Référent handicap (h/f)
Offre n° O094250717001867
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Henri Farman - BP 748, Orly (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable du secteur Santé Prévention Qualité de Vie au Travail, le référent handicap contribue, à la préservation de la santé des agents, et à l’amélioration des conditions de travail.
Il/ elle s’appuie sur l’analyse de l’activité réelle pour conseiller et accompagner les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations opérationnelles visant à concilier santé et sécurité au travail.
En tant que référent handicap de l’EPT Grand Orly Seine Bièvre, il est chargé d'accompagner les agents tout au long de leur carrière et de coordonner les actions menées par l’EPT en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées
Il/ elle s’appuie sur l’analyse de l’activité réelle pour conseiller et accompagner les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations opérationnelles visant à concilier santé et sécurité au travail.
En tant que référent handicap de l’EPT Grand Orly Seine Bièvre, il est chargé d'accompagner les agents tout au long de leur carrière et de coordonner les actions menées par l’EPT en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées
Missions / conditions d'exercice
Participer à la structuration et l’animation d’une démarche globale d'accompagnement au maintien sur ou dans l’emploi des agents :
• Contribuer à la mise en place d’une cellule mobilité et reclassement interne, en appui à la Responsable Santé, Prévention Qualité de Vie eu Travail et assurer le suivi des décisions ou propositions qui y sont faites,
• Participer à une cellule santé animée par la Responsable Santé Prévention QVT, et assurer le suivi des décisions prises en lien avec la médecine de prévention,
• Assurer l'interface avec les services , échanger avec le médecin du travail, organiser les prises de poste et rechercher le cas échéant des solutions d'aménagement,
• Gérer en lien avec les gestionnaires RH en charge des absences pour maladies, les chargés de recrutement/ mobilité l'intégralité des processus conformément aux dispositifs réglementaires (PPR) et en veillant au respect strict des règles statutaires.
Participation en lien avec le médecin du travail à la mise en œuvre d’une politique de maintien dans l’emploi avec l’objectif de concilier santé et travail :
• Formuler des propositions pour améliorer l’agencement, l’organisation des postes de travail
• Proposer et mettre en place, en lien avec le médecin du travail et l’encadrement des aménagements des postes de travail et des conditions d’exercice justifiés par l’état de santé des agents
• Procéder à l’évaluation de ces aménagements et leur ajustement le cas échéant
• Rédiger les synthèses permettant d’acter les aménagements avec l’ensemble des personnes concernées (agents, médecin du travail, cadres, service RH, etc)
• Assurer, en lien avec les cadres et le médecin du travail, le suivi des aménagements de poste
• Apporter le cas échéant un appui technique aux services acheteurs lors de l’achat des équipements
• Assurer une veille en matière d’évolution et technologie des matériels et des outils de travail
Participation à la mise en place des actions de prévention et de sensibilisation en lien avec les conseillers de prévention des risques professionnels de la collectivité :
• Contribuer aux actions de communication et de sensibilisation auprès des agents,
• Contribuer aux actions de communication et de sensibilisation auprès des agents de la collectivité (plaquette d’information, etc)
• Contribuer aux actions de formations sur le thème de du handicap et du maintien dans l’emploi
• Contribuer aux projets transversaux nécessitant un apport sur le thème du handicap et du maintien dans l’emploi
Accompagnement individuel des agents en situation de handicap :
• Accompagnement à la reprise des agents reprenant suite à un arrêt maladie avec des aménagements de postes ou un avis d'inaptitude,
• Accompagner la rédaction du dossier de la MDPH (pour les demandes de RQTH, PCH, etc) et notamment du projet de vie, en lien avec l’assistante sociale du personnel,
• Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap (écoute, orientation, conseil) ou de restriction d'aptitudes à la demande de la collectivité.
• Apporter un soutien et un accompagnement aux agents des collectivités en situation de handicap ou rencontrant des difficultés liées à leur santé
Assurer la gestion administrative et financière des dépenses liées à l’accompagnement, l’insertion et maintien dans l’emploi des agents de l’EPT Grand Orly Seine Bièvre:
• Participer à la mise en œuvre de la convention conclue entre l’EPT Grand Orly Seine Bièvre et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP)
• Etablir un bilan annuel (narratif et financier) de la politique handicap
• Proposer des actions et démarches favorisant le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
• Mettre en place les indicateurs liés au taux d’emploi des travailleurs handicapés de la collectivité
• Développer et maintenir les liens avec les réseaux d’acteurs dans le champ de l’ergonomie, du handicap et du maintien dans l’emploi
• Elaborer et garantir le suivi des indicateurs et des tableaux de bord nécessaires au pilotage de son activité
• Contribuer à la mise en place d’une cellule mobilité et reclassement interne, en appui à la Responsable Santé, Prévention Qualité de Vie eu Travail et assurer le suivi des décisions ou propositions qui y sont faites,
• Participer à une cellule santé animée par la Responsable Santé Prévention QVT, et assurer le suivi des décisions prises en lien avec la médecine de prévention,
• Assurer l'interface avec les services , échanger avec le médecin du travail, organiser les prises de poste et rechercher le cas échéant des solutions d'aménagement,
• Gérer en lien avec les gestionnaires RH en charge des absences pour maladies, les chargés de recrutement/ mobilité l'intégralité des processus conformément aux dispositifs réglementaires (PPR) et en veillant au respect strict des règles statutaires.
Participation en lien avec le médecin du travail à la mise en œuvre d’une politique de maintien dans l’emploi avec l’objectif de concilier santé et travail :
• Formuler des propositions pour améliorer l’agencement, l’organisation des postes de travail
• Proposer et mettre en place, en lien avec le médecin du travail et l’encadrement des aménagements des postes de travail et des conditions d’exercice justifiés par l’état de santé des agents
• Procéder à l’évaluation de ces aménagements et leur ajustement le cas échéant
• Rédiger les synthèses permettant d’acter les aménagements avec l’ensemble des personnes concernées (agents, médecin du travail, cadres, service RH, etc)
• Assurer, en lien avec les cadres et le médecin du travail, le suivi des aménagements de poste
• Apporter le cas échéant un appui technique aux services acheteurs lors de l’achat des équipements
• Assurer une veille en matière d’évolution et technologie des matériels et des outils de travail
Participation à la mise en place des actions de prévention et de sensibilisation en lien avec les conseillers de prévention des risques professionnels de la collectivité :
• Contribuer aux actions de communication et de sensibilisation auprès des agents,
• Contribuer aux actions de communication et de sensibilisation auprès des agents de la collectivité (plaquette d’information, etc)
• Contribuer aux actions de formations sur le thème de du handicap et du maintien dans l’emploi
• Contribuer aux projets transversaux nécessitant un apport sur le thème du handicap et du maintien dans l’emploi
Accompagnement individuel des agents en situation de handicap :
• Accompagnement à la reprise des agents reprenant suite à un arrêt maladie avec des aménagements de postes ou un avis d'inaptitude,
• Accompagner la rédaction du dossier de la MDPH (pour les demandes de RQTH, PCH, etc) et notamment du projet de vie, en lien avec l’assistante sociale du personnel,
• Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap (écoute, orientation, conseil) ou de restriction d'aptitudes à la demande de la collectivité.
• Apporter un soutien et un accompagnement aux agents des collectivités en situation de handicap ou rencontrant des difficultés liées à leur santé
Assurer la gestion administrative et financière des dépenses liées à l’accompagnement, l’insertion et maintien dans l’emploi des agents de l’EPT Grand Orly Seine Bièvre:
• Participer à la mise en œuvre de la convention conclue entre l’EPT Grand Orly Seine Bièvre et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP)
• Etablir un bilan annuel (narratif et financier) de la politique handicap
• Proposer des actions et démarches favorisant le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
• Mettre en place les indicateurs liés au taux d’emploi des travailleurs handicapés de la collectivité
• Développer et maintenir les liens avec les réseaux d’acteurs dans le champ de l’ergonomie, du handicap et du maintien dans l’emploi
• Elaborer et garantir le suivi des indicateurs et des tableaux de bord nécessaires au pilotage de son activité
Profils recherchés
+ vous avez une formation supérieure (master 2) en RH, Sciences sociales, Ergonomie ou domaine équivalent.
+ vous avez une expérience dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et la gestion de projet.
+ vous maîtrisez, le statut, les règles liées aux maladies, accidents du travail et maladies professionnelles pour les agents titulaires et contractuels (droit public et privé).
+ vous êtes autonomie et doté d'un sens de l'initiative.
+ vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité
+ vous maîtrisez des outils bureautiques et appétence pour les outils de suivi et de gestion.
+ vous avez une expérience dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et la gestion de projet.
+ vous maîtrisez, le statut, les règles liées aux maladies, accidents du travail et maladies professionnelles pour les agents titulaires et contractuels (droit public et privé).
+ vous êtes autonomie et doté d'un sens de l'initiative.
+ vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité
+ vous maîtrisez des outils bureautiques et appétence pour les outils de suivi et de gestion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.