Chargé de projets évaluation, territoire, gestion, prospective (h/f)
Offre n° O093251009001103
Publiée le 09/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service des ressources transversales (SRT) regroupe deux bureaux, dont celui de la coordination et du développement (BCD) qui, en lien avec les services opérationnels et les directions support, a la responsabilité pour la direction de la communication, de la stratégie numérique et la gestion des données, de l’évaluation, de l’observation, et de l’attractivité territoriale. La DCPSL mène ses politiques publiques avec plus de 150 partenaires sur le territoire.
L’héritage des JOP, les équipements sportifs ainsi que les nombreux projets de la DCPSL sont le levier pour développer des actions d’évaluation des politiques publiques et projets du Département. En effet, dans ce contexte de rayonnement de la Seine-Saint-Denis, de la richesse des dispositifs portés par la direction et ses partenaires et de ses ambitions vers nos publics, il conviendra d’approfondir la démarche d’évaluation et de prospective de la direction.
Vous êtes en charge des projets d'évaluation, d'observation, de gestion et de prospective pour la direction. Vous produisez veille, études, analyses et benchmarks en lien avec les enjeux des politiques sectorielles de la direction et les dynamiques territoriales, dans un contexte de transition écologique.
L’héritage des JOP, les équipements sportifs ainsi que les nombreux projets de la DCPSL sont le levier pour développer des actions d’évaluation des politiques publiques et projets du Département. En effet, dans ce contexte de rayonnement de la Seine-Saint-Denis, de la richesse des dispositifs portés par la direction et ses partenaires et de ses ambitions vers nos publics, il conviendra d’approfondir la démarche d’évaluation et de prospective de la direction.
Vous êtes en charge des projets d'évaluation, d'observation, de gestion et de prospective pour la direction. Vous produisez veille, études, analyses et benchmarks en lien avec les enjeux des politiques sectorielles de la direction et les dynamiques territoriales, dans un contexte de transition écologique.
Missions / conditions d'exercice
Vous coordonnez l’évaluation des politiques publiques de la DCPSL et portez tout ou partie de certains projets d’évaluations ; contribuez à la priorisation et à la réalisation d’études ; développez l’observatoire des publics de la DCPSL ;
Vous orchestrez l’élaboration de « notes territoires » et d'outils de représentation cartographique ;
Vous contribuez à la démarche de gestion de la direction ; gérez la cartographie des risques et le suivi des audits et recommandations ;
Savoir travailler en équipe et/ou en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction et/ou à la collectivité
- Savoir organiser la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale au sein de l’équipe, avec la hiérarchie et avec les services opérationnels de la Direction
- Savoir impulser la conduite du changement
- Capacité à être force de proposition pour les évolutions relatives à son champ d’intervention/son domaine de compétences
- Savoir développer des méthodes de travail partagées
Savoir utiliser la bureautique, les outils informatiques et les logiciels métier du domaine d’activité
- Savoir élaborer et utiliser des outils de gestion, de programmation et d'évaluation
- Savoir rédiger des rapports d’aide à la décision, des synthèses et des analyses
- Savoir exploiter les résultats de l'évaluation pour élaborer des scénarios prospectifs et plans d'action
Vous pilotez les démarches de prospective transversales pour la direction, notamment en matière de transition écologique et d’évaluation sensible au genre ;
Vous êtes le.a référent.e pour la démarche usager.ères de la direction ;
Vous assurez veille, analyse et benchmark ; participez au collectif de service ; pilotez des groupes de travail en interne et externe ; participez au développement des procédures et outils de travail partagés ainsi qu’aux réflexions du service, de la direction et aux démarches de la collectivité.
Vous orchestrez l’élaboration de « notes territoires » et d'outils de représentation cartographique ;
Vous contribuez à la démarche de gestion de la direction ; gérez la cartographie des risques et le suivi des audits et recommandations ;
Savoir travailler en équipe et/ou en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction et/ou à la collectivité
- Savoir organiser la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale au sein de l’équipe, avec la hiérarchie et avec les services opérationnels de la Direction
- Savoir impulser la conduite du changement
- Capacité à être force de proposition pour les évolutions relatives à son champ d’intervention/son domaine de compétences
- Savoir développer des méthodes de travail partagées
Savoir utiliser la bureautique, les outils informatiques et les logiciels métier du domaine d’activité
- Savoir élaborer et utiliser des outils de gestion, de programmation et d'évaluation
- Savoir rédiger des rapports d’aide à la décision, des synthèses et des analyses
- Savoir exploiter les résultats de l'évaluation pour élaborer des scénarios prospectifs et plans d'action
Vous pilotez les démarches de prospective transversales pour la direction, notamment en matière de transition écologique et d’évaluation sensible au genre ;
Vous êtes le.a référent.e pour la démarche usager.ères de la direction ;
Vous assurez veille, analyse et benchmark ; participez au collectif de service ; pilotez des groupes de travail en interne et externe ; participez au développement des procédures et outils de travail partagés ainsi qu’aux réflexions du service, de la direction et aux démarches de la collectivité.
Profils recherchés
Vous avez des compétences en gestion de projets et évaluation ? Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité territoriale, savez rédiger et êtes à l’aise avec les enjeux de gestion et de prospective ?
Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité au sein d’un territoire dynamique ? Vous savez écouter et êtes force de proposition ? Vous aimez les défis ? Postulez !
NIVEAU BAC+5
Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité au sein d’un territoire dynamique ? Vous savez écouter et êtes force de proposition ? Vous aimez les défis ? Postulez !
NIVEAU BAC+5
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.