Directeur Général des Services (H/F)
Offre n° O095250523001711
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au Nord Ouest de Paris, Pontoise est la seconde ville de l'agglomération en terme de population, soit 32 000 habitants. Ville d'Art et d'Histoire, dotée de 3 fleurs, elle a su conserver son rayonnement sur l'ensemble de la région grâce à l'université, à la scène nationale "L'Apostrophe", à la cathédrale Saint Maclou et à sa gare qui dessert Paris-Gare du Nord et Paris Saint Lazare ainsi que le terminus du RER C.
Membre de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Membre de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Lieu de travail
2 rue Victor Hugo, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Le/La DGS assiste le maire à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Le/La DGS assiste le maire à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre:
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Piloter et contrôler les rapports contractuels avec les partenaires
- Promouvoir les projets de la collectivité.
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources:
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services:
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet).
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif:
- Élaborer le projet d'administration de la collectivité
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
- Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation.
Pilotage de l'équipe de direction:
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe de direction.
Supervision du management des services et conduite du dialogue social:
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Animer les instances paritaires.
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité:
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Évaluer les effets des politiques publiques
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.
Veille stratégique réglementaire et prospective.
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Piloter et contrôler les rapports contractuels avec les partenaires
- Promouvoir les projets de la collectivité.
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources:
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services:
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet).
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif:
- Élaborer le projet d'administration de la collectivité
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
- Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation.
Pilotage de l'équipe de direction:
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe de direction.
Supervision du management des services et conduite du dialogue social:
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Animer les instances paritaires.
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité:
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Évaluer les effets des politiques publiques
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.
Veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
Maitrise et expérience en matière de:
Politiques publiques locales
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Méthodes d'analyse et de diagnostic.
Qualités requises:
Etre capable d’encadrer une équipe de cadres
Etre fédérateur, Savoir accompagner au changement
Loyauté, Discrétion, Disponibilité, Réactivité, Capacité d’écoute.
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir le : 01/08/2025
• Recrutement statutaire
• Cadre d’emplois des attachés territoriaux, catégorie A
• Temps de travail: 39h00 hebdomadaires
• Base congés : 25 jours annuels + 19 RTT + 2 jours congés fractionnés.
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) + NBI et CIA
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant à 8€ avec une prise en charge employeur à 60%
• Participation employeur à un contrat groupe pour la prévoyance et la mutuelle santé.
• Politique de formation développée
• Midis sportifs (2x/semaine) et activités culturelles
• Possibilité de stationnement réservé et proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Barbecue annuel & Noël des agents
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Politiques publiques locales
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Méthodes d'analyse et de diagnostic.
Qualités requises:
Etre capable d’encadrer une équipe de cadres
Etre fédérateur, Savoir accompagner au changement
Loyauté, Discrétion, Disponibilité, Réactivité, Capacité d’écoute.
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir le : 01/08/2025
• Recrutement statutaire
• Cadre d’emplois des attachés territoriaux, catégorie A
• Temps de travail: 39h00 hebdomadaires
• Base congés : 25 jours annuels + 19 RTT + 2 jours congés fractionnés.
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) + NBI et CIA
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant à 8€ avec une prise en charge employeur à 60%
• Participation employeur à un contrat groupe pour la prévoyance et la mutuelle santé.
• Politique de formation développée
• Midis sportifs (2x/semaine) et activités culturelles
• Possibilité de stationnement réservé et proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Barbecue annuel & Noël des agents
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
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Candidatez !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.