Chargé de mission SIRH (h/f)
Offre n° O094250922000313
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villiers-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter des projets d'informatisation des services de la direction des ressources humaines
Piloter le développement du SIRH
Elaborer le diagnostic du SIRH par le biais d'une cartographie du SIRH actuel et proposer l'environnement fonctionnel en lien avec les activités des services RH :
En tenant compte des projets prioritaires fixés par la RH,
En travaillant à la cohérence et à la qualité du SIRH,
En planifiant l'activité
Développer des outils dématérialisés
Piloter et faciliter la mise en oeuvre du projet de dématérialisation SMD au sein de la DRH et la dématérialisation des entretiens professionnels
Accompagner la mise en oeuvre des actions (conduite du changement), conseiller, former, informer les utilisateurs des solutions RH et animer ce réseau.
Favoriser l'exploitation et les croisements de données via notre SIRH, notamment la mise en oeuvre des traitements collectifs
Informatiser les processus transversaux de la RH ou pour des besoins ponctuels liés à des projets RH (exploitation des différents modules du SIRH tel que celui de la formation, du RSU, ...)
Administrer les outils informatiques des services de la DRH
Administrer, assurer un support utilisateur et une assistance technique de proximité auprès des gestionnaires RH.
Effectuer l'interface entre la DSI, INFOCOM, CIRIL et le services RH en cas de problèmes informatiques.
Assurer la veille technique des solutions et participer aux maintenances évolutives et correctives des logiciels RH en relation avec INFOCOM (paramétrages...).
Etablir en lien avec la DSI, les actions de mise en conformité avec le RGPD et les normes de sécurité du SI
Piloter le développement du SIRH
Elaborer le diagnostic du SIRH par le biais d'une cartographie du SIRH actuel et proposer l'environnement fonctionnel en lien avec les activités des services RH :
En tenant compte des projets prioritaires fixés par la RH,
En travaillant à la cohérence et à la qualité du SIRH,
En planifiant l'activité
Développer des outils dématérialisés
Piloter et faciliter la mise en oeuvre du projet de dématérialisation SMD au sein de la DRH et la dématérialisation des entretiens professionnels
Accompagner la mise en oeuvre des actions (conduite du changement), conseiller, former, informer les utilisateurs des solutions RH et animer ce réseau.
Favoriser l'exploitation et les croisements de données via notre SIRH, notamment la mise en oeuvre des traitements collectifs
Informatiser les processus transversaux de la RH ou pour des besoins ponctuels liés à des projets RH (exploitation des différents modules du SIRH tel que celui de la formation, du RSU, ...)
Administrer les outils informatiques des services de la DRH
Administrer, assurer un support utilisateur et une assistance technique de proximité auprès des gestionnaires RH.
Effectuer l'interface entre la DSI, INFOCOM, CIRIL et le services RH en cas de problèmes informatiques.
Assurer la veille technique des solutions et participer aux maintenances évolutives et correctives des logiciels RH en relation avec INFOCOM (paramétrages...).
Etablir en lien avec la DSI, les actions de mise en conformité avec le RGPD et les normes de sécurité du SI
Missions / conditions d'exercice
Participer à la réalisation de projets transversaux notamment relatifs à la dématérialisation des procédures et formulaires (congés, évaluation annuelle dématérialisée, formation…)
Être force de proposition sur des évolutions ou créations de nouvelles requêtes
Réaliser des préconisations en matière de saisie, de paramétrages sur les différents outils RH
Contribuer à la formalisation des process de la DRH pour son champ de compétences
Être l’interface INFOCOM pour les questions relatives au SIRH
Superviser la sécurisation et l’optimisation des processus d’élaboration de la paie et de gestion des comptes de tiers en lien avec la cheffe du service carrière et rémunération
Contribuer à la mise à jour (patchs) et l'extension des fonctionnalités du système d'information RH (CIRIL)
Être force de proposition sur des évolutions ou créations de nouvelles requêtes
Réaliser des préconisations en matière de saisie, de paramétrages sur les différents outils RH
Contribuer à la formalisation des process de la DRH pour son champ de compétences
Être l’interface INFOCOM pour les questions relatives au SIRH
Superviser la sécurisation et l’optimisation des processus d’élaboration de la paie et de gestion des comptes de tiers en lien avec la cheffe du service carrière et rémunération
Contribuer à la mise à jour (patchs) et l'extension des fonctionnalités du système d'information RH (CIRIL)
Profils recherchés
Cadre d’emplois : Attaché ou Ingénieur - catégorie A
De formation BAC+5 en gestion ou droit public, vous maîtrisez la gestion et l’exploitation de bases de données et savez utiliser les outils et méthodes de requêtage et de reporting.
Expérience similaire sur un même poste souhaitable.
L’agent est un expert CIRIL et maîtrise le statut et la gestion de la paie, disposant d’une bonne connaissance des différentes fonctions RH, idéalement dans un contexte de gestion statutaire.
Expertise en gestion et suivi de projets
Curiosité et réactivité.
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
Télétravail en cours de mise en place
Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
Politique de formation active (individuelle et collective), évolution professionnelle.
De formation BAC+5 en gestion ou droit public, vous maîtrisez la gestion et l’exploitation de bases de données et savez utiliser les outils et méthodes de requêtage et de reporting.
Expérience similaire sur un même poste souhaitable.
L’agent est un expert CIRIL et maîtrise le statut et la gestion de la paie, disposant d’une bonne connaissance des différentes fonctions RH, idéalement dans un contexte de gestion statutaire.
Expertise en gestion et suivi de projets
Curiosité et réactivité.
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
Télétravail en cours de mise en place
Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
Politique de formation active (individuelle et collective), évolution professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149413100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.