le suivi du cursus de formation (stage préparatoire au premier accueil, formation initiale obligatoire, formations continue, groupe d'analyses de pratique, aider à l'établissement des dossiers de VAE).
Rédiger des notes et documents et assurer le secrétariat du centre de formation et la gestion administrative.
Assurer une veille documentaire pour actualiser les outils du stage préparatoire, en lien avec les cadres du CFAF
Organiser et gérer l'espace collaboratif dédié aux formateurs et aux assistants familiaux, en lien avec les cadres du centre de formation de l'accueil familial
?? Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
?? Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Supérieur hiérarchique direct : Responsable du recrutement et du centre de formation de l'accueil familial
Elaborer un parcours individualisé de formation, en assurer le suivi, et concourir à l'organisation logistique des actions de formation.
Assurer l'accueil physique et téléphonique des assistants familiaux, intervenants et formateurs.
Gérer les inscriptions aux stages en lien avec le CNFPT et la sélection des stagiaires en fonction des obligations légales et départementales.
Assurer le remboursement des frais engagés par les assistants familiaux et suivre les frais de vacations.
Garantir l'organisation et le suivi du cursus de formation (stage préparatoire au premier accueil, formation initiale obligatoire, formations continue, groupe d'analyses de pratique, aider à l'établissement des dossiers de VAE).
Rédiger des notes et documents et assurer le secrétariat du centre de formation et la gestion administrative.
Assurer une veille documentaire pour actualiser les outils du stage préparatoire, en lien avec les cadres du CFAF
Organiser et gérer l'espace collaboratif dédié aux formateurs et aux assistants familiaux, en lien avec les cadres du centre de formation de l'accueil familial
?? Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
?? Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Bac +2
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
? Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
? Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.