Coordinateur/trice du Programme de Réussite Educative Intercommunal
Offre n° O095250428000248
Publiée le 28/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Adossée à la forêt de Montmorency, près de Paris, c'est une communauté d'agglomération en pleine expansion. Forte de 18 communes, regroupant près de 183 000 habitants, porte d'entrée du Val d'Oise, elle est au coeur de tous les projets de développement du nord de l'Ile-de-France.
Plaine Vallée est symbolisée par la mise en place de politiques stratégiques visant à développer des projets dans le respect des entités communales et communautaires et illustrant bien la diversité de ses compétences
Plaine Vallée est symbolisée par la mise en place de politiques stratégiques visant à développer des projets dans le respect des entités communales et communautaires et illustrant bien la diversité de ses compétences
Lieu de travail
1, rue de l'Egalité, Soisy-sous-Montmorency (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du DGA/Chef de projet Prévention-Sécurité de l’agglomération, le coordinateur/la coordinatrice assure l’animation et la mise en œuvre du dispositif du Programme de Réussite Educative intercommunal (PRE) au sein des deux cellules territorialisées de Deuil-La Barre et Montmagny
Missions / conditions d'exercice
Coordonner, animer, suivre et dresser le bilan du Programme de Réussite Éducative intercommunal (PREI) visant à accompagner individuellement des enfants/jeunes de 2 à 18 ans présentant des signes de fragilité et leur famille en lien avec les professionnels et les partenaires.
Une mission de coordination
Etre garant du cadre de fonctionnement du dispositif PRE intercommunal
Elaborer, suivre et mettre en œuvre des actions inscrites à la programmation annuelle, en veillant à leur cohérence et à leur complémentarité avec les actions éducatives mises en œuvre dans le cadre d'autres dispositifs dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la culture et du sport, du social (Politique de la Ville, Droit Commun)
Suivre l’exécution des actions du PRE, évaluer les actions développées et proposer les réajustements nécessaires, avec l'élaboration d'outils partagés de suivi et d’évaluation
Animer et assurer le fonctionnement des instances de réussite éducative (équipes pluridisciplinaires de soutien, comité technique, conseil consultatif, réunions de travail, …)
Assurer le suivi administratif (courriers, comptes rendus de réunions) et budgétaire
Mettre en place un système de veille socio-éducatif, formuler des propositions d’actions/activités nouvelles propres à faire évoluer le dispositif en lien avec tous les acteurs éducatifs et élus concernés
Rédiger le bilan annuel du programme
Une mission d'animation des Equipes pluridisciplinaires de soutien
Encadrer et manager les équipes pluridisciplinaires de soutien (suivi des référents de parcours et intervenants vacataires) créées dans chaque commune
Élaborer des outils nécessaires au repérage, à l'accueil et au suivi des enfants en lien avec les Équipes pluridisciplinaires de soutien
Organiser et mettre en place les parcours individualisés, en lien avec les référents de parcours et en veillant à l’implication des familles.
Elaborer une charte de confidentialité et veiller à son respect par les membres signataires
Une mission d’animation du réseau et de développement
Mobiliser et Développer le réseau partenarial social-éducatif-sanitaire (établissements scolaires, travailleurs sociaux, associations, acteurs publics…) autour du dispositif pour assurer le repérage et l’accompagnement
Faciliter les échanges, organiser la concertation et la coopération entre les différents partenaires (Equipes pluridisciplinaires de soutien, acteurs publics et associatifs) et favoriser la diffusion de bonnes pratiques
Participer au diagnostic territorial au regard des constats globaux en croisant avec les problématiques territoriales et thématiques
Participer aux instances partenariales (contrat de ville, réunions de secteurs…)
Une mission de coordination
Etre garant du cadre de fonctionnement du dispositif PRE intercommunal
Elaborer, suivre et mettre en œuvre des actions inscrites à la programmation annuelle, en veillant à leur cohérence et à leur complémentarité avec les actions éducatives mises en œuvre dans le cadre d'autres dispositifs dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la culture et du sport, du social (Politique de la Ville, Droit Commun)
Suivre l’exécution des actions du PRE, évaluer les actions développées et proposer les réajustements nécessaires, avec l'élaboration d'outils partagés de suivi et d’évaluation
Animer et assurer le fonctionnement des instances de réussite éducative (équipes pluridisciplinaires de soutien, comité technique, conseil consultatif, réunions de travail, …)
Assurer le suivi administratif (courriers, comptes rendus de réunions) et budgétaire
Mettre en place un système de veille socio-éducatif, formuler des propositions d’actions/activités nouvelles propres à faire évoluer le dispositif en lien avec tous les acteurs éducatifs et élus concernés
Rédiger le bilan annuel du programme
Une mission d'animation des Equipes pluridisciplinaires de soutien
Encadrer et manager les équipes pluridisciplinaires de soutien (suivi des référents de parcours et intervenants vacataires) créées dans chaque commune
Élaborer des outils nécessaires au repérage, à l'accueil et au suivi des enfants en lien avec les Équipes pluridisciplinaires de soutien
Organiser et mettre en place les parcours individualisés, en lien avec les référents de parcours et en veillant à l’implication des familles.
Elaborer une charte de confidentialité et veiller à son respect par les membres signataires
Une mission d’animation du réseau et de développement
Mobiliser et Développer le réseau partenarial social-éducatif-sanitaire (établissements scolaires, travailleurs sociaux, associations, acteurs publics…) autour du dispositif pour assurer le repérage et l’accompagnement
Faciliter les échanges, organiser la concertation et la coopération entre les différents partenaires (Equipes pluridisciplinaires de soutien, acteurs publics et associatifs) et favoriser la diffusion de bonnes pratiques
Participer au diagnostic territorial au regard des constats globaux en croisant avec les problématiques territoriales et thématiques
Participer aux instances partenariales (contrat de ville, réunions de secteurs…)
Profils recherchés
Connaissances
Connaissance des dispositifs politique de la ville et de droit commun dans le domaine éducatif, sanitaire et social
Connaissance de l’environnement institutionnel et associatif
Connaissance dans le domaine du développement de l’enfant et de l’adolescent
Connaissance de la législation sociale, de la méthodologie de projets, du management et des techniques de négociation et des techniques d’évaluation
Savoir-faire
Capacité d’analyse, de synthèse et d’appui à la décision
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Gestion et conduite de projet et travail en réseau
Sens de l’organisation et méthode
Qualité rédactionnelle
Capacité d'animation et de gestion d’équipe
Maîtrise de la gestion administrative et financière
Savoir rendre compte
Savoir-être
Autonomie
Capacité d’initiative et d’adaptation
Qualité relationnelle
Qualité d'écoute, discrétion et confidentialité
Connaissance des dispositifs politique de la ville et de droit commun dans le domaine éducatif, sanitaire et social
Connaissance de l’environnement institutionnel et associatif
Connaissance dans le domaine du développement de l’enfant et de l’adolescent
Connaissance de la législation sociale, de la méthodologie de projets, du management et des techniques de négociation et des techniques d’évaluation
Savoir-faire
Capacité d’analyse, de synthèse et d’appui à la décision
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Gestion et conduite de projet et travail en réseau
Sens de l’organisation et méthode
Qualité rédactionnelle
Capacité d'animation et de gestion d’équipe
Maîtrise de la gestion administrative et financière
Savoir rendre compte
Savoir-être
Autonomie
Capacité d’initiative et d’adaptation
Qualité relationnelle
Qualité d'écoute, discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0130109482
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
1, rue de l'Egalité
95230 SOISY SOUS MONTMORENCY
ou par mail : cduarte@agglo-plainevallee.fr
Monsieur le Président
1, rue de l'Egalité
95230 SOISY SOUS MONTMORENCY
ou par mail : cduarte@agglo-plainevallee.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.