Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O094250526001186
Publiée le 26/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
09/09/2025
Date limite de candidature
26/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA.
Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA.
Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Missions / conditions d'exercice
RECRUTEMENT
Piloter et/ou organiser le processus de recrutement relevant de son portefeuille sur les postes vacants des catégories A, B et C
Recenser et analyser les besoins prévisionnels en lien avec les services recruteurs
Rédiger et publier des offres attractives sur les différents joboards - effectuer les DVE
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test...)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes - effectuer des missions de sourcing
Transmettre une liste de candidatures pré-sélectionnées aux services recruteurs
Organiser et participer au premier niveau d'entretien
Apporter des arguments d'aide à la décision et rédiger les rapports de recrutement
Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Transmettre au candidat (en lien avec le service paie) les simulations de salaire et gérer avec sa N+1 et le DRH les négociations salariales
Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Rédiger les différents courriers (recrutement, mobilité, mutation... ainsi que les réponses négatives aux candidats non-retenus) et assurer la bonne transmission du dossier d'embauche à la cellule administrative
Alimenter et suivre quotidiennement les différents tableaux de bord
Suivre l'intégration des nouveaux embauchés (appel à M+1 à l'agent et à son N+1)
Elaborer et mettre à jour les fiches de poste
Effectuer les demande d'impression auprès du service Production des impressions dans le cadre de la bourse de l'emploi (mensuelle) [en rotation chaque mois entre les 4 chargé.e.s de recrutement]
MOBILITE
Accompagner, orienter et conseiller les agents dans leur démarche d'évolution professionnelle en travaillant en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH
RENOUVELLEMENT DES AGENTS CONTRACTUELS SUR EMPLOI PERMANENT
Rédiger et publier les annonces sur le site de la ville et emploi territorial
Effectuer les DVE
Assurer le tri des CV et leur transmission aux services concernés
Réceptionner les rapports de recrutement et les envoyer par courriel pour validation en DG
Assurer un suivi en interne avec les gestionnaires administratives du recrutement
COMMUNICATION / DEVELOPPEMENT DE PARTENARIATS ET DE LA MARQUE EMPLOYEUR
Participer avec la cheffe de service à l'organisation des journées d'accueil
Développer des partenariats externes et relations écoles
Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe et contribuer à la construction de la marque employeur de la ville en lien avec le service communication
Rechercher les canaux de communication les plus adaptés en fonction des besoins
Piloter et/ou organiser le processus de recrutement relevant de son portefeuille sur les postes vacants des catégories A, B et C
Recenser et analyser les besoins prévisionnels en lien avec les services recruteurs
Rédiger et publier des offres attractives sur les différents joboards - effectuer les DVE
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test...)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes - effectuer des missions de sourcing
Transmettre une liste de candidatures pré-sélectionnées aux services recruteurs
Organiser et participer au premier niveau d'entretien
Apporter des arguments d'aide à la décision et rédiger les rapports de recrutement
Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Transmettre au candidat (en lien avec le service paie) les simulations de salaire et gérer avec sa N+1 et le DRH les négociations salariales
Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Rédiger les différents courriers (recrutement, mobilité, mutation... ainsi que les réponses négatives aux candidats non-retenus) et assurer la bonne transmission du dossier d'embauche à la cellule administrative
Alimenter et suivre quotidiennement les différents tableaux de bord
Suivre l'intégration des nouveaux embauchés (appel à M+1 à l'agent et à son N+1)
Elaborer et mettre à jour les fiches de poste
Effectuer les demande d'impression auprès du service Production des impressions dans le cadre de la bourse de l'emploi (mensuelle) [en rotation chaque mois entre les 4 chargé.e.s de recrutement]
MOBILITE
Accompagner, orienter et conseiller les agents dans leur démarche d'évolution professionnelle en travaillant en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH
RENOUVELLEMENT DES AGENTS CONTRACTUELS SUR EMPLOI PERMANENT
Rédiger et publier les annonces sur le site de la ville et emploi territorial
Effectuer les DVE
Assurer le tri des CV et leur transmission aux services concernés
Réceptionner les rapports de recrutement et les envoyer par courriel pour validation en DG
Assurer un suivi en interne avec les gestionnaires administratives du recrutement
COMMUNICATION / DEVELOPPEMENT DE PARTENARIATS ET DE LA MARQUE EMPLOYEUR
Participer avec la cheffe de service à l'organisation des journées d'accueil
Développer des partenariats externes et relations écoles
Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe et contribuer à la construction de la marque employeur de la ville en lien avec le service communication
Rechercher les canaux de communication les plus adaptés en fonction des besoins
Profils recherchés
Compétences requises
Formation supérieure en Ressources Humaines
Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des pratiques de recrutement et sourcing
Compétences relationnelles et rédactionnelles
Maîtrise du Pack Office
Qualités demandées
Esprit d'équipe et capacité à prendre des initiatives
Disponibilité (possibilité d'entretiens ponctuels sur des horaires décalés)
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens de l'analyse et capacité à convaincre et à argumenter ses décisions
Capacité à hiérarchiser les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Poste de catégorie A (Attaché).
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de titulaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins du service ou lorsqu'aucune candidature d'un titulaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Le contractuel retenu s’engage à préparer et à se présenter au concours de la fonction publique territoriale de sa catégorie. Un accompagnement à la préparation concours est proposé par la collectivité.
- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine possible si votre poste de travail le permet
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)
Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».
Date limite de candidature : (1 mois)
Formation supérieure en Ressources Humaines
Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des pratiques de recrutement et sourcing
Compétences relationnelles et rédactionnelles
Maîtrise du Pack Office
Qualités demandées
Esprit d'équipe et capacité à prendre des initiatives
Disponibilité (possibilité d'entretiens ponctuels sur des horaires décalés)
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens de l'analyse et capacité à convaincre et à argumenter ses décisions
Capacité à hiérarchiser les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Poste de catégorie A (Attaché).
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de titulaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins du service ou lorsqu'aucune candidature d'un titulaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Le contractuel retenu s’engage à préparer et à se présenter au concours de la fonction publique territoriale de sa catégorie. Un accompagnement à la préparation concours est proposé par la collectivité.
- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine possible si votre poste de travail le permet
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)
Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».
Date limite de candidature : (1 mois)
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.