Responsable médiation emploi (h/f)
Offre n° O094250721002119
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Positionnée au sein de la Direction générale « Citoyenneté », la Direction de la cohésion territoriale a en charge les politiques de cohésion sociale et urbaine de GPSEA.
A ce titre, elle assure une fonction de coordination, d’animation et d’ingénierie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l’emploi et de l’insertion professionnelle, de l’économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l’habitat et du logement.
Missions du poste :
Le responsable médiation emploi a en charge le management et l’animation d’une équipe de 3 médiateurs/trices emploi. Il veille à leur déploiement dans les 7 communes dotées de quartiers prioritaires de la politique de la ville (Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Créteil, Chennevières-sur-Marne, Limeil-Brévannes et Sucy-en-Brie) et s’assure que les actions mises en place répondent aux orientations de la collectivité en matière d’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.
A ce titre, elle assure une fonction de coordination, d’animation et d’ingénierie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l’emploi et de l’insertion professionnelle, de l’économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l’habitat et du logement.
Missions du poste :
Le responsable médiation emploi a en charge le management et l’animation d’une équipe de 3 médiateurs/trices emploi. Il veille à leur déploiement dans les 7 communes dotées de quartiers prioritaires de la politique de la ville (Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Créteil, Chennevières-sur-Marne, Limeil-Brévannes et Sucy-en-Brie) et s’assure que les actions mises en place répondent aux orientations de la collectivité en matière d’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.
Missions / conditions d'exercice
Management de proximité :
- Encadrer hiérarchiquement 3 médiateurs/trices emploi (plannings, congés, entretien professionnel…).
- Planifier le travail quotidien de l’équipe de médiation.
- Former et accompagner les médiateurs-trices dans leur mission d’« aller-vers ».
- Suivre et rendre compte de l’activité de médiation via l’outil VIESION.
- Evaluer l’activité de médiation emploi et proposer des améliorations
Animation d’un réseau de partenaires :
- Être en lien régulier avec les structures qui accueillent les permanences de médiation, ainsi qu’avec les acteurs locaux de l’insertion (communes, centres sociaux, missions locales, agences France Travail, clubs de prévention…) dans les territoires d’intervention de l’équipe.
- Organiser et animer des temps d’échanges réguliers avec ces acteurs.
Appui aux démarches emploi portées par la Direction :
- Être force de proposition pour faire émerger des nouvelles actions à destination des publics touchés par l’équipe de médiation.
- Participer à la mise en œuvre d’actions emploi organisées par la Direction (forums emploi, actions de remobilisation, etc…).
- Encadrer hiérarchiquement 3 médiateurs/trices emploi (plannings, congés, entretien professionnel…).
- Planifier le travail quotidien de l’équipe de médiation.
- Former et accompagner les médiateurs-trices dans leur mission d’« aller-vers ».
- Suivre et rendre compte de l’activité de médiation via l’outil VIESION.
- Evaluer l’activité de médiation emploi et proposer des améliorations
Animation d’un réseau de partenaires :
- Être en lien régulier avec les structures qui accueillent les permanences de médiation, ainsi qu’avec les acteurs locaux de l’insertion (communes, centres sociaux, missions locales, agences France Travail, clubs de prévention…) dans les territoires d’intervention de l’équipe.
- Organiser et animer des temps d’échanges réguliers avec ces acteurs.
Appui aux démarches emploi portées par la Direction :
- Être force de proposition pour faire émerger des nouvelles actions à destination des publics touchés par l’équipe de médiation.
- Participer à la mise en œuvre d’actions emploi organisées par la Direction (forums emploi, actions de remobilisation, etc…).
Profils recherchés
- Capacités managériales
- Maîtrise des principes et modes d’intervention adaptés aux personnes éloignées de l’emploi
- Connaissance et/ou expérience des dispositifs d’insertion socio-professionnelle et de l’environnement des collectivités territoriales
- Capacité à travailler en réseau, aisance relationnelle ;
- Organisation, initiative, réactivité, autonomie et sens du reporting
- Maitrise du pack office
- Maîtrise des principes et modes d’intervention adaptés aux personnes éloignées de l’emploi
- Connaissance et/ou expérience des dispositifs d’insertion socio-professionnelle et de l’environnement des collectivités territoriales
- Capacité à travailler en réseau, aisance relationnelle ;
- Organisation, initiative, réactivité, autonomie et sens du reporting
- Maitrise du pack office
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1220/1/responsable-mediation-emploi-h-f
Renseignement auprès de Fabien Pointereau fpointereau@gpsea.fr
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1220/1/responsable-mediation-emploi-h-f
Renseignement auprès de Fabien Pointereau fpointereau@gpsea.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.