Missions :

Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
Conseiller et orienter les agents
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en
reclassement
Proposer des solutions d’optimisation des ressources humaines
de la collectivité en associant les directeurs et responsables de services.
Gérer et encadrer la Direction des Ressources Humaines (5 agents)

Activités :

Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale,
Concevoir et proposer une stratégie de politique d’optimisation
des ressources humaines.
Participer à la définition de la politique des ressources humaines
(dispositifs d’évaluation, régime indemnitaire, aide sociale,
formation)
Conseiller le Directeur Général des Services et les élus
Gérer les emplois, les effectifs et les compétences
Contrôler la gestion administrative et statutaire et en assurer
la sécurité juridique
Suivre et participer aux instances paritaires et piloter le dialogue
social
Elaborer et assurer le suivi budgétaire de la Direction des Ressources Humaines
Superviser la paie
Elaborer le plan de formation en collaboration avec le CNFPT et la D.G.S.
Gérer les procédures disciplinaires
Assurer la veille réglementaire et informatique relative à la carrière et à la paie : mise en place et suivi des procédures CIRIL avec le service informatique.
Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires(CST)
Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
Prévenir et résoudre les conflits sociaux
Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Organiser la veille réglementaire
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Étre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre
Étre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
Mise en plan du plan de formation pluriannuel
Gestion du bus de l’égalité des chances