EJE - RPE (h/f)
Offre n° O093251009001450
Publiée le 09/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable RPE, vous aurez pour mission principale l'accueil du jeune enfant et sa famille avec une dimension éducative.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Assurer les ateliers jeux avec les assistantes maternelles et les enfants qu’elles accueillent en garantissant une qualité pédagogique
- Informer les assistantes maternelles sur leur statut et contribuer à leur
professionnalisation
- Informer les parents sur les différents modes d’accueil du jeune enfant sur la ville et les démarches d’embauche d’une assistante maternelle.
- Participer aux différents projets du relais
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Assurer les ateliers jeux avec les assistantes maternelles et les enfants qu’elles accueillent en garantissant une qualité pédagogique
- Informer les assistantes maternelles sur leur statut et contribuer à leur
professionnalisation
- Informer les parents sur les différents modes d’accueil du jeune enfant sur la ville et les démarches d’embauche d’une assistante maternelle.
- Participer aux différents projets du relais
Missions / conditions d'exercice
Assurer les ateliers jeux avec les assistantes maternelles et les enfants qu’elles accueillent en garantissant une qualité pédagogique
- Organiser l’accueil des assistantes maternelles et des enfants.
- Organiser l’aménagement de l’espace en fonction des besoins des enfants.
- Valoriser et être à l’écoute des assistantes maternelles dans l’exercice de leur profession et les accompagner dans leurs missions éducatives.
Informer les assistantes maternelles sur leur statut et contribuer à leur
professionnalisation
- Assurer des permanences téléphoniques et des entretiens individuels sur rendez-vous.
-Observer et recenser les besoins en formation des assistantes maternelles .
-Informer les assistantes maternelles des différentes possibilités de formations professionnelles.
Informer les parents sur les différents modes d’accueil du jeune enfant sur la ville et les démarches d’embauche d’une assistante maternelle.
- Assurer des permanences téléphoniques et des entretiens individuels sur rendez-vous.
- Participer à des réunions d’informations sur les différents modes d’accueil sur la ville en partenariat avec la CAF, les responsables de structures de la ville
- Participer à des réunions d’information pour les futurs employeurs en partenariat avec la PMI
- Orienter les familles vers les instances juridiques compétentes en droit du travail et convention collective.
-Se tenir informé des évolutions juridiques
Participer aux différents projets du relais
-Atelier d’échange à thème pour les assistantes maternelles
-Formation des assistantes maternelles animée par un organisme de formation
-Réunions d’informations des assistantes maternelles
- Organiser l’accueil des assistantes maternelles et des enfants.
- Organiser l’aménagement de l’espace en fonction des besoins des enfants.
- Valoriser et être à l’écoute des assistantes maternelles dans l’exercice de leur profession et les accompagner dans leurs missions éducatives.
Informer les assistantes maternelles sur leur statut et contribuer à leur
professionnalisation
- Assurer des permanences téléphoniques et des entretiens individuels sur rendez-vous.
-Observer et recenser les besoins en formation des assistantes maternelles .
-Informer les assistantes maternelles des différentes possibilités de formations professionnelles.
Informer les parents sur les différents modes d’accueil du jeune enfant sur la ville et les démarches d’embauche d’une assistante maternelle.
- Assurer des permanences téléphoniques et des entretiens individuels sur rendez-vous.
- Participer à des réunions d’informations sur les différents modes d’accueil sur la ville en partenariat avec la CAF, les responsables de structures de la ville
- Participer à des réunions d’information pour les futurs employeurs en partenariat avec la PMI
- Orienter les familles vers les instances juridiques compétentes en droit du travail et convention collective.
-Se tenir informé des évolutions juridiques
Participer aux différents projets du relais
-Atelier d’échange à thème pour les assistantes maternelles
-Formation des assistantes maternelles animée par un organisme de formation
-Réunions d’informations des assistantes maternelles
Profils recherchés
Compétences techniques ou savoir-faire :
Capacité d’adaptation et sens de l’organisation
Disponibilité, accueil, diplomatie
Bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité.
Sens de la médiation.
Capacité d’écoute et d’observation du jeune enfant et de l’adulte.
Sens du service public et du travail en équipe.
Aptitudes :
Rigueur et sens de l’organisation.
Qualité d’écoute.
Sens du service public.
Confidentialité et secret professionnel.
Neutralité.
Capacité d’adaptation et sens de l’organisation
Disponibilité, accueil, diplomatie
Bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité.
Sens de la médiation.
Capacité d’écoute et d’observation du jeune enfant et de l’adulte.
Sens du service public et du travail en équipe.
Aptitudes :
Rigueur et sens de l’organisation.
Qualité d’écoute.
Sens du service public.
Confidentialité et secret professionnel.
Neutralité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.