Conseiller emploi (h/f)
Offre n° O094250708000107
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville plurielle, solidaire et dynamique, située aux portes de la capitale sur un territoire en pleine mutation urbaine, desservie par la ligne 7 du métro et la ligne C du RER, Ivry-sur-Seine offre une diversité de services à ses 64 000 habitant·e·s. Incarnée par 1850 agent·e·s, son administration propose plus de 180 métiers, plaçant ainsi la compétence au cœur de ses actions. Un attachement particulier est accordé aux valeurs de vivre ensemble et à un service public de proximité porteur de sens, traduit par le projet 100 % service public ivryen et son indispensable triptyque administration, élu·e·s et habitant·es. N'attendez plus, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Esplanade Georges Marrane, Ivry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
06/09/2025
Date limite de candidature
06/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d’Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d’accompagner les services dans l’évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Sous l’autorité du responsable du service Emploi et développement des compétences, vous mettez en place et suivez la politique de mobilité et de reclassement des agents de la ville. Au sein du service EDC et en étroite collaboration avec les secteurs recrutement et formation, vos missions sont les suivantes :
Accompagnement individuel des agents en situation de reclassement, de repositionnement ou de mobilité : à partir de l’analyse de la situation, des compétences professionnelles de l’agent et des besoins de la collectivité, vous coconstruisez un plan d’action (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel. Vous évaluez les capacités de l’agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et appréciez les besoins de développement des compétences. Vous orientez l’agent vers les dispositifs d’appui à sa démarche (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d’emploi, bilans professionnels, etc.). Vous réalisez des bilans intermédiaires du plan d’action pour l’ajuster si nécessaire. Vous assurez le suivi administratif de l’agent, dans le respect du cadre statutaire et des procédures de la collectivité.
Pilotage et animation des dispositifs d’accompagnement : vous participez à la conception et/ou animez des dispositifs de développement des compétences, de gestion de l’emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité. Vous constituez et participez à des réseaux de partenaires et de professionnels de l’emploi.
Sous l’autorité du responsable du service Emploi et développement des compétences, vous mettez en place et suivez la politique de mobilité et de reclassement des agents de la ville. Au sein du service EDC et en étroite collaboration avec les secteurs recrutement et formation, vos missions sont les suivantes :
Accompagnement individuel des agents en situation de reclassement, de repositionnement ou de mobilité : à partir de l’analyse de la situation, des compétences professionnelles de l’agent et des besoins de la collectivité, vous coconstruisez un plan d’action (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel. Vous évaluez les capacités de l’agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et appréciez les besoins de développement des compétences. Vous orientez l’agent vers les dispositifs d’appui à sa démarche (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d’emploi, bilans professionnels, etc.). Vous réalisez des bilans intermédiaires du plan d’action pour l’ajuster si nécessaire. Vous assurez le suivi administratif de l’agent, dans le respect du cadre statutaire et des procédures de la collectivité.
Pilotage et animation des dispositifs d’accompagnement : vous participez à la conception et/ou animez des dispositifs de développement des compétences, de gestion de l’emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité. Vous constituez et participez à des réseaux de partenaires et de professionnels de l’emploi.
Profils recherchés
Votre profil :
Doté.e d’une formation supérieure (Bac+3 minimum en RH, administration générale, psychologie). Vous connaissez le fonctionnement des collectivités, maitrisez les règles générales du statut de la fonction publique et la réglementation du recrutement et de la formation. Rigoureux.reuse et doté.e d’un excellent relationnel, vous travaillez en mode transversal et collaboratif avec les services et faites preuve d’aisance et de pédagogie dans l’accompagnement du changement. Proactif.tive, vous maitrisez le pack Office et pratiquez un logiciel RH.
Votre environnement de travail :
• Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT
• Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu’à 10 jours de formation par an
• Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine
• Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Restaurant municipal
A propos de la rémunération :
• La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste.
• Une prime annuelle de 1460€ brut est versée en deux fois (mai et novembre).
Ivry-sur-Seine s’engage dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes,
ainsi que dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
Pour postuler
Adressez CV et lettre de motivation à courrier@ivry94.fr ou à Monsieur le Maire, esplanade Georges Marrane, 94205 Ivry-sur-Seine CEDEX en indiquant la référence PT00039.
Doté.e d’une formation supérieure (Bac+3 minimum en RH, administration générale, psychologie). Vous connaissez le fonctionnement des collectivités, maitrisez les règles générales du statut de la fonction publique et la réglementation du recrutement et de la formation. Rigoureux.reuse et doté.e d’un excellent relationnel, vous travaillez en mode transversal et collaboratif avec les services et faites preuve d’aisance et de pédagogie dans l’accompagnement du changement. Proactif.tive, vous maitrisez le pack Office et pratiquez un logiciel RH.
Votre environnement de travail :
• Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT
• Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu’à 10 jours de formation par an
• Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine
• Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Restaurant municipal
A propos de la rémunération :
• La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste.
• Une prime annuelle de 1460€ brut est versée en deux fois (mai et novembre).
Ivry-sur-Seine s’engage dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes,
ainsi que dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
Pour postuler
Adressez CV et lettre de motivation à courrier@ivry94.fr ou à Monsieur le Maire, esplanade Georges Marrane, 94205 Ivry-sur-Seine CEDEX en indiquant la référence PT00039.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149602508
Informations complémentaires
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Postulez en ligne ou adressez votre CV et votre lettre de motivation à courrier@ivry94.fr.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.