Chargé de recrutement et de mobilité (h/f)
Offre n° O094250515001581
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au cœur du Grand Paris. Par ailleurs, elle mène de grands projets qui vont accroître son rayonnement tels que le nouveau Campus étudiants, l'écoquartier de la gare ou encore l'arrivée de la future ligne 15 du Grand Paris express. Le mandat 2020-2026 porte ainsi l'ambition d'une ville innovante, participative, écologique, proche des besoins de ses habitants, fière de son histoire et tournée vers son avenir. Cachan est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ville de Cachan, Square de la Libération BP 60600 (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
15/07/2025
Date limite de candidature
14/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
31-35K€
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du DRH Adjoint/Responsable du pôle GPEC, le chargé de recrutement a pour missions de mettre en œuvre les procédures de recrutement et de mobilité pour les services de la Ville et du CCAS. Il contribuera au développement de la marque employeur et des processus RH. Il travaillera en étroite collaboration avec une assistante polyvalente RH.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner les services dans l’expression, la définition et l’analyse de leurs besoins de recrutements
- Rédiger et publier des offres attractives sur les différents joboards
- Mettre en œuvre des moyens de recherche de candidats (internet, salons de l’emploi, annonces presses, intranet, etc.), développer des partenariats externes et relations écoles
- Orienter et transmettre les candidatures aux services, les trier, recourir au « vivier » en fonction des besoins
- Participer aux opérations de recrutement (présélection des candidatures, organiser et participer aux entretiens de recrutement) pour les postes de catégories C et B
- Utiliser et participer à l’élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, test, mise en situation pro)
- Apporter des arguments d’aide à la décision et rédiger des rapports
- Réaliser des simulations salariales
- Informer et conseiller les agents en matière de recrutement, de mobilité.
- Intégrer les situations individuelles de reclassement et de reconversion professionnelle dans la gestion de la politique emploi et de recrutement
- Gérer les demandes d’intérimaires, vérifier les contrats de mise à disposition ainsi que la facturation
- Alimenter et suivre quotidiennement le tableau de bord recrutement
- Recevoir les candidats retenus pour la constitution du dossier
- Créer les dossiers de recrutement sous le logiciel CIRIL pour les titulaires et les contractuels
- Rédiger des actes de recrutement (uniquement pour les contractuels) ainsi que des notes d’affectation (mobilité interne, reclassement)
- Assurer le lien avec les gestionnaires carrière et paie après constitution du dossier de recrutement et saisie
- Assurer la gestion des visites médicales d’embauche (service civique notamment) : rédaction de certificats administratifs pour remboursement, engagement et liquidation sur ASTRE
- Participer au suivi des effectifs et des postes (mouvements de personnels, sureffectifs, vacances de poste) et des organigrammes en lien avec le DRH Adjoint/Responsable du pôle GPEC
- Rédiger et publier des offres attractives sur les différents joboards
- Mettre en œuvre des moyens de recherche de candidats (internet, salons de l’emploi, annonces presses, intranet, etc.), développer des partenariats externes et relations écoles
- Orienter et transmettre les candidatures aux services, les trier, recourir au « vivier » en fonction des besoins
- Participer aux opérations de recrutement (présélection des candidatures, organiser et participer aux entretiens de recrutement) pour les postes de catégories C et B
- Utiliser et participer à l’élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, test, mise en situation pro)
- Apporter des arguments d’aide à la décision et rédiger des rapports
- Réaliser des simulations salariales
- Informer et conseiller les agents en matière de recrutement, de mobilité.
- Intégrer les situations individuelles de reclassement et de reconversion professionnelle dans la gestion de la politique emploi et de recrutement
- Gérer les demandes d’intérimaires, vérifier les contrats de mise à disposition ainsi que la facturation
- Alimenter et suivre quotidiennement le tableau de bord recrutement
- Recevoir les candidats retenus pour la constitution du dossier
- Créer les dossiers de recrutement sous le logiciel CIRIL pour les titulaires et les contractuels
- Rédiger des actes de recrutement (uniquement pour les contractuels) ainsi que des notes d’affectation (mobilité interne, reclassement)
- Assurer le lien avec les gestionnaires carrière et paie après constitution du dossier de recrutement et saisie
- Assurer la gestion des visites médicales d’embauche (service civique notamment) : rédaction de certificats administratifs pour remboursement, engagement et liquidation sur ASTRE
- Participer au suivi des effectifs et des postes (mouvements de personnels, sureffectifs, vacances de poste) et des organigrammes en lien avec le DRH Adjoint/Responsable du pôle GPEC
Profils recherchés
- Formation supérieur en ressources humaines
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers territoriaux
- Connaître le fonctionnement et les procédures de la collectivité
- Connaître le cadre règlementaire du recrutement
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Bonne maîtrise de l’outil bureautique et informatique
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Dynamisme, réactivité et capacité à gérer son activité en fonction des urgences
- Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et réserve professionnelles
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers territoriaux
- Connaître le fonctionnement et les procédures de la collectivité
- Connaître le cadre règlementaire du recrutement
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Bonne maîtrise de l’outil bureautique et informatique
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Dynamisme, réactivité et capacité à gérer son activité en fonction des urgences
- Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et réserve professionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer votre CV à drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.