1. Management opérationnel de l’unité Déroulement des carrières et Rémunération
 Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités de l’unité. Animer et piloter l’unité
 Développer les compétences et les missions des agents. Evaluer et fixer les objectifs fixés par les agents
 Prévenir et gérer le changement. Adapter son management aux situations et aux agents
 Elaborer et suivre le budget prévisionnel de l’unité. Contrôler l’application des consignes d’hygiène / sécurité

2. Pilotage à l’élaboration des politiques RH en matière de carrière et de rémunération
 Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques en matière de politique RH
 Aider à la décision en matière de carrière et de rémunération (DRH, DG, élus)

3. Mise en œuvre de la politique RH sur l’ensemble des processus de déroulement des carrières et de paie
 Veiller au respect de l’application des dispositions statutaires et des règles de gestion interne sur l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie
 Superviser et vérifier le cycle de paie / déclarations sociales. Veiller aux régularisations demandées par l’URSSAF, les caisses de retraite, etc.
 Piloter la préparation, l’organisation et la mise en œuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des agents

4. Sécurisation juridique et opérationnelle en matière de statut et de rémunération
 Assurer une veille technique et juridique sur les différents domaines d'intervention de l'unité
 Sécuriser l’ensemble des actes administratifs
 Assurer la fiabilité des données RH et des process internes
 Veiller et garantir le strict respect des obligations de confidentialité
 Assurer la conformité des procédures aux normes réglementaires des différentes administrations publiques

5. Mise en œuvre des procédures disciplinaires et suivi des contentieux
 Accompagner et soutenir les encadrants en matière de discipline
 Suivre et instruire les procédures disciplinaires
 Veiller à la bonne application des sanctions disciplinaires prises
 Suivre les pré contentieux et contentieux en matière de gestion du personnel

6. Management de projet
 Assurer le management transversal de projets
 Piloter des projets, notamment en lien avec la structuration du SIRH et les évolutions réglementaires (RGPD, lignes directrices de gestion, …)


7. Contribution au partage et à l’appropriation de la fonction RH par les encadrants et les agents
 Superviser la bonne diffusion et communication des procédures RH en matière de paie et de carrière
 Participer au développement de l’information et de la communication au sein de la collectivité et à la valorisation des actions du service
 Apporter à l'encadrement conseils et expertise dans les domaines d'intervention de l'unité
 Proposer et mettre en œuvre, en lien avec les responsables d'unité de la DRH, les dispositifs de gestion nécessaires au traitement des dossiers transverses
 Participer au dialogue social dans les domaines d'intervention de l'unité
 Participer à la montée en compétences des encadrants et des agents en matière de procédures RH et de réglementation statutaire