Chargé du développement des compétences H/F
Offre n° O095250617001309
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Herblay-sur-seine, département du Val d'Oise compte 31 970 habitants.
Pour accéder à la ville d'Herblay-sur-seine :
Par le train ; à 30 minutes de Paris la gare Saint-Lazare Mantes-la-Jolie
Par la route : direction Cergy-Pontoise, Herblay Centre.
Pour accéder à la ville d'Herblay-sur-seine :
Par le train ; à 30 minutes de Paris la gare Saint-Lazare Mantes-la-Jolie
Par la route : direction Cergy-Pontoise, Herblay Centre.
Lieu de travail
43 rue du Général de Gaulle, Herblay-sur-Seine (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, au sein du pôle GPEC et prévention, le/la Chargé du développement des compétences met en œuvre, identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences dans le cadre du déploiement de la démarche de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il/elle élabore, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.
Missions / conditions d'exercice
Ingénierie de formation :
- Élaborer le plan de formation et piloter sa mise œuvre (choix des organismes, planification, organisation logistique et matérielle…)
- Mettre en place des formations en intra avec le CNFPT selon les besoins de formation des services
- Assurer les ouvertures et les fermetures des formations
- Développer et suivre l’école de formation interne
- Assurer la gestion administrative des formations (édition des convocations, attestations, évaluation, remboursement de frais…)
- Elaborer le bilan annuel des formations
- Gérer les demandes de formation, et les journées de révision au titre du CPF
- Assurer une relation efficace avec les prestataires internes et externes
Suivi des fonctionnaires stagiaires :
- Inscrire et suivre les agents en formation d’intégration lors de leur mise en stage
- Elaborer les rapports en cours de stage en vue de la titularisation
- Recevoir les fonctionnaires stagiaires lors d’un point d’étape conseil et compétences
Pilotage du dispositif d’évaluation annuelle :
- Mettre en œuvre la campagne d’évaluation annuelle professionnelle et en assurer le suivi
- Analyser les entretiens annuels professionnels et mettre en œuvre les actions de formation correspondantes
Professionnalisation :
- Mettre en œuvre et suivre et les périodes de préparation au reclassement (PPR) en lien avec le(la) Chargé(e) de l’emploi : test de niveau, élaboration d’un parcours de formation individualisé
- Accompagner les agents en situation de reclassement et/ou ceux qui souhaitent changer d’orientation professionnelle en lien avec le(la) Chargé(e) de l’Emploi
Concours et préparations aux concours et examens professionnels :
- Communiquer sur les ouvertures d’inscription aux concours et aux examens professionnels
- Assurer un rôle de conseil auprès des agents sur les concours et les examens professionnels
- Procéder aux inscriptions des agents aux préparations aux concours et aux examens professionnels via la plateforme IEL du CNFPT
- Mettre en place et suivre les préparations via l’école de formation interne le cas échéant
- Etablir des états de services des concours et examens professionnels
- Elaborer les attestions employeurs dans le cadre des examens et des concours
Autres activités :
- Suivre le budget des actions de formations sur l’année
- Elaborer et faire évoluer les procédures tout en contrôlant la mise en œuvre dans les services
- Suivre les formations règlementaires (habilitations électriques, CACES, formations de la Police Municipale…)
- Élaborer le plan de formation et piloter sa mise œuvre (choix des organismes, planification, organisation logistique et matérielle…)
- Mettre en place des formations en intra avec le CNFPT selon les besoins de formation des services
- Assurer les ouvertures et les fermetures des formations
- Développer et suivre l’école de formation interne
- Assurer la gestion administrative des formations (édition des convocations, attestations, évaluation, remboursement de frais…)
- Elaborer le bilan annuel des formations
- Gérer les demandes de formation, et les journées de révision au titre du CPF
- Assurer une relation efficace avec les prestataires internes et externes
Suivi des fonctionnaires stagiaires :
- Inscrire et suivre les agents en formation d’intégration lors de leur mise en stage
- Elaborer les rapports en cours de stage en vue de la titularisation
- Recevoir les fonctionnaires stagiaires lors d’un point d’étape conseil et compétences
Pilotage du dispositif d’évaluation annuelle :
- Mettre en œuvre la campagne d’évaluation annuelle professionnelle et en assurer le suivi
- Analyser les entretiens annuels professionnels et mettre en œuvre les actions de formation correspondantes
Professionnalisation :
- Mettre en œuvre et suivre et les périodes de préparation au reclassement (PPR) en lien avec le(la) Chargé(e) de l’emploi : test de niveau, élaboration d’un parcours de formation individualisé
- Accompagner les agents en situation de reclassement et/ou ceux qui souhaitent changer d’orientation professionnelle en lien avec le(la) Chargé(e) de l’Emploi
Concours et préparations aux concours et examens professionnels :
- Communiquer sur les ouvertures d’inscription aux concours et aux examens professionnels
- Assurer un rôle de conseil auprès des agents sur les concours et les examens professionnels
- Procéder aux inscriptions des agents aux préparations aux concours et aux examens professionnels via la plateforme IEL du CNFPT
- Mettre en place et suivre les préparations via l’école de formation interne le cas échéant
- Etablir des états de services des concours et examens professionnels
- Elaborer les attestions employeurs dans le cadre des examens et des concours
Autres activités :
- Suivre le budget des actions de formations sur l’année
- Elaborer et faire évoluer les procédures tout en contrôlant la mise en œuvre dans les services
- Suivre les formations règlementaires (habilitations électriques, CACES, formations de la Police Municipale…)
Profils recherchés
Formation en ressources humaines
Expérience significative dans le domaine de la formation
Connaissance des méthodes d’ingénierie de formation
Maitrise des cadres règlementaires de la formation
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du logiciel CIRIL RH apprécié
Techniques d’analyse et de synthèse
Connaissance de la méthodologie de projet
Qualités rédactionnelles avérées
Rigueur et réactivité
Organisation et autonomie
Bon relationnel et qualité d’écoute
Capacité d’initiative
Respect des délais
Discrétion et confidentialité
Spécificités du poste :
Permis B exigé
Déplacements à prévoir sur différents sites de la Ville dans l’année et ponctuellement sur des rencontres départementales
Suppléance administrative du(de) le (la)Chargé(e) de l’Emploi en son absence
Poste permanent à temps complet réservé aux titulaires ou à défaut aux contractuels (contrat de travail de 12 mois)
Expérience significative dans le domaine de la formation
Connaissance des méthodes d’ingénierie de formation
Maitrise des cadres règlementaires de la formation
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du logiciel CIRIL RH apprécié
Techniques d’analyse et de synthèse
Connaissance de la méthodologie de projet
Qualités rédactionnelles avérées
Rigueur et réactivité
Organisation et autonomie
Bon relationnel et qualité d’écoute
Capacité d’initiative
Respect des délais
Discrétion et confidentialité
Spécificités du poste :
Permis B exigé
Déplacements à prévoir sur différents sites de la Ville dans l’année et ponctuellement sur des rencontres départementales
Suppléance administrative du(de) le (la)Chargé(e) de l’Emploi en son absence
Poste permanent à temps complet réservé aux titulaires ou à défaut aux contractuels (contrat de travail de 12 mois)
Contact et modalités de candidature
Contact
0130404700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
43 rue du Général de Gaulle
95220 HERBLAY-SUR-SEINE
ressourceshumaines@herblay.fr
Monsieur le Maire
43 rue du Général de Gaulle
95220 HERBLAY-SUR-SEINE
ressourceshumaines@herblay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.