Chargé de mission auprès du Directeur général des services
Offre n° O094251003000840
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
02/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction générale est garante de la réussite des politiques départementales décidées par l'Exécutif.
Elle veille à la qualité de la relation politique/administration par l'aide à la décision et sa mise en œuvre.
Elle conçoit, met en œuvre et assure la cohérence de l'organisation des services et leur mode de management.
Elle impulse et pilote les projets stratégiques de la collectivité, intégrant innovation et efficience des services.
Elle veille à la mobilisation des services et des agents en favorisant la compréhension des politiques départementales, l'information, la communication, la participation, la reconnaissance et le respect des agents.
Elle s'assure de l'efficacité du service public départemental en concevant et en assurant la mise en œuvre d'un système d'évaluation et de contrôle de gestion et en exploitant ses résultats.
Elle veille à la qualité de la relation politique/administration par l'aide à la décision et sa mise en œuvre.
Elle conçoit, met en œuvre et assure la cohérence de l'organisation des services et leur mode de management.
Elle impulse et pilote les projets stratégiques de la collectivité, intégrant innovation et efficience des services.
Elle veille à la mobilisation des services et des agents en favorisant la compréhension des politiques départementales, l'information, la communication, la participation, la reconnaissance et le respect des agents.
Elle s'assure de l'efficacité du service public départemental en concevant et en assurant la mise en œuvre d'un système d'évaluation et de contrôle de gestion et en exploitant ses résultats.
Missions / conditions d'exercice
1 - Coordination et participation au fonctionnement transversal de la Direction générale :
Le chargé de mission participe à l'ensemble des rencontres régulières de travail de la Direction générale. Il contribue également à une meilleure articulation entre le pilotage stratégique de la Direction générale et l'activité des services. Il peut ainsi être amené à représenter la Direction générale dans des groupes de travail ou à s'impliquer, à la demande du Directeur général, dans le suivi de projets d'envergure. Dans ce cadre, le chargé de mission coordonne le fonctionnement de la Direction générale et à ce titre il assure :
- La préparation et le suivi du comité de direction générale et de la conférence des directeurs ;
- Le premier traitement de l'ensemble des questions remontant au Directeur général des services ;
- Le suivi du processus décisionnel et alerte sur la cohérence ;
- La facilitation de l'interface entre le Cabinet et la Direction générale ;
- La préparation de dossiers, rédaction de notes d'analyse pour le compte du DGS ;
- La participation aux démarches projets qui, par leur importance, nécessitent de façon ponctuelle ou permanente une représentation de la Direction générale dans les structures de travail ;
- La rédaction du rapport d'activité de la Direction générale.
2 - Coordination du pacte départemental de sécurité :
Le chargé de mission assure la coordination et veille à la mise en œuvre de la délibération du conseil départemental du 18 octobre 2021 portant adoption des orientations en matière de prévention et de sécurité pour un Pacte départemental de prévention et de sécurité, en animant les directions concernées.
3 - Référent laïcité et valeurs de la République :
Le chargé de mission a vocation à être le référent laïcité de la collectivité départementale. A ce titre, il veille à mettre en œuvre les obligations pesant sur la collectivité départementale issues de la loi du 24 août 2021 confortant le respect des principes de la République.
4 - Coordination du projet d'administration :
Le chargé de mission animera la mise en œuvre du projet d'administration de la collectivité départementale, en lien avec la Direction de l'évaluation, des méthodes et de l'organisation.
5 - Veille documentaire :
Le chargé de mission assure la diffusion de la veille informative et documentaire pour le compte du DGS. Il procède à la diffusion de l'information émanant de l'ADF et coordonne la représentation départementale au sein de l'ADF.
Le chargé de mission participe à l'ensemble des rencontres régulières de travail de la Direction générale. Il contribue également à une meilleure articulation entre le pilotage stratégique de la Direction générale et l'activité des services. Il peut ainsi être amené à représenter la Direction générale dans des groupes de travail ou à s'impliquer, à la demande du Directeur général, dans le suivi de projets d'envergure. Dans ce cadre, le chargé de mission coordonne le fonctionnement de la Direction générale et à ce titre il assure :
- La préparation et le suivi du comité de direction générale et de la conférence des directeurs ;
- Le premier traitement de l'ensemble des questions remontant au Directeur général des services ;
- Le suivi du processus décisionnel et alerte sur la cohérence ;
- La facilitation de l'interface entre le Cabinet et la Direction générale ;
- La préparation de dossiers, rédaction de notes d'analyse pour le compte du DGS ;
- La participation aux démarches projets qui, par leur importance, nécessitent de façon ponctuelle ou permanente une représentation de la Direction générale dans les structures de travail ;
- La rédaction du rapport d'activité de la Direction générale.
2 - Coordination du pacte départemental de sécurité :
Le chargé de mission assure la coordination et veille à la mise en œuvre de la délibération du conseil départemental du 18 octobre 2021 portant adoption des orientations en matière de prévention et de sécurité pour un Pacte départemental de prévention et de sécurité, en animant les directions concernées.
3 - Référent laïcité et valeurs de la République :
Le chargé de mission a vocation à être le référent laïcité de la collectivité départementale. A ce titre, il veille à mettre en œuvre les obligations pesant sur la collectivité départementale issues de la loi du 24 août 2021 confortant le respect des principes de la République.
4 - Coordination du projet d'administration :
Le chargé de mission animera la mise en œuvre du projet d'administration de la collectivité départementale, en lien avec la Direction de l'évaluation, des méthodes et de l'organisation.
5 - Veille documentaire :
Le chargé de mission assure la diffusion de la veille informative et documentaire pour le compte du DGS. Il procède à la diffusion de l'information émanant de l'ADF et coordonne la représentation départementale au sein de l'ADF.
Profils recherchés
Connaissances : Indispensables à la prise de poste :
- Compétences en conduite de projet
- Connaissance des collectivités locales
- Connaissances en droit public
Savoir-faire : Indispensables à la prise de poste :
- Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail de manière transversale
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse
- Engagement, rigueur et réactivité, sens de l'anticipation et de la priorisation
- Sens de l'innovation
- Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
- Rigueur, structure et méthode
- Autonomie dans l'organisation du travail
Relations de travail : Internes :
- Liens avec l'ensemble des directions et le Cabinet
- Compétences en conduite de projet
- Connaissance des collectivités locales
- Connaissances en droit public
Savoir-faire : Indispensables à la prise de poste :
- Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail de manière transversale
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse
- Engagement, rigueur et réactivité, sens de l'anticipation et de la priorisation
- Sens de l'innovation
- Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
- Rigueur, structure et méthode
- Autonomie dans l'organisation du travail
Relations de travail : Internes :
- Liens avec l'ensemble des directions et le Cabinet
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
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Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.