Responsable du secteur jeunesse (h/f)
Offre n° O094251010000710
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue de Paris, Charenton-le-Pont (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dépend de la directrice des médiathèques
Missions / conditions d'exercice
Médiation culturelle :
•Conception et mise en place des animations jeunesse en partenariat avec la responsable du développement des partenariat et des publics
•Gestion de la coopération avec les partenaires extérieurs (établissements scolaires de la maternelle au collège, structures petite enfance : crèches et RAM, centres de loisirs...)
• Participation au programme d'actions culturelles
• Suivi des statistiques et rédaction de bilans
Gestion des ressources documentaires en collaboration avec le responsable des collections et de la politique documentaire :
• Analyse des besoins et attentes du public jeunesse
•Définition des axes et critères de développement et de gestion des collections
• Développement des outils d'évaluation des collections
• Organisation du circuit des documents (Coordination des acquéreurs et du calendrier des acquisitions, suivi des commandes et exécution du budget d'acquisitions)
• Acquisition, catalogage, désherbage, mise en valeur du fonds romans jeunesse
•Rangement de toutes les collections jeunesse et adulte
•Participation à la circulation des documents : recherche des réservations, aide au transfert des documents entre les deux médiathèques du réseau
•Participation à l’équipement et entretien des documents
Gestion du service :
• En tant que membre de l'équipe de direction, participation active à la gestion courante du service et aux prises de décision
•Participation à la réflexion sur l'évolution et l'organisation du service
• Encadrer l'équipe du secteur jeunesse constituée de 5 agents : organisation du travail, budget et évaluation annuelle
Renseignement et orientation des publics
• Accueil, renseignement et conseil auprès des usagers
• Prêt et retour des documents (service public et restitution de documents de la boîte de retour)
•Inscription des usagers
•Encaissement des recettes : mandataire
•Participation à la circulation des documents : recherche des réservations, aide au transfert des documents entre les deux médiathèques du réseau
•Conception et mise en place des animations jeunesse en partenariat avec la responsable du développement des partenariat et des publics
•Gestion de la coopération avec les partenaires extérieurs (établissements scolaires de la maternelle au collège, structures petite enfance : crèches et RAM, centres de loisirs...)
• Participation au programme d'actions culturelles
• Suivi des statistiques et rédaction de bilans
Gestion des ressources documentaires en collaboration avec le responsable des collections et de la politique documentaire :
• Analyse des besoins et attentes du public jeunesse
•Définition des axes et critères de développement et de gestion des collections
• Développement des outils d'évaluation des collections
• Organisation du circuit des documents (Coordination des acquéreurs et du calendrier des acquisitions, suivi des commandes et exécution du budget d'acquisitions)
• Acquisition, catalogage, désherbage, mise en valeur du fonds romans jeunesse
•Rangement de toutes les collections jeunesse et adulte
•Participation à la circulation des documents : recherche des réservations, aide au transfert des documents entre les deux médiathèques du réseau
•Participation à l’équipement et entretien des documents
Gestion du service :
• En tant que membre de l'équipe de direction, participation active à la gestion courante du service et aux prises de décision
•Participation à la réflexion sur l'évolution et l'organisation du service
• Encadrer l'équipe du secteur jeunesse constituée de 5 agents : organisation du travail, budget et évaluation annuelle
Renseignement et orientation des publics
• Accueil, renseignement et conseil auprès des usagers
• Prêt et retour des documents (service public et restitution de documents de la boîte de retour)
•Inscription des usagers
•Encaissement des recettes : mandataire
•Participation à la circulation des documents : recherche des réservations, aide au transfert des documents entre les deux médiathèques du réseau
Profils recherchés
1) Qualités :
• Bonne culture générale
• Qualités relationnelles liées au service public : disponibilité, diligence, facilité de contact
• Goût pour le travail en équipe
• Capacité d’initiative
2) Savoirs professionnels :
•Connaissance des acteurs et partenaires territoriaux
• Être formé à la bibliothéconomie, aux techniques d'analyse de documents, d'indexation et de catalogage
•Procédures administratives
•Principes de management
•Conduite de projet : analyse, élaboration, évaluation
• Suivre les évolutions du métier, particulièrement dans le domaine du numérique
•Connaissances des procédures administratives
• Connaître les procédures mises en place au sein des médiathèques
• Bonne culture générale
• Qualités relationnelles liées au service public : disponibilité, diligence, facilité de contact
• Goût pour le travail en équipe
• Capacité d’initiative
2) Savoirs professionnels :
•Connaissance des acteurs et partenaires territoriaux
• Être formé à la bibliothéconomie, aux techniques d'analyse de documents, d'indexation et de catalogage
•Procédures administratives
•Principes de management
•Conduite de projet : analyse, élaboration, évaluation
• Suivre les évolutions du métier, particulièrement dans le domaine du numérique
•Connaissances des procédures administratives
• Connaître les procédures mises en place au sein des médiathèques
Contact et modalités de candidature
Contact
0146764676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.