Responsable administratif polyvalent (h/f)
Offre n° O094251013000401
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 41 rue Jean Jaurès, L'Haÿ-les-Roses (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la hiérarchie de la directrice du Pôle Affaires Familiales et Sociales, le Directeur de la santé et de la prévention (F/H)
conçoit et pilote la mise en œuvre de la politique de santé et de prévention du territoire. Il supervise le fonctionnement
du centre municipal de santé (CMS)
conçoit et pilote la mise en œuvre de la politique de santé et de prévention du territoire. Il supervise le fonctionnement
du centre municipal de santé (CMS)
Missions / conditions d'exercice
CONCEPTION ET MISE EN UVRE DE LA POLITIQUE MUNICIPALE DE SANTE ET DE PREVENTION EN LIEN AVEC LES
ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE LA MUNICIPALITE
Appuyer la direction du pôle pour la détermination des orientations stratégiques de santé et de prévention
Traduire les orientations politiques en plans d'actions via l'élaboration d'un projet territorial de santé
Rechercher et suivre les subventions pour le financement des actions
Evaluer les effets et impacts de la politique de santé et de prévention portée par la ville, dont l'activité du CMS
Développer les partenariats avec les institutions et les financeurs
Développer un réseau local des professionnels médicaux et paramédicaux et les associations
Apporter son expertise dans l'élaboration des politiques publiques locales
Organiser les moyens nécessaires aux missions de la politique de santé (modes de gestion, missions, ressources,
procédures)
ENCADREMENT ET ANIMATION DES EQUIPES DU CMS
Mettre en place un projet d'établissement intégré au projet territorial de santé
Organiser le travail et animer les équipes pluridisciplinaires (réunions de services, planning de travail, ...) en lien avec le
médecin-coordonnateur
Assurer les missions de gestion de ressources humaines (fiches de poste, évaluation annuelle, définition des besoins de
formation, professionnalisation des agents, conduite d'entretiens de recrutement, faire appliquer les normes et
dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail...)
Repérer et réguler les dysfonctionnements ou tensions
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE LA DIRECTION
Etablir les rapports d'activité et superviser les dossiers de demandes de subventions
Créer des outils de suivi et d'optimisation de l'activité du CMS
Superviser la comptabilité du CMS (notamment avec recherche de paiement des mutuelles et de la CPAM)
Etablir et gérer le budget alloué au CMS et aux actions menées dans le cadre du projet territorial de santé
Mettre en place un suivi hebdomadaire de l'activité
PILOTAGE DES ACTIONS DE PREVENTION SANTE
Etablir les objectifs en matière de prévention
Elaborer un plan d'actions
ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE LA MUNICIPALITE
Appuyer la direction du pôle pour la détermination des orientations stratégiques de santé et de prévention
Traduire les orientations politiques en plans d'actions via l'élaboration d'un projet territorial de santé
Rechercher et suivre les subventions pour le financement des actions
Evaluer les effets et impacts de la politique de santé et de prévention portée par la ville, dont l'activité du CMS
Développer les partenariats avec les institutions et les financeurs
Développer un réseau local des professionnels médicaux et paramédicaux et les associations
Apporter son expertise dans l'élaboration des politiques publiques locales
Organiser les moyens nécessaires aux missions de la politique de santé (modes de gestion, missions, ressources,
procédures)
ENCADREMENT ET ANIMATION DES EQUIPES DU CMS
Mettre en place un projet d'établissement intégré au projet territorial de santé
Organiser le travail et animer les équipes pluridisciplinaires (réunions de services, planning de travail, ...) en lien avec le
médecin-coordonnateur
Assurer les missions de gestion de ressources humaines (fiches de poste, évaluation annuelle, définition des besoins de
formation, professionnalisation des agents, conduite d'entretiens de recrutement, faire appliquer les normes et
dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail...)
Repérer et réguler les dysfonctionnements ou tensions
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE LA DIRECTION
Etablir les rapports d'activité et superviser les dossiers de demandes de subventions
Créer des outils de suivi et d'optimisation de l'activité du CMS
Superviser la comptabilité du CMS (notamment avec recherche de paiement des mutuelles et de la CPAM)
Etablir et gérer le budget alloué au CMS et aux actions menées dans le cadre du projet territorial de santé
Mettre en place un suivi hebdomadaire de l'activité
PILOTAGE DES ACTIONS DE PREVENTION SANTE
Etablir les objectifs en matière de prévention
Elaborer un plan d'actions
Profils recherchés
oté d'un relationnel aisé, le Directeur de la santé et de la prévention (F/H) sait faire preuve au cours de ses expériences
professionnelles de solides compétences managériales, juridiques, financières et administratives. Il démontre également
de réelles qualités d'écoute, de dialogue, et de négociation, pour avancer avec les acteurs locaux sur des objectifs précis,
et entretenir les relations avec les services municipaux et les différents partenaires.
Esprit d'équipe, sens des responsabilités, autonomie, sens pratique, rigueur, capacité d'anticipation et d'organisation,
disponibilité et discrétion sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste
professionnelles de solides compétences managériales, juridiques, financières et administratives. Il démontre également
de réelles qualités d'écoute, de dialogue, et de négociation, pour avancer avec les acteurs locaux sur des objectifs précis,
et entretenir les relations avec les services municipaux et les différents partenaires.
Esprit d'équipe, sens des responsabilités, autonomie, sens pratique, rigueur, capacité d'anticipation et d'organisation,
disponibilité et discrétion sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste
Contact et modalités de candidature
Contact
0146153333
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Adresse de l'employeur
L'Haÿ-les-Roses
>Mairie, 41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES CEDEX
>Mairie, 41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.