Gestionnaire santé des ressources humaines (h/f)
Offre n° O094250721001909
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Paris, Gentilly est une ville active et dynamique de plus de 17 000 habitants, membre du Territoire Grand Orly Seine Biévre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 place Henri Barbusse, Gentilly (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Missions :
Sous l’autorité du responsable prévention santé au travail, l’agent assure la gestion de l’absentéisme et du suivi médical de l’ensemble du personnel de la ville.
Sous l’autorité du responsable prévention santé au travail, l’agent assure la gestion de l’absentéisme et du suivi médical de l’ensemble du personnel de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Gestion des arrêts maladie ordinaire
• Saisir les périodes d’absence et rédiger les arrêtés
• Etablir les attestations de salaire à la sécurité sociale pour les non-titulaires
• Tenir à jour un tableau de contrôle des versements sécurité sociale d’indemnités journalières
• Diligenter un contrôle médical et prendre les dispositions règlementaires en lien avec le résultat du contrôle
Gestion des congés de longue maladie, congés de maladie longue durée, temps partiel thérapeutique, retraite invalidité
• Assurer la gestion médico-administrative du dossier en interne et auprès des organismes concernés
• Établir un arrêté pour fixer la situation administrative de l’agent
• Transmettre les documents nécessaires à l’assureur et autres organismes
• Payer les honoraires correspondants
Gestion des accidents de service, des accidents de trajet, de maladies professionnelles, des allocations temporaires d’invalidités
• Réceptionner les déclarations d’accident : accueillir les agents ; vérifier et contrôler l’ensemble des pièces constituant la déclaration ; délivrer les volets de soins
• Assurer le suivi et le traitement médico-administratif du dossier
• Envoyer des certificats médicaux, factures et toutes autres demandes à l’assureur
• Diligenter une expertise médicale auprès du médecin expert agréé
Gestion des visites médicales :
• Planifier les visites médicales et envoyer les convocations
• Collecter les pièces administratives nécessaires à la visite médicale et les transmettre au médecin de prévention
• Classer et archiver les différents documents du secteur
Gestion de l’information :
• Organiser la circulation, la diffusion et le suivi des informations internes et externes auprès des différents partenaires : CIG, assistante social, psychologue du travail…
• Assurer un suivi régulier des dossiers en lien avec les gestionnaires carrière-paie et le service emploi, formation et mobilité afin de favoriser le reclassement et le maintien dans l’emploi
• Informer les gestionnaires référents de l’évolution des situations médicales
Gestion des arrêts maladie ordinaire
• Saisir les périodes d’absence et rédiger les arrêtés
• Etablir les attestations de salaire à la sécurité sociale pour les non-titulaires
• Tenir à jour un tableau de contrôle des versements sécurité sociale d’indemnités journalières
• Diligenter un contrôle médical et prendre les dispositions règlementaires en lien avec le résultat du contrôle
Gestion des congés de longue maladie, congés de maladie longue durée, temps partiel thérapeutique, retraite invalidité
• Assurer la gestion médico-administrative du dossier en interne et auprès des organismes concernés
• Établir un arrêté pour fixer la situation administrative de l’agent
• Transmettre les documents nécessaires à l’assureur et autres organismes
• Payer les honoraires correspondants
Gestion des accidents de service, des accidents de trajet, de maladies professionnelles, des allocations temporaires d’invalidités
• Réceptionner les déclarations d’accident : accueillir les agents ; vérifier et contrôler l’ensemble des pièces constituant la déclaration ; délivrer les volets de soins
• Assurer le suivi et le traitement médico-administratif du dossier
• Envoyer des certificats médicaux, factures et toutes autres demandes à l’assureur
• Diligenter une expertise médicale auprès du médecin expert agréé
Gestion des visites médicales :
• Planifier les visites médicales et envoyer les convocations
• Collecter les pièces administratives nécessaires à la visite médicale et les transmettre au médecin de prévention
• Classer et archiver les différents documents du secteur
Gestion de l’information :
• Organiser la circulation, la diffusion et le suivi des informations internes et externes auprès des différents partenaires : CIG, assistante social, psychologue du travail…
• Assurer un suivi régulier des dossiers en lien avec les gestionnaires carrière-paie et le service emploi, formation et mobilité afin de favoriser le reclassement et le maintien dans l’emploi
• Informer les gestionnaires référents de l’évolution des situations médicales
Profils recherchés
• Être titulaire d’un grade des cadres d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
• Connaissance du logiciel SEDIT-RH (Berger Levrault) appréciée
• Connaissance du statut de la fonction publique souhaitée
• Être à l’aise avec les outils bureautiques
• Capacité à organiser son travail et à gérer les urgences
• Capacité à vulgariser les notions complexes, savoir expliquer aux agents/encadrants
• Discrétion, réserve et respect du secret professionnel exigés
• Connaissance du logiciel SEDIT-RH (Berger Levrault) appréciée
• Connaissance du statut de la fonction publique souhaitée
• Être à l’aise avec les outils bureautiques
• Capacité à organiser son travail et à gérer les urgences
• Capacité à vulgariser les notions complexes, savoir expliquer aux agents/encadrants
• Discrétion, réserve et respect du secret professionnel exigés
Contact et modalités de candidature
Contact
0147405858
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 21/08/2025
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 21/08/2025
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.