Responsable adjoint de la Maison de la Petite Enfance (h/f)
Offre n° O094250908001230
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
« Villeneuve avance ! »
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie 20, place Pierre Sémard, Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des services de la Petite Enfance et de la responsable de la MPE, l’agent exercera des fonctions de direction à 0.75 % ETP et des missions de RSAI à 0.25% ETP.
Missions / conditions d'exercice
Les missions de direction, en collaboration étroite avec la responsable de la MPE, contribuent à l’organisation et à la gestion de l’établissement définies en vertu de la législation en vigueur. Différentes activités se succèdent sur la semaine :
- Manager l’équipe pluridisciplinaire
- Optimiser le taux d’occupation de la structure par le développement de l’accueil occasionnel
- Elaborer des outils de suivi, d’analyse et de données statistiques pour produire un rapport d’activité annuel
- Gérer le budget de l’établissement
- Assurer l’astreinte téléphonique et/ou d’intervention
- Accueillir les familles, organiser la prise en charge administrative et accompagner les parents en favorisant la participation dans la vie de la structure
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants placés sous votre autorité
- Mettre en place un accueil individualisé pour chacun
- Mettre en œuvre les dispositions réglementant les structures d’accueil des jeunes enfants en matière d’hygiène et de sécurité et s’assurer de leur application
- Développer et maintenir un tissu partenarial dynamique en impulsant un travail en concertation avec la Direction de l’Education et de l’Enfance
- Participer aux projets de la Ville
- Animer le Point Information sur les modes d’accueil en partenariat avec la responsable du RPE.
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évolution du projet d’établissement et à l’encadrement pédagogique en collaboration avec l’EJE
- Contribuer à développer avec les équipes des actions promouvant le développement durable
- Participer aux actions pour garantir et valoriser la présence et la place des familles au sein de la structure (réunions de parents, transmissions, conseil de crèche, lien avec les autres services de la Direction
Les missions du Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) sont définies par l’article R2324-39 du Code de la Santé Publique. Le RSAI peut être médecin, infirmier (ère) ou puéricultrice. Sa qualité première est d’être un conseiller, dans une démarche de prévention des risques.
Le responsable adjoint de la MPE est titulaire du permis B. Il sera amené à maîtriser le cadre juridique et administratif relatif à la gestion du personnel. Il maîtrise les outils informatiques, a des aptitudes managériales et maîtrise la gestion de projet.
Il contribue au suivi de l’entretien et de la maintenance des loicaux en lien avec les équipes techniques
Le RSAI doit :
- Organiser les soins et l’administration des médicaments en crèche
- Faciliter l’accueil et l’intégration d’enfants porteurs de handicap ou atteint de maladie chronique
- Identifier des troubles de développement du jeune enfant
- Organiser des actions de promotions de la santé
- Former les équipes aux bonnes pratiques de soins
- Repérer les enfants en situation de danger ou « en risque de l’être »
- Contrôler l’application des protocoles médicaux ainsi que les protocoles d’accueil individualisé (plan de maîtrise sanitaire, plan de mise en sûreté, document unique des risques professionnels)
- Alerter les services compétents en cas de mal-être physique ou psychique de l’enfant
- Manager l’équipe pluridisciplinaire
- Optimiser le taux d’occupation de la structure par le développement de l’accueil occasionnel
- Elaborer des outils de suivi, d’analyse et de données statistiques pour produire un rapport d’activité annuel
- Gérer le budget de l’établissement
- Assurer l’astreinte téléphonique et/ou d’intervention
- Accueillir les familles, organiser la prise en charge administrative et accompagner les parents en favorisant la participation dans la vie de la structure
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants placés sous votre autorité
- Mettre en place un accueil individualisé pour chacun
- Mettre en œuvre les dispositions réglementant les structures d’accueil des jeunes enfants en matière d’hygiène et de sécurité et s’assurer de leur application
- Développer et maintenir un tissu partenarial dynamique en impulsant un travail en concertation avec la Direction de l’Education et de l’Enfance
- Participer aux projets de la Ville
- Animer le Point Information sur les modes d’accueil en partenariat avec la responsable du RPE.
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évolution du projet d’établissement et à l’encadrement pédagogique en collaboration avec l’EJE
- Contribuer à développer avec les équipes des actions promouvant le développement durable
- Participer aux actions pour garantir et valoriser la présence et la place des familles au sein de la structure (réunions de parents, transmissions, conseil de crèche, lien avec les autres services de la Direction
Les missions du Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) sont définies par l’article R2324-39 du Code de la Santé Publique. Le RSAI peut être médecin, infirmier (ère) ou puéricultrice. Sa qualité première est d’être un conseiller, dans une démarche de prévention des risques.
Le responsable adjoint de la MPE est titulaire du permis B. Il sera amené à maîtriser le cadre juridique et administratif relatif à la gestion du personnel. Il maîtrise les outils informatiques, a des aptitudes managériales et maîtrise la gestion de projet.
Il contribue au suivi de l’entretien et de la maintenance des loicaux en lien avec les équipes techniques
Le RSAI doit :
- Organiser les soins et l’administration des médicaments en crèche
- Faciliter l’accueil et l’intégration d’enfants porteurs de handicap ou atteint de maladie chronique
- Identifier des troubles de développement du jeune enfant
- Organiser des actions de promotions de la santé
- Former les équipes aux bonnes pratiques de soins
- Repérer les enfants en situation de danger ou « en risque de l’être »
- Contrôler l’application des protocoles médicaux ainsi que les protocoles d’accueil individualisé (plan de maîtrise sanitaire, plan de mise en sûreté, document unique des risques professionnels)
- Alerter les services compétents en cas de mal-être physique ou psychique de l’enfant
Profils recherchés
Diplôme d’infirmier, médecin ou puéricultrice.
L’agent connaît la réalité territoriale et les acteurs institutionnels, sociaux et associatifs, ainsi que les normes d’hygiène et de sécurité, et maîtrise leur mise en application. Il est reconnu pour sa discrétion et sa loyauté.
Le RSAI doit :
- Rédiger le protocole d’urgence et le guide des conduites à tenir
- Former les équipes à ce guide
- Formaliser le registre des soins
- Rédiger la note pour les parents concernant l’administration de médicaments
- Rédiger la note de direction concernant les médicaments admis et non admis
- Rédiger et organiser le Projet d’Accueil Individualisé (PAI)
- Rédiger une grille de repérage des enfants en difficulté ou risquant de l’être
- Assurer le suivi des dossiers médicaux des enfants
- Veiller à la mise en place des protocoles médicaux et d’urgence.
L’agent connaît la réalité territoriale et les acteurs institutionnels, sociaux et associatifs, ainsi que les normes d’hygiène et de sécurité, et maîtrise leur mise en application. Il est reconnu pour sa discrétion et sa loyauté.
Le RSAI doit :
- Rédiger le protocole d’urgence et le guide des conduites à tenir
- Former les équipes à ce guide
- Formaliser le registre des soins
- Rédiger la note pour les parents concernant l’administration de médicaments
- Rédiger la note de direction concernant les médicaments admis et non admis
- Rédiger et organiser le Projet d’Accueil Individualisé (PAI)
- Rédiger une grille de repérage des enfants en difficulté ou risquant de l’être
- Assurer le suivi des dossiers médicaux des enfants
- Veiller à la mise en place des protocoles médicaux et d’urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863800
Informations complémentaires
Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.