Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O094250721000486
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À 14 km à l'Est de Paris, le Perreux-sur-Marne, commune du Val-de-Marne de 34 000 habitants qui bénéficie d'un cadre de vie agréable et particulièrement bien desservie par les transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la Libération, Le Perreux-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : Direction des Ressources Humaines
Service : Administration du personnel et des carrières
Rattachement hiérarchique : Responsable du service Administration du personnel et des Carrières, Directrice adjointe des Ressources Humaines.
Grade : Rédacteur
Fonctions : Gestionnaire des Ressources Humaines
Service : Administration du personnel et des carrières
Rattachement hiérarchique : Responsable du service Administration du personnel et des Carrières, Directrice adjointe des Ressources Humaines.
Grade : Rédacteur
Fonctions : Gestionnaire des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
○ Gestion courante des événements statutaires des agents selon un portefeuille défini
○ Constitution du dossier de recrutement (historique, reprise des services)
○ Exécution des dispositions réglementaires en matière de gestion du statut (positions administratives, absences liées à la maladie, cessations d'activité …)
○ Traitement des éléments de carrière (avancements d'échelon, de grade, événements divers)
○ Instruction et suivi des dossiers spécifiques (validation de services, dossiers de retraite …)
○ Procédure dématérialisée (gestion des carrières, historique à destination de la CNRACL, cohortes relatives aux suivis des pensions retraite)
○ Secrétariat courant (courriers, attestations, arrêtés…)
○ Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
○ Information aux agents
○ Établissement des bons de commandes et bons d’engagements (CIRIL finances) liés au secteur d’activité
○ Préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paie par la saisie des divers éléments variables mensuels
○ Établissement des charges mensuelles
○ Gestion courante des événements statutaires des agents selon un portefeuille défini
○ Constitution du dossier de recrutement (historique, reprise des services)
○ Exécution des dispositions réglementaires en matière de gestion du statut (positions administratives, absences liées à la maladie, cessations d'activité …)
○ Traitement des éléments de carrière (avancements d'échelon, de grade, événements divers)
○ Instruction et suivi des dossiers spécifiques (validation de services, dossiers de retraite …)
○ Procédure dématérialisée (gestion des carrières, historique à destination de la CNRACL, cohortes relatives aux suivis des pensions retraite)
○ Secrétariat courant (courriers, attestations, arrêtés…)
○ Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
○ Information aux agents
○ Établissement des bons de commandes et bons d’engagements (CIRIL finances) liés au secteur d’activité
○ Préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paie par la saisie des divers éléments variables mensuels
○ Établissement des charges mensuelles
Profils recherchés
Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
Rigueur, organisation
Sens du service public
Qualité rédactionnelle
Capacité à travailler en équipe
Rigueur, organisation
Sens du service public
Qualité rédactionnelle
Capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0148715353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresse à
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou par courriel à candidature@leperreux94.fr
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou par courriel à candidature@leperreux94.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.