Chef du service des groupements des collèges (h/f)
Offre n° O094251028000460
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
27/12/2025
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chef du service des groupements de collèges F/H
Titulaire ou contractuel
Au sein du Pôle Petite enfance, Education et Relations à la population, la Direction de l’Education et des Collèges est en charge de l’élaboration, de la coordination, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la politique publique départementale en direction des collégiens, de leur famille, des collèges et des personnels.
Son champ d’action est celui des missions dévolues légalement à la collectivité (définition de la dotation générale de fonctionnement des collèges, gestion des ressources humaines des personnels ATTEE, politique de restauration scolaire, accueil, entretien des établissements, stratégie relative aux usages numériques, gestion des logements de fonction). Ces missions s’exercent en coordination avec les autres directions du département mobilisées par le fonctionnement des collèges (notamment direction des bâtiments, direction de la logistique et direction des systèmes d’information) et participent à la définition et à la mise en œuvre d’une politique publique départementale cohérente, coordonnée et porteuse de résultats pour la communauté éducative.
Au sein de la direction de l’éducation et des collèges, le service des groupements de collèges assure une mission de pilotage opérationnel, organisé autour d’une déclinaison territoriale en 7 groupements territoriaux de collèges, qui réunissent chacun une quinzaine de collèges et environ 135 agents départementaux.
Il encadre les agents départementaux des collèges chargés de l’accueil, la restauration, l’entretien et la maintenance et assure l’accompagnement de proximité des directions d’établissements.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chef du service des groupements de collèges F/H
Titulaire ou contractuel
Au sein du Pôle Petite enfance, Education et Relations à la population, la Direction de l’Education et des Collèges est en charge de l’élaboration, de la coordination, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la politique publique départementale en direction des collégiens, de leur famille, des collèges et des personnels.
Son champ d’action est celui des missions dévolues légalement à la collectivité (définition de la dotation générale de fonctionnement des collèges, gestion des ressources humaines des personnels ATTEE, politique de restauration scolaire, accueil, entretien des établissements, stratégie relative aux usages numériques, gestion des logements de fonction). Ces missions s’exercent en coordination avec les autres directions du département mobilisées par le fonctionnement des collèges (notamment direction des bâtiments, direction de la logistique et direction des systèmes d’information) et participent à la définition et à la mise en œuvre d’une politique publique départementale cohérente, coordonnée et porteuse de résultats pour la communauté éducative.
Au sein de la direction de l’éducation et des collèges, le service des groupements de collèges assure une mission de pilotage opérationnel, organisé autour d’une déclinaison territoriale en 7 groupements territoriaux de collèges, qui réunissent chacun une quinzaine de collèges et environ 135 agents départementaux.
Il encadre les agents départementaux des collèges chargés de l’accueil, la restauration, l’entretien et la maintenance et assure l’accompagnement de proximité des directions d’établissements.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice, le chef du service des groupements de collèges a pour missions de :
Encadrer une équipe d’une dizaine d’agents et supervise indirectement les 950 agents techniques départementaux en poste dans les collèges.
Organiser en lien avec les responsables d’établissement le bon fonctionnement des établissements publics locaux d’enseignement, en coordonnant l’action départementale en direction des collèges.
Mettre en œuvre les actions stratégiques décidées au niveau départemental en matière d’entretien, d’occupation des locaux, de restauration, et d’équipements en collaboration avec les agents du service et en cohérence avec les objectifs de la direction,
Suivre les projets d’investissements et de maintenance en lien avec les directions partenaires compétentes et assure leur bonne coordination au niveau territorial
Co-piloter, coordonner et animer le programme et les activités de dialogue de gestion avec les responsables des établissements, en lien avec le service administratif et financier (SAF) et le service ressource ATTEE (SRATTEE) de la direction de l’éducation et des collèges, ainsi qu’avec les autres directions départementales intervenant dans les collèges,
Enrichir les politiques éducatives départementales.
Membre du collectif de direction, il contribue aux projets de la direction et participe à la continuité du service.
Encadrer une équipe d’une dizaine d’agents et supervise indirectement les 950 agents techniques départementaux en poste dans les collèges.
Organiser en lien avec les responsables d’établissement le bon fonctionnement des établissements publics locaux d’enseignement, en coordonnant l’action départementale en direction des collèges.
Mettre en œuvre les actions stratégiques décidées au niveau départemental en matière d’entretien, d’occupation des locaux, de restauration, et d’équipements en collaboration avec les agents du service et en cohérence avec les objectifs de la direction,
Suivre les projets d’investissements et de maintenance en lien avec les directions partenaires compétentes et assure leur bonne coordination au niveau territorial
Co-piloter, coordonner et animer le programme et les activités de dialogue de gestion avec les responsables des établissements, en lien avec le service administratif et financier (SAF) et le service ressource ATTEE (SRATTEE) de la direction de l’éducation et des collèges, ainsi qu’avec les autres directions départementales intervenant dans les collèges,
Enrichir les politiques éducatives départementales.
Membre du collectif de direction, il contribue aux projets de la direction et participe à la continuité du service.
Profils recherchés
BAC +3 à BAC + 5 Diplôme de 3ème cycle en administration générale, sciences humaines ou sciences de l'éducation ;
Expérience d'au moins 3 ans comme chef de service ou chef de projet prioritairement dans le champ de l’éducation;
Très bonne connaissance de l'environnement territorial ;
Connaissance des fondamentaux en matière de ressources humaines, d’administration et de finances
Expérience de management, et d’animation d’équipe, de conduite de projet et de travail en transversalité
Capacités d'analyse, de synthèse de prise de décision et capacités à agir dans des situations d’urgence ou de crise;
Bonnes capacités de communication écrite et orale
Expérience d'au moins 3 ans comme chef de service ou chef de projet prioritairement dans le champ de l’éducation;
Très bonne connaissance de l'environnement territorial ;
Connaissance des fondamentaux en matière de ressources humaines, d’administration et de finances
Expérience de management, et d’animation d’équipe, de conduite de projet et de travail en transversalité
Capacités d'analyse, de synthèse de prise de décision et capacités à agir dans des situations d’urgence ou de crise;
Bonnes capacités de communication écrite et orale
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique en mutation, détachement ou mobilité interne et aux contractuels (recrutement en CDD d’au moins 1 an)
Cadre d’emplois des Attaché territoriaux– Catégorie A (Attaché / Attaché principal /Attaché Hors Classe)
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste basé à Créteil - L'Echât
Cadre d’emplois des Attaché territoriaux– Catégorie A (Attaché / Attaché principal /Attaché Hors Classe)
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste basé à Créteil - L'Echât
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.