Chef du bureau accès et maintien dans le logement (h/f)
Offre n° O093251001408202
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT DENIS, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Le ou la chef.fe de bureau pilote l'activité du bureau accès et maintien dans le logement. Il ou Elle s'assure de l'efficacité et de la cohérence des actions et des dispositifs logement portés par le service avec la règlementation, et les objectifs de politiques publiques du Département. Il ou Elle garantit l'articulation des missions du bureau avec celles du bureau Urgence, Mise à l'abri et Prévention des Expulsions.
- Assurer l'encadrement de l'équipe et lui apporter un soutien technique et juridique ; assurer l'animation et la coordination du bureau.
- Garantir le bon fonctionnement des dispositifs pilotés par le bureau : FSL, FSE, FSEau, mesures d'accompagnement social au logement (ASLL et ASLA) EcEAUnome, ECOGIE, feuille de route de lutte contre la précarité énergétique, observatoire de la précarité énergétique, projets expérimentaux ...) en assurant la réactivité du service dans le traitement des dossiers FSL et FSE, et le renforcement du contrôle des opérateurs en charge des dispositifs d'accompagnement (social et de lutte contre la précarité énergétique), dans une optique générale de prévention des expulsions et de lutte contre la précarité énergétique.
- Assurer le pilotage de l'activité (suivi budgétaire du FSL et FSE, suivi des attributions des mesures d'accompagnement, suivi de l'activité au titre d'ECOGIE et EcEAUnome ...) et renforcer les outils d'évaluation des dispositifs.
- Être force de proposition concernant les leviers d'amélioration des dispositifs et de leur capacité à être en adéquation à la fois avec les besoins des publics vulnérables et les orientations de la collectivité. Participer à la définition d'un parcours résidentiel des publics vulnérables accueillis par les services sociaux du Département.
- Représenter le Département auprès des partenaires (réseau des commissions locales, CCAS, opérateurs d'accompagnement social, bailleurs sociaux, CAF, Etat, EPT, ALEC...) et assurer la visibilité du Département sur le terrain en lien avec les responsables de secteur et chargés de mission du bureau.
- Participer aux projets de développement et de structuration du service.
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
? Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Tous nos postes sont handi-accessibles.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Le ou la chef.fe de bureau pilote l'activité du bureau accès et maintien dans le logement. Il ou Elle s'assure de l'efficacité et de la cohérence des actions et des dispositifs logement portés par le service avec la règlementation, et les objectifs de politiques publiques du Département. Il ou Elle garantit l'articulation des missions du bureau avec celles du bureau Urgence, Mise à l'abri et Prévention des Expulsions.
- Assurer l'encadrement de l'équipe et lui apporter un soutien technique et juridique ; assurer l'animation et la coordination du bureau.
- Garantir le bon fonctionnement des dispositifs pilotés par le bureau : FSL, FSE, FSEau, mesures d'accompagnement social au logement (ASLL et ASLA) EcEAUnome, ECOGIE, feuille de route de lutte contre la précarité énergétique, observatoire de la précarité énergétique, projets expérimentaux ...) en assurant la réactivité du service dans le traitement des dossiers FSL et FSE, et le renforcement du contrôle des opérateurs en charge des dispositifs d'accompagnement (social et de lutte contre la précarité énergétique), dans une optique générale de prévention des expulsions et de lutte contre la précarité énergétique.
- Assurer le pilotage de l'activité (suivi budgétaire du FSL et FSE, suivi des attributions des mesures d'accompagnement, suivi de l'activité au titre d'ECOGIE et EcEAUnome ...) et renforcer les outils d'évaluation des dispositifs.
- Être force de proposition concernant les leviers d'amélioration des dispositifs et de leur capacité à être en adéquation à la fois avec les besoins des publics vulnérables et les orientations de la collectivité. Participer à la définition d'un parcours résidentiel des publics vulnérables accueillis par les services sociaux du Département.
- Représenter le Département auprès des partenaires (réseau des commissions locales, CCAS, opérateurs d'accompagnement social, bailleurs sociaux, CAF, Etat, EPT, ALEC...) et assurer la visibilité du Département sur le terrain en lien avec les responsables de secteur et chargés de mission du bureau.
- Participer aux projets de développement et de structuration du service.
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
? Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Profils recherchés
Niveau d'études : BAC+3
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DPAS /SSD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.