Gestionnaire des services Logement et Séniors
Offre n° O095241210000293
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue de la Mairie, Domont (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire logement et séniors vos missions seront exercées dans ces 2 secteurs sous l'autorité de la Responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Service Logement :
Accueil et conseil auprès des demandeurs de logement
Instruction des dossiers et suivi des demandes (SNE et logiciel métier Millésime)
Gestion du parc locatif de contingent municipal
Participation active aux différentes instances partenariales (CALEOL, CIL…)
Reporting de l’activité du service logement auprès de la hiérarchie et des élus
Service Seniors :
Accueil et conseil auprès des administrés
Gestion et suivi du service du Portage des Repas à Domicile
Gestion et suivi du service de Déplacement de proximité pour personnes âgées
Tenue du registre des personnes vulnérables et participation aux actions engagées en cas de déclenchement de l’alerte 3 du plan canicule (réunion préparatoire, appels téléphoniques…)
Service Logement :
Accueil et conseil auprès des demandeurs de logement
Instruction des dossiers et suivi des demandes (SNE et logiciel métier Millésime)
Gestion du parc locatif de contingent municipal
Participation active aux différentes instances partenariales (CALEOL, CIL…)
Reporting de l’activité du service logement auprès de la hiérarchie et des élus
Service Seniors :
Accueil et conseil auprès des administrés
Gestion et suivi du service du Portage des Repas à Domicile
Gestion et suivi du service de Déplacement de proximité pour personnes âgées
Tenue du registre des personnes vulnérables et participation aux actions engagées en cas de déclenchement de l’alerte 3 du plan canicule (réunion préparatoire, appels téléphoniques…)
Profils recherchés
Profil :
Qualités relationnelles et goût dans l’accueil du public
Empathie, écoute active et capacité de reformulation
Connaissance en matière de politique du logement social et du cadre règlementaire de l’action sociale
Capacités rédactionnelles et maitrise de l’orthographe
Sens de l’organisation et capacité de gestion des priorités
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, logiciels métier Millésime et CIRIL…)
Conditions d’exercice :
Respect des obligations professionnelles (discrétion, confidentialité, secret professionnel, RGPD)
Disponibilité lors des actions et évènements du CCAS
Rémunération :
Statutaire, RIFSEEP, participation à la prévoyance santé et maintien de salaire, CNAS)
Modalités de recrutement :
Poste à temps complet à pourvoir le plus rapidement possible
Titulaire catégorie C ou contractuel CDD
Temps de travail – 38 h / hebdomadaire - du lundi au vendredi
Horaires : Lundi 13h30 à 19h30 – du mardi au vendredi 08h15 – 12h00 / 13h30 – 17h45
Qualités relationnelles et goût dans l’accueil du public
Empathie, écoute active et capacité de reformulation
Connaissance en matière de politique du logement social et du cadre règlementaire de l’action sociale
Capacités rédactionnelles et maitrise de l’orthographe
Sens de l’organisation et capacité de gestion des priorités
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, logiciels métier Millésime et CIRIL…)
Conditions d’exercice :
Respect des obligations professionnelles (discrétion, confidentialité, secret professionnel, RGPD)
Disponibilité lors des actions et évènements du CCAS
Rémunération :
Statutaire, RIFSEEP, participation à la prévoyance santé et maintien de salaire, CNAS)
Modalités de recrutement :
Poste à temps complet à pourvoir le plus rapidement possible
Titulaire catégorie C ou contractuel CDD
Temps de travail – 38 h / hebdomadaire - du lundi au vendredi
Horaires : Lundi 13h30 à 19h30 – du mardi au vendredi 08h15 – 12h00 / 13h30 – 17h45
Contact et modalités de candidature
Contact
0134391900
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président du CCAS de Domont – Direction des ressources humaines
@ : recrutement24@domont.fr
: 47 rue de la Mairie – 95330 DOMONT
Monsieur le Président du CCAS de Domont – Direction des ressources humaines
@ : recrutement24@domont.fr
: 47 rue de la Mairie – 95330 DOMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.