Chef de secteur Cantonnerie (h/f)
Offre n° O094250625000679
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Alfortville (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de réforme globale du fonctionnement de la propreté urbaine avec la mise en œuvre de la politique de la propreté urbaine de proximité, le chef de secteur est chargé d'animer, d'organiser et de coordonner les interventions de l'équipe de la propreté urbaine placée sous son autorité. Son action participe à garantir l'amélioration continue de l'état général de la propreté du territoire qui lui est confié.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Coordonner et organiser le travail des personnels placés sous sa responsabilité ;
- Veiller au port des dotations vestimentaires et des équipements de protection individuelle (EPI) ;
- Assurer le suivi administratif des agents (présences, absences, congés, formations...) ;
- Fournir à son responsable hiérarchique, avant la fin de la matinée, les états de présence des agents de son équipe ;
- Etablir les récapitulatifs des feuilles mensuelles et les transmet au responsable de secteur ;
- Faire signer les documents relatifs aux heures supplémentaires ;
- Informer la direction des besoins et difficultés éventuelles de l'agent ;
- Rendre compte de son travail quotidien et de l'activité de l'équipe au responsable de district et/ou son adjoint ;
- Etablir quotidiennement une fiche de visite de son secteur, permettant ainsi la programmation d'opérations diverses contribuant à l'amélioration de l'entretien de son secteur afin d'organiser la coordination avec le chef de district ;
- En tant que de besoin, participer en appui aux tâches du service et assurer le remplacement du personnel d'encadrement (chef de secteur) ;
- Participer activement à la relation avec les usagers et les élus (participation à des réunions, rencontres évènementielles diverses).
- Surveiller quotidiennement l'ensemble du secteur attribué à son équipe et traiter tous les dysfonctionnements qu'il constate dans le domaine de la propreté et dans les domaines associés (collecte, voirie, espaces verts...) ;
- Appliquer et veiller à faire appliquer les consignes de sécurité ;
- Assurer de bon usage des produits, engins et véhicules affectés à l'ensemble de son équipe (utilisation, entretien périodique et consigne de conduite) et les utiliser en tant que de besoin ;
- Assurer la préservation de l'outil de travail ;
- Coordonnre les moyens humains et matériels selon les nécessités de service ;
- Assurer le lien sur le terrain avec les services municipaux intervenant sur son secteur ;
- Approvisionner les agents en matériel et fournitures.
Conditions du poste :
* Poste basé à Alfortville (94) ;
* Horaires de travail : 7h45 à 11h45 et de 13h15 à 16h30
* Semaine alternée : du lundi au samedi / du mardi au vendredi la semaine suivante
* En période des feuilles : déduction de 15 mn sur la pause méridienne
* Mise à disposition d'outils de mobilité et possibilité de télétravail ;
* Rémunération statutaire + RIFSEEP;
* Prestations d'action sociale via le CNAS;
* Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
* Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
- Coordonner et organiser le travail des personnels placés sous sa responsabilité ;
- Veiller au port des dotations vestimentaires et des équipements de protection individuelle (EPI) ;
- Assurer le suivi administratif des agents (présences, absences, congés, formations...) ;
- Fournir à son responsable hiérarchique, avant la fin de la matinée, les états de présence des agents de son équipe ;
- Etablir les récapitulatifs des feuilles mensuelles et les transmet au responsable de secteur ;
- Faire signer les documents relatifs aux heures supplémentaires ;
- Informer la direction des besoins et difficultés éventuelles de l'agent ;
- Rendre compte de son travail quotidien et de l'activité de l'équipe au responsable de district et/ou son adjoint ;
- Etablir quotidiennement une fiche de visite de son secteur, permettant ainsi la programmation d'opérations diverses contribuant à l'amélioration de l'entretien de son secteur afin d'organiser la coordination avec le chef de district ;
- En tant que de besoin, participer en appui aux tâches du service et assurer le remplacement du personnel d'encadrement (chef de secteur) ;
- Participer activement à la relation avec les usagers et les élus (participation à des réunions, rencontres évènementielles diverses).
- Surveiller quotidiennement l'ensemble du secteur attribué à son équipe et traiter tous les dysfonctionnements qu'il constate dans le domaine de la propreté et dans les domaines associés (collecte, voirie, espaces verts...) ;
- Appliquer et veiller à faire appliquer les consignes de sécurité ;
- Assurer de bon usage des produits, engins et véhicules affectés à l'ensemble de son équipe (utilisation, entretien périodique et consigne de conduite) et les utiliser en tant que de besoin ;
- Assurer la préservation de l'outil de travail ;
- Coordonnre les moyens humains et matériels selon les nécessités de service ;
- Assurer le lien sur le terrain avec les services municipaux intervenant sur son secteur ;
- Approvisionner les agents en matériel et fournitures.
Conditions du poste :
* Poste basé à Alfortville (94) ;
* Horaires de travail : 7h45 à 11h45 et de 13h15 à 16h30
* Semaine alternée : du lundi au samedi / du mardi au vendredi la semaine suivante
* En période des feuilles : déduction de 15 mn sur la pause méridienne
* Mise à disposition d'outils de mobilité et possibilité de télétravail ;
* Rémunération statutaire + RIFSEEP;
* Prestations d'action sociale via le CNAS;
* Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
* Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Capacité de manager des équipes pluridisciplinaires
- Grande adaptabilité
- Rigueur, méthode et organisation dans le travail
- Respect des consignes
- Capacité d'écoute, esprit d'initiative
- Capacité de rédaction
- Sens du relationnel avec les différents publics (usagers, hiérarchie, élus)
- Force de propositions
Formation :
Permis de catégorie B obligatoire (Permis PL apprécié)
- Capacité de manager des équipes pluridisciplinaires
- Grande adaptabilité
- Rigueur, méthode et organisation dans le travail
- Respect des consignes
- Capacité d'écoute, esprit d'initiative
- Capacité de rédaction
- Sens du relationnel avec les différents publics (usagers, hiérarchie, élus)
- Force de propositions
Formation :
Permis de catégorie B obligatoire (Permis PL apprécié)
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/1192/1/chef-de-secteur-cantonnerie-h-f
Renseignements auprès de : Patrick TISON, Directeur adjoint des Services Urbains et Chef de service - Propreté urbaine - 01.41.94.18.32.
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/1192/1/chef-de-secteur-cantonnerie-h-f
Renseignements auprès de : Patrick TISON, Directeur adjoint des Services Urbains et Chef de service - Propreté urbaine - 01.41.94.18.32.
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.