Directeur adjoint des médiathèques de Créteil
Offre n° O094250801000534
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Conservateur des bibliothèques
Conservateur du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure la gestion de 20 médiathèques-ludothèques. L‘exercice de cette compétence s’appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée…) et sur une volonté politique d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population. Le contrat Territoire qui vient d’être signé vise ainsi à définir les orientations stratégiques pour le prochain mandat.
Outil du réseau de lecture publique, la médiathèque de l’Abbaye-Nelson Mandela, équipement récent de 5 000 m2, est l’une des structures du réseau des 5 médiathèques de Créteil. Le projet de ces médiathèques situées majoritairement en quartier prioritaire est de lutter contre la prédestination culturelle et s’organise en 4 axes : promouvoir la lecture et la littérature, nourrir le sens critique, favoriser la culture et la sensibilité artistique, contribuer à la réussite éducative et professionnelle. Il est attendu de la direction adjointe une posture stratégique au cœur d’un projet territorial à fort impact social et culturel, et une aptitude à renouveler l'élan d'un projet très novateur de 2020 à 2025 en s'appuyant sur une équipe compétente, volontaire, qui a le goût de l'expérimentation.
Outil du réseau de lecture publique, la médiathèque de l’Abbaye-Nelson Mandela, équipement récent de 5 000 m2, est l’une des structures du réseau des 5 médiathèques de Créteil. Le projet de ces médiathèques situées majoritairement en quartier prioritaire est de lutter contre la prédestination culturelle et s’organise en 4 axes : promouvoir la lecture et la littérature, nourrir le sens critique, favoriser la culture et la sensibilité artistique, contribuer à la réussite éducative et professionnelle. Il est attendu de la direction adjointe une posture stratégique au cœur d’un projet territorial à fort impact social et culturel, et une aptitude à renouveler l'élan d'un projet très novateur de 2020 à 2025 en s'appuyant sur une équipe compétente, volontaire, qui a le goût de l'expérimentation.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous la responsabilité de la directrice, vous serez le bras droit opérationnel et stratégique pour conduire la transformation du réseau cristolien, assurer un management équilibré et relancer le service public culturel avec créativité, rigueur et bienveillance.
Management opérationnel :
Encadrer une équipe de 67 agents et 20 vacataires, répartis sur cinq sites ouverts six jours sur sept.
Coordonner les plannings de service public.
Superviser les équipes support (administratives et techniques, 8 agents).
Contribuer à la transformation opérationnelle des projets stratégiques des équipes et de la direction
Mettre en place un parcours d’intégration structuré pour les nouveaux arrivants (découverte du réseau, politique documentaire, techniques d’accueil, valeurs du service public) et un plan de formation pour l'ensemble des agents, en phase avec le PCSES de l'équipement.
Accompagner et conseiller les cadres intermédiaires, notamment les nouveaux managers, notamment dans la mise en oeuvre opérationnel des projets des divers pôles de la médiathèque.
Animer le groupe “règles de vie communes” pour garantir mixité sociale et climat serein au sein des médiathèques.
Management intellectuel et stratégie documentaire :
Piloter la politique documentaire du réseau : formalisation, suivi, évaluation, formation des agents.
Développer les partenariats pour accroître la visibilité et l’attractivité des collections.
Ressources humaines :
Coordonner la formation des agents : susciter et valider les demandes, contribuer au plan de formation du réseau de lecture publique
Assurer le suivi RH : entretiens annuels, campagnes AGPI, renouvellement de contrats, en veillant à l’anticipation et à la fiabilité des processus.
Relation avec le public et co-construction de services :
Impulser la participation du public et des partenaires dans la conception des actions via méthodes d’intelligence collective et de facilitation, en collaboration avec la designeuse interne.
Participer à l’accueil du public, notamment en week‑end.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Travail du mardi au dimanche, un samedi sur deux travaillé, certains dimanches dans l'année (période scolaire), prime du dimanche 150 euros net par dimanche travaillé
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Sous la responsabilité de la directrice, vous serez le bras droit opérationnel et stratégique pour conduire la transformation du réseau cristolien, assurer un management équilibré et relancer le service public culturel avec créativité, rigueur et bienveillance.
Management opérationnel :
Encadrer une équipe de 67 agents et 20 vacataires, répartis sur cinq sites ouverts six jours sur sept.
Coordonner les plannings de service public.
Superviser les équipes support (administratives et techniques, 8 agents).
Contribuer à la transformation opérationnelle des projets stratégiques des équipes et de la direction
Mettre en place un parcours d’intégration structuré pour les nouveaux arrivants (découverte du réseau, politique documentaire, techniques d’accueil, valeurs du service public) et un plan de formation pour l'ensemble des agents, en phase avec le PCSES de l'équipement.
Accompagner et conseiller les cadres intermédiaires, notamment les nouveaux managers, notamment dans la mise en oeuvre opérationnel des projets des divers pôles de la médiathèque.
Animer le groupe “règles de vie communes” pour garantir mixité sociale et climat serein au sein des médiathèques.
Management intellectuel et stratégie documentaire :
Piloter la politique documentaire du réseau : formalisation, suivi, évaluation, formation des agents.
Développer les partenariats pour accroître la visibilité et l’attractivité des collections.
Ressources humaines :
Coordonner la formation des agents : susciter et valider les demandes, contribuer au plan de formation du réseau de lecture publique
Assurer le suivi RH : entretiens annuels, campagnes AGPI, renouvellement de contrats, en veillant à l’anticipation et à la fiabilité des processus.
Relation avec le public et co-construction de services :
Impulser la participation du public et des partenaires dans la conception des actions via méthodes d’intelligence collective et de facilitation, en collaboration avec la designeuse interne.
Participer à l’accueil du public, notamment en week‑end.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Travail du mardi au dimanche, un samedi sur deux travaillé, certains dimanches dans l'année (période scolaire), prime du dimanche 150 euros net par dimanche travaillé
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Profils recherchés
Profil recherché :
Expérience prouvée en management opérationnel, diplomatie, sens du collectif.
Capacité à encadrer, soutenir et développer des managers.
Goût pour la transformation du service public et l’innovation culturelle.
Capacité à impulser une dynamique partenariale et à intégrer des pratiques innovantes en lien avec la recherche.
Curiosité pour les sciences cognitives, comportementales et pour les initiatives issues de start‑ups culturelles.
Maîtrise des techniques de créativité, de facilitation et d’intelligence collective.
Résilience, gestion de crise, anticipation.
Sens de l’innovation, esprit d’initiative et réactivité.
Solide culture générale et grande curiosité intellectuelle
Forte affinité pour les enjeux de transformation sociale en quartiers prioritaires.
Capacité à allier action publique et innovation sociale.
Formation :
Conservateur territorial de bibliothèque
Bac + 5 en sciences, sciences humaines ou sciences de gestion, management
Expérience prouvée en management opérationnel, diplomatie, sens du collectif.
Capacité à encadrer, soutenir et développer des managers.
Goût pour la transformation du service public et l’innovation culturelle.
Capacité à impulser une dynamique partenariale et à intégrer des pratiques innovantes en lien avec la recherche.
Curiosité pour les sciences cognitives, comportementales et pour les initiatives issues de start‑ups culturelles.
Maîtrise des techniques de créativité, de facilitation et d’intelligence collective.
Résilience, gestion de crise, anticipation.
Sens de l’innovation, esprit d’initiative et réactivité.
Solide culture générale et grande curiosité intellectuelle
Forte affinité pour les enjeux de transformation sociale en quartiers prioritaires.
Capacité à allier action publique et innovation sociale.
Formation :
Conservateur territorial de bibliothèque
Bac + 5 en sciences, sciences humaines ou sciences de gestion, management
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1225/1/directeur-adjoint-des-mediatheques-de-creteil-h-f
Renseignement auprès d'Eléna Da Rui, directrice des médiathèques de Créteil, 01 41 94 65 64 edarui@gpsea.fr
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1225/1/directeur-adjoint-des-mediatheques-de-creteil-h-f
Renseignement auprès d'Eléna Da Rui, directrice des médiathèques de Créteil, 01 41 94 65 64 edarui@gpsea.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.