Assistant santé absences (h/f)
Offre n° O094250901405314
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville plurielle, solidaire et dynamique, située aux portes de la capitale sur un territoire en pleine mutation urbaine, desservie par la ligne 7 du métro et la ligne C du RER, Ivry-sur-Seine offre une diversité de services à ses 64 000 habitant·e·s. Incarnée par 1850 agent·e·s, son administration propose plus de 180 métiers, plaçant ainsi la compétence au cœur de ses actions. Un attachement particulier est accordé aux valeurs de vivre ensemble et à un service public de proximité porteur de sens, traduit par le projet 100 % service public ivryen et son indispensable triptyque administration, élu·e·s et habitant·es. N'attendez plus, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Esp. Georges Marrane, 94200 Ivry-sur-Seine, France (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d'Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d'accompagner les services dans l'évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Au sein du service Santé Prévention et sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur Santé Absences, vous assurez la gestion des dossiers spécifiques de santé, de congés et d'absences des agents en lien avec les deux gestionnaires absences-santé, vous réalisez un suivi et une analyse de l'absentéisme et préparez les instances de santé, de prévention et d'accompagnement professionnel.
Gestion des dossiers santé des agents : conseil et accompagnement auprès des agents et des services, instruction des dispositifs statutaires et réglementaires (CLM, CLD, AT-MP, retraite pour invalidité, reclassement, etc.)
Gestion des absences et des congés : instruction des demandes de congés spécifiques (congés exceptionnels, bonifiés, reports, autorisations d'absences, CET, etc.), suivi des absences injustifiées
Analyse de l'absentéisme : suivi des tableaux de bord et élaboration de statistiques, collaboration avec le médecin et les conseillers en prévention
Commission santé-reclassement : préparation et suivi de la commission, en lien avec les conseillères emploi.
Au sein du service Santé Prévention et sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur Santé Absences, vous assurez la gestion des dossiers spécifiques de santé, de congés et d'absences des agents en lien avec les deux gestionnaires absences-santé, vous réalisez un suivi et une analyse de l'absentéisme et préparez les instances de santé, de prévention et d'accompagnement professionnel.
Gestion des dossiers santé des agents : conseil et accompagnement auprès des agents et des services, instruction des dispositifs statutaires et réglementaires (CLM, CLD, AT-MP, retraite pour invalidité, reclassement, etc.)
Gestion des absences et des congés : instruction des demandes de congés spécifiques (congés exceptionnels, bonifiés, reports, autorisations d'absences, CET, etc.), suivi des absences injustifiées
Analyse de l'absentéisme : suivi des tableaux de bord et élaboration de statistiques, collaboration avec le médecin et les conseillers en prévention
Commission santé-reclassement : préparation et suivi de la commission, en lien avec les conseillères emploi.
Profils recherchés
Votre profil :
Expérience significative au sein d'un service de ressources humaines en collectivité territoriale
Rigueur
Bonnes capacités relationnelles
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe
Capacité à prendre des initiatives
Capacité d'apprentissage
Discrétion professionnelle
Votre environnement de travail :
Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT
Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu'à 10 jours de formation par an
Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilités durables (sous conditions)
Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine
Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Restaurant municipal
A propos de la rémunération :
La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d'expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste.
Une prime annuelle de 1460? brut est versée en deux fois (mai et novembre).
[b]Avantage(s):[/b]
Formation, Forfait Mobilités Durables, 75% du Pass Navigo remboursé, Participation à la mutuelle et à la prévoyance, Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Expérience significative au sein d'un service de ressources humaines en collectivité territoriale
Rigueur
Bonnes capacités relationnelles
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe
Capacité à prendre des initiatives
Capacité d'apprentissage
Discrétion professionnelle
Votre environnement de travail :
Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT
Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu'à 10 jours de formation par an
Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilités durables (sous conditions)
Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine
Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Restaurant municipal
A propos de la rémunération :
La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d'expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste.
Une prime annuelle de 1460? brut est versée en deux fois (mai et novembre).
[b]Avantage(s):[/b]
Formation, Forfait Mobilités Durables, 75% du Pass Navigo remboursé, Participation à la mutuelle et à la prévoyance, Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez à partir du lien de candidature ci-dessous:
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.