Directeur d'un établissement multi-accueil collectif familial (H/F)
Offre n° O095250527000926
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
à 20km de Paris, surclassée 10 000 à 20 000 habitants, au coeur d'un secteur économique dynamique, desservi par un réseau aéroportuaire, autoroutier et ferroviaire
Membre CA Roissy Pays de France
Membre CA Roissy Pays de France
Lieu de travail
Mairie de ROISSY-EN-FRANCE, Roissy-en-France (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
15/07/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Service : Petite Enfance
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Assurer la gestion et l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement (14 agents) :
- Organiser le service et animer des réunions pour favoriser la réflexion et la dynamique d’équipe,
- Faire appliquer les différents protocoles, les procédures de travail et vérifier leur mise en œuvre,
- Réaliser les évaluations annuelles des équipes et accompagner le développement de leurs compétences,
- Définir les besoins en personnel et participer aux recrutements,
Gérer le suivi administratif de l’établissement :
- Assurer une veille juridique sur l’évolution de la législation et de la réglementation,
- Mettre en place des outils de suivi permettant d’optimiser la gestion du taux d’occupation,
- Assurer la gestion administrative du public accueilli (commission d’attribution, rédaction des contrats, dossiers individuels, inscriptions…),
- Suivre et optimiser les dossiers relatifs à la CAF,
- Rédiger les courriers et les actes administratifs relatifs à la structure,
Gérer le suivi financier de l’établissement :
- Elaborer et gérer le budget annuel de fonctionnement,
- Assurer le suivi des contrats et marchés publics du secteur Petite Enfance,
Développer les différents partenariats avec les institutions ou les autres services municipaux,
Assurer et organiser les relations avec les familles (renseigner, accompagner, promouvoir…).
Assurer la gestion et l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement (14 agents) :
- Organiser le service et animer des réunions pour favoriser la réflexion et la dynamique d’équipe,
- Faire appliquer les différents protocoles, les procédures de travail et vérifier leur mise en œuvre,
- Réaliser les évaluations annuelles des équipes et accompagner le développement de leurs compétences,
- Définir les besoins en personnel et participer aux recrutements,
Gérer le suivi administratif de l’établissement :
- Assurer une veille juridique sur l’évolution de la législation et de la réglementation,
- Mettre en place des outils de suivi permettant d’optimiser la gestion du taux d’occupation,
- Assurer la gestion administrative du public accueilli (commission d’attribution, rédaction des contrats, dossiers individuels, inscriptions…),
- Suivre et optimiser les dossiers relatifs à la CAF,
- Rédiger les courriers et les actes administratifs relatifs à la structure,
Gérer le suivi financier de l’établissement :
- Elaborer et gérer le budget annuel de fonctionnement,
- Assurer le suivi des contrats et marchés publics du secteur Petite Enfance,
Développer les différents partenariats avec les institutions ou les autres services municipaux,
Assurer et organiser les relations avec les familles (renseigner, accompagner, promouvoir…).
Profils recherchés
Profil :
- Expérience à un poste similaire exigée,
- Diplôme d’Etat de puéricultrice ou d’infirmier,
- Bonne connaissance de l’environnement territorial,
- Bonne connaissance de la réglementation et des outils de gestion (CAF…),
- Sens du management humain et de projets,
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation indispensables,
- Esprit d’équipe,
- Diplomatie et capacité d’adaptation.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire, prime annuelle, chèques déjeuner, participation employeur si mutuelle labellisée.
- Expérience à un poste similaire exigée,
- Diplôme d’Etat de puéricultrice ou d’infirmier,
- Bonne connaissance de l’environnement territorial,
- Bonne connaissance de la réglementation et des outils de gestion (CAF…),
- Sens du management humain et de projets,
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation indispensables,
- Esprit d’équipe,
- Diplomatie et capacité d’adaptation.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire, prime annuelle, chèques déjeuner, participation employeur si mutuelle labellisée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie de Roissy en France
40 avenue Charles de Gaulle
95700 ROISSY EN FRANCE
Madame le Maire
Mairie de Roissy en France
40 avenue Charles de Gaulle
95700 ROISSY EN FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.