Responsable Médiathèque
Offre n° O095250522000575
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 Rue du 11 Novembre 1918, Montmagny (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur des affaires culturelles de la ville de Montmagny, le/la responsable de la médiathèque PERGAME participe à la mise en œuvre de la politique de la lecture publique.
Il/elle a la responsabilité de la gestion de la médiathèque et de la mise en place du projet de service.
Il/elle élabore la politique documentaire de la médiathèque.
Activités :
Encadrement de l’équipe.
Gestion du budget global de la structure.
Gestion des acquisitions.
Gestion et promotion des collections : rangement et entretien des collections, réception, catalogage, équipement, petites réparations.
Accueil du public.
Accueil de groupes.
Gestion des opérations de prêt/retour, inscription des usagers, des réservations, des retards sur le logiciel DECALOG.
Collabore au suivi des documents réservés dans le cadre du service « Pass’bib » mis en place par le réseau de bibliothèque de Communauté d’Agglomération Plaine Vallée (CAPV).
Développe l’action culturelle en proposant et en mettant en œuvre des actions à destination du public.
Participation aux réunions de service et aux groupes de travail réseau.
Accompagne l’évolution de la médiathèque tant au niveau local qu’à l’échelle du réseau CAPV.
Compétences:
Activités liées aux missions
Se former à l’encadrement d’une équipe.
Identifier et gérer la demande des usagers, gérer les litiges ou conflits avec les usagers.
Expliquer les procédures et les conditions d’inscription, les règles de fonctionnement du prêt et l’offre numérique du réseau.
Accompagner les publics sur les automates de prêts.
Accueil des publics individuels ou groupes, inscription, renseignements, conseils.
Assister les usagers dans la recherche et la gestion de l’information en ligne.
Contrôle de l’usage des postes de recherche en ligne dans le respect des codes de procédures.
Veille documentaire.
Projets transversaux :
Participation ponctuelle ou périodique à une tâche concernant l’ensemble du service en raison de son urgence, de la nécessité de recourir à un grand nombre de personnes ou des compétences personnelles de l’agent.
Participation aux orientations de la médiathèque en matière d’organisation générale.
Participation à la construction et à la mise en œuvre des projets de service.
Participation aux réunions de service et aux groupes de travail sur les projets transversaux.
Il/elle a la responsabilité de la gestion de la médiathèque et de la mise en place du projet de service.
Il/elle élabore la politique documentaire de la médiathèque.
Activités :
Encadrement de l’équipe.
Gestion du budget global de la structure.
Gestion des acquisitions.
Gestion et promotion des collections : rangement et entretien des collections, réception, catalogage, équipement, petites réparations.
Accueil du public.
Accueil de groupes.
Gestion des opérations de prêt/retour, inscription des usagers, des réservations, des retards sur le logiciel DECALOG.
Collabore au suivi des documents réservés dans le cadre du service « Pass’bib » mis en place par le réseau de bibliothèque de Communauté d’Agglomération Plaine Vallée (CAPV).
Développe l’action culturelle en proposant et en mettant en œuvre des actions à destination du public.
Participation aux réunions de service et aux groupes de travail réseau.
Accompagne l’évolution de la médiathèque tant au niveau local qu’à l’échelle du réseau CAPV.
Compétences:
Activités liées aux missions
Se former à l’encadrement d’une équipe.
Identifier et gérer la demande des usagers, gérer les litiges ou conflits avec les usagers.
Expliquer les procédures et les conditions d’inscription, les règles de fonctionnement du prêt et l’offre numérique du réseau.
Accompagner les publics sur les automates de prêts.
Accueil des publics individuels ou groupes, inscription, renseignements, conseils.
Assister les usagers dans la recherche et la gestion de l’information en ligne.
Contrôle de l’usage des postes de recherche en ligne dans le respect des codes de procédures.
Veille documentaire.
Projets transversaux :
Participation ponctuelle ou périodique à une tâche concernant l’ensemble du service en raison de son urgence, de la nécessité de recourir à un grand nombre de personnes ou des compétences personnelles de l’agent.
Participation aux orientations de la médiathèque en matière d’organisation générale.
Participation à la construction et à la mise en œuvre des projets de service.
Participation aux réunions de service et aux groupes de travail sur les projets transversaux.
Profils recherchés
Compétences :
Savoir proposer et mettre en œuvre les moyens d’optimiser le service.
Aptitude au suivi des projets.
Qualité d’organisation et de créativité.
Qualité rédactionnelle.
Rapidité et qualité d’exécution dans le traitement matériel des collections.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciel professionnel.
Disponibilité : travail le samedi, possibilité d’heures supplémentaires pour des accueils, des animations et des réunions.
Connaissances :
Bonne culture générale.
Connaissance de la littérature jeunesse et adulte.
Connaissance en informatique générale et goût pour les outils numériques et les nouvelles technologies.
Intérêt pour le domaine artistique et ses innovations.
Bonne maîtrise des outils du web.
Maîtrise des outils bibliothéconomiques.
Connaissance du métier et de l’environnement professionnel.
Connaissance de l’environnement territorial
Détails :
Sous l’autorité de : Directeur des affaires culturelles
Emploi permanent à temps complet
Cadre d’emploi d’adjoint territorial du patrimoine
Neutralité
Diplomatie, amabilité et bonne présentation
Ponctualité
Equité
Rigueur
Patience
Respect de la voie hiérarchique
Savoir proposer et mettre en œuvre les moyens d’optimiser le service.
Aptitude au suivi des projets.
Qualité d’organisation et de créativité.
Qualité rédactionnelle.
Rapidité et qualité d’exécution dans le traitement matériel des collections.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciel professionnel.
Disponibilité : travail le samedi, possibilité d’heures supplémentaires pour des accueils, des animations et des réunions.
Connaissances :
Bonne culture générale.
Connaissance de la littérature jeunesse et adulte.
Connaissance en informatique générale et goût pour les outils numériques et les nouvelles technologies.
Intérêt pour le domaine artistique et ses innovations.
Bonne maîtrise des outils du web.
Maîtrise des outils bibliothéconomiques.
Connaissance du métier et de l’environnement professionnel.
Connaissance de l’environnement territorial
Détails :
Sous l’autorité de : Directeur des affaires culturelles
Emploi permanent à temps complet
Cadre d’emploi d’adjoint territorial du patrimoine
Neutralité
Diplomatie, amabilité et bonne présentation
Ponctualité
Equité
Rigueur
Patience
Respect de la voie hiérarchique
Contact et modalités de candidature
Contact
0134286900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Par mail : magali.saint-marc@ville-montmagny.fr ;
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Par mail : magali.saint-marc@ville-montmagny.fr ;
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.