Responsable du Pôle Vie au Travail (santé/ prévention/action sociale) (h/f)
Offre n° O093251029000729
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement Public Territorial Est Ensemble
Site web de l'employeur
Lieu de travail
100 avenue Gaston Roussel, Romainville (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
30/11/2025
Date limite de candidature
29/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’établissement public territorial Est Ensemble regroupe plus de 440 000 habitants et près de 1 700 agents engagés au service du climat et de la justice sociale.
La collectivité place la qualité de vie au travail (QVT) au cœur de sa stratégie d’attractivité et de fidélisation.
Pour accompagner cette ambition, la direction des ressources humaines recrute son Responsable du pôle Vie au Travail (santé/prévention/action sociale).
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuerez activement à la définition d'une politique ambitieuse et dynamique de qualité de vie au travail ainsi qu'à sa mise en œuvre, en transversalité avec les équipes de la direction, les directions opérationnelles et les partenaires de la collectivité. Vous managerez une équipe constituée de 10 agents et piloterez l'activité du pôle vie au travail. Acteur.trice central.e de la modernisation de la Direction des Ressources Humaines, vous serez membre du collectif de cadres de la DRH et participerez activement à la mise en place de projets transversaux.
Vous souhaitez intégrer une équipe investie et dynamique pour participer aux transformations en cours. Rejoignez-nous !
La collectivité place la qualité de vie au travail (QVT) au cœur de sa stratégie d’attractivité et de fidélisation.
Pour accompagner cette ambition, la direction des ressources humaines recrute son Responsable du pôle Vie au Travail (santé/prévention/action sociale).
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuerez activement à la définition d'une politique ambitieuse et dynamique de qualité de vie au travail ainsi qu'à sa mise en œuvre, en transversalité avec les équipes de la direction, les directions opérationnelles et les partenaires de la collectivité. Vous managerez une équipe constituée de 10 agents et piloterez l'activité du pôle vie au travail. Acteur.trice central.e de la modernisation de la Direction des Ressources Humaines, vous serez membre du collectif de cadres de la DRH et participerez activement à la mise en place de projets transversaux.
Vous souhaitez intégrer une équipe investie et dynamique pour participer aux transformations en cours. Rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
• Encadrer et animer une équipe de 10 agents, répartis en deux secteurs :
o Secteur santé et maintien dans l’emploi (1 cheffe de secteur, 3 gestionnaires santé, 1 assistante santé) ;
o Secteur prévention et action sociale d’autre part (1 chef de secteur, 2 conseillères prévention, 2 gestionnaires action sociale).
• Contribuer à la conception stratégique, au pilotage et à l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail.
• Superviser la gestion, aux plans collectif et individuel, des dossiers relatifs à la santé, à la sécurité, à l'environnement de travail et à l’action sociale des agents.
• Mettre en œuvre et animer des initiatives concrètes de prévention des risques professionnels, de promotion du bien-être au travail et d’action sociale (mutuelle, prévoyance, restauration).
• Développer la culture managériale : formation, accompagnement des cadres, diffusion de bonnes pratiques.
• Piloter la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (lien avec les organisations syndicales, préparation des dossiers de séance etc.).
• Développer les partenariats avec les acteurs internes et externes en matière de santé, prévention et action sociale.
• Participer au pilotage des projets transversaux (politique handicap au travail, égalité professionnelle, etc.)
• Construire des diagnostics et assurer le suivi des indicateurs RH en matière de santé, de sécurité et de prévention et produire un reporting régulier.
________________________________________
o Secteur santé et maintien dans l’emploi (1 cheffe de secteur, 3 gestionnaires santé, 1 assistante santé) ;
o Secteur prévention et action sociale d’autre part (1 chef de secteur, 2 conseillères prévention, 2 gestionnaires action sociale).
• Contribuer à la conception stratégique, au pilotage et à l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail.
• Superviser la gestion, aux plans collectif et individuel, des dossiers relatifs à la santé, à la sécurité, à l'environnement de travail et à l’action sociale des agents.
• Mettre en œuvre et animer des initiatives concrètes de prévention des risques professionnels, de promotion du bien-être au travail et d’action sociale (mutuelle, prévoyance, restauration).
• Développer la culture managériale : formation, accompagnement des cadres, diffusion de bonnes pratiques.
• Piloter la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (lien avec les organisations syndicales, préparation des dossiers de séance etc.).
• Développer les partenariats avec les acteurs internes et externes en matière de santé, prévention et action sociale.
• Participer au pilotage des projets transversaux (politique handicap au travail, égalité professionnelle, etc.)
• Construire des diagnostics et assurer le suivi des indicateurs RH en matière de santé, de sécurité et de prévention et produire un reporting régulier.
________________________________________
Profils recherchés
• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, santé au travail ou management public.
• Vous avez une expérience professionnelle significative RH dans la fonction publique.
• Vous disposez de solides connaissances statutaires et maîtrisez les enjeux RH en matière de prévention, sécurité et santé.
• Vous maîtrisez les outils d’analyse RH et les méthodes de conduite du changement.
• Vous êtes rompu.e au management d’équipe et au management de projets, et démontrez des aptitudes relationnelles fortes, un sens de l’écoute et de la pédagogie, du pragmatisme, et une capacité à fédérer et à animer en transversalité.
• Vous avez le goût du service public, un esprit d’innovation et un esprit d’initiative.
• Vous avez une expérience professionnelle significative RH dans la fonction publique.
• Vous disposez de solides connaissances statutaires et maîtrisez les enjeux RH en matière de prévention, sécurité et santé.
• Vous maîtrisez les outils d’analyse RH et les méthodes de conduite du changement.
• Vous êtes rompu.e au management d’équipe et au management de projets, et démontrez des aptitudes relationnelles fortes, un sens de l’écoute et de la pédagogie, du pragmatisme, et une capacité à fédérer et à animer en transversalité.
• Vous avez le goût du service public, un esprit d’innovation et un esprit d’initiative.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.