Directeur de pôle Moyens Généraux remplacement 6 mois (h/f)
Offre n° O093251104000732
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille + IFSE
Descriptif de l'emploi
Commune en plein essor située à 11km du centre de paris, desservie par de nombreux réseaux de transports, la ville de Stains est membre de l’établissement public territorial Plaine Commune.
Collectivité aux valeurs humaines, attractive et conviviale, reconnue pour sa richesse faite de diversité et de mixité, Stains rayonne par son dynamisme et ses projets porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.
Comptant aujourd’hui près de 40000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public de proximité performant et de qualité à l’ensemble des Stanois.
Engagée dans un travail d’amélioration de la qualité de service rendu aux habitants, la
direction générale souhaite doter l’administration d’une direction des moyens généraux, regroupant 5 services et secteurs: cuisine centrale, entretien ménager et offices, secteur roulage, secteur sécurité et les démarches citoyennes.
Collectivité aux valeurs humaines, attractive et conviviale, reconnue pour sa richesse faite de diversité et de mixité, Stains rayonne par son dynamisme et ses projets porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.
Comptant aujourd’hui près de 40000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public de proximité performant et de qualité à l’ensemble des Stanois.
Engagée dans un travail d’amélioration de la qualité de service rendu aux habitants, la
direction générale souhaite doter l’administration d’une direction des moyens généraux, regroupant 5 services et secteurs: cuisine centrale, entretien ménager et offices, secteur roulage, secteur sécurité et les démarches citoyennes.
Missions / conditions d'exercice
Engagée dans un travail d’amélioration de la qualité de service rendu aux habitants, la
direction générale souhaite doter l’administration d’une direction des moyens généraux
afin de regrouper les services ressources et ainsi assurer une meilleure coordination de
ces services.
Sous l’autorité du DGA Ressources, le/la Directeur /trice de pôle apporte une expertise
et accompagne la Direction Générale dans la mise en œuvre stratégique et
opérationnelle des programmes d’actions municipaux.
- Il/Elle participe à la définition des orientations stratégiques dans son domaine
d’intervention
- Pilote et encadre les services placés sous sa responsabilité, anime le pôle et assure
l’accompagnement des agents pour la mise en œuvre opérationnelle des politiques
publiques
- Pilote la stratégie d’optimisation des ressources
- Evalue les politiques publiques servies par son pôle et les actions visant à
concrétiser ces politiques
-Impulse une démarche écologique afin de réduire l’empreinte carbone de la
collectivité.
- Participe activement au collectif de Direction et aux projets notamment
transversaux induits par la déclinaison des orientations municipales et
l’optimisation du fonctionnement des services.
Analyse et anticipe les besoins techniques et humains de la collectivité
- Assure un conseil auprès de la direction générale et des autres directions de pôle
dans le cadre de son domaine d’activité
- Pilote la stratégie en matière de mobilisation des ressources
- Contribue à la mise en œuvre d’actions transversales en lien avec les autres
directions
Le directeur des moyens généraux assure également :
- Le management des équipes pluridisciplinaires et de la coordination
administrative
- L’animation des réunions de pôle
- La coordination des différents services rattachés au pôle
- Le pilotage administratif et budgétaire du pôle dans un souci d’optimisation des
ressources
- Participe au comité de direction de la collectivité
Représente la collectivité auprès des différents partenaires
direction générale souhaite doter l’administration d’une direction des moyens généraux
afin de regrouper les services ressources et ainsi assurer une meilleure coordination de
ces services.
Sous l’autorité du DGA Ressources, le/la Directeur /trice de pôle apporte une expertise
et accompagne la Direction Générale dans la mise en œuvre stratégique et
opérationnelle des programmes d’actions municipaux.
- Il/Elle participe à la définition des orientations stratégiques dans son domaine
d’intervention
- Pilote et encadre les services placés sous sa responsabilité, anime le pôle et assure
l’accompagnement des agents pour la mise en œuvre opérationnelle des politiques
publiques
- Pilote la stratégie d’optimisation des ressources
- Evalue les politiques publiques servies par son pôle et les actions visant à
concrétiser ces politiques
-Impulse une démarche écologique afin de réduire l’empreinte carbone de la
collectivité.
- Participe activement au collectif de Direction et aux projets notamment
transversaux induits par la déclinaison des orientations municipales et
l’optimisation du fonctionnement des services.
Analyse et anticipe les besoins techniques et humains de la collectivité
- Assure un conseil auprès de la direction générale et des autres directions de pôle
dans le cadre de son domaine d’activité
- Pilote la stratégie en matière de mobilisation des ressources
- Contribue à la mise en œuvre d’actions transversales en lien avec les autres
directions
Le directeur des moyens généraux assure également :
- Le management des équipes pluridisciplinaires et de la coordination
administrative
- L’animation des réunions de pôle
- La coordination des différents services rattachés au pôle
- Le pilotage administratif et budgétaire du pôle dans un souci d’optimisation des
ressources
- Participe au comité de direction de la collectivité
Représente la collectivité auprès des différents partenaires
Profils recherchés
- Parfaite connaissance de l’environnement territorial
- Capacité d’évaluation des besoins d'un site en matière de services et de fourniture
- Principes de collaboration avec le tissu associatif
- Connaissance des acteurs, partenaires, organisations, institutions locaux
Manager des équipes pluridisciplinaires
- Piloter un projet d’organisation
- Elaborer et suivre un budget
- Evaluer des projets et politiques publiques
- Travailler en réseau
- Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs
multiples
- Réactivité, adaptabilité, forte capacité d’organisation et à travailler en
-transversalité;
- Force de proposition et prise d’initiative
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Qualités rédactionnelles
- Qualités managériales confirmées
- Disponibilité importante en soirée et le week-end
Remplacement 6 mois
- Capacité d’évaluation des besoins d'un site en matière de services et de fourniture
- Principes de collaboration avec le tissu associatif
- Connaissance des acteurs, partenaires, organisations, institutions locaux
Manager des équipes pluridisciplinaires
- Piloter un projet d’organisation
- Elaborer et suivre un budget
- Evaluer des projets et politiques publiques
- Travailler en réseau
- Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs
multiples
- Réactivité, adaptabilité, forte capacité d’organisation et à travailler en
-transversalité;
- Force de proposition et prise d’initiative
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Qualités rédactionnelles
- Qualités managériales confirmées
- Disponibilité importante en soirée et le week-end
Remplacement 6 mois
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.