DIRECTRICE du POLE CULTUREL VIE ASSOCIATIVE ET SPORT
Offre n° O095250620000586
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans le Val d'Oise, aux portes de l'agglomération de Cergy-Pontoise, à 35 minutes du cœur de Paris par la ligne H du Transilien, entre les Parcs Naturels Régionaux du Vexin Français et Oise-Pays-de-France, la Ville de Méry-sur-Oise rassemble 10 000 habitants et s'étend sur 1 120 hectares.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
22/08/2025
Date limite de candidature
19/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services
2-MISSIONS DU POSTE
1- Il participe en lien étroit avec le Maire et les élus de secteur à l’élaboration, la promotion et la programmation de la politique culturelle, associative et sportive de la ville.
2- Il dirige, coordonne et anime l’action des services du pôle : événementiel, médiathèque, sports et vie associative, l’espace culturel la Luciole et la Micro Folie.
3-NATURE DU POSTE
Il pilote et évalue les projets culturels, associatifs et sportifs, anime l’ensemble des ressources, dispositifs et partenariats et garantit le contexte réglementaire et budgétaire dans lequel s’inscrivent les actions du pôle.
Il veille au fonctionnement du pôle, en cohérence avec les contraintes budgétaires et les ambitions des politiques publiques.
Il inscrit son action dans un souci constant de transversalité avec les autres pôles et dans la recherche et le montage
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services
2-MISSIONS DU POSTE
1- Il participe en lien étroit avec le Maire et les élus de secteur à l’élaboration, la promotion et la programmation de la politique culturelle, associative et sportive de la ville.
2- Il dirige, coordonne et anime l’action des services du pôle : événementiel, médiathèque, sports et vie associative, l’espace culturel la Luciole et la Micro Folie.
3-NATURE DU POSTE
Il pilote et évalue les projets culturels, associatifs et sportifs, anime l’ensemble des ressources, dispositifs et partenariats et garantit le contexte réglementaire et budgétaire dans lequel s’inscrivent les actions du pôle.
Il veille au fonctionnement du pôle, en cohérence avec les contraintes budgétaires et les ambitions des politiques publiques.
Il inscrit son action dans un souci constant de transversalité avec les autres pôles et dans la recherche et le montage
Missions / conditions d'exercice
4-ACTIVITES PRINCIPALES
Il participe à l’élaboration d’une stratégie municipale de développement culturel. Il assurera la représentation institutionnelle et la supervision de la communication dans ce domaine.
Il impulse, pilote et évalue les projets culturels, en collaboration étroite avec ses services et en partenariat avec les acteurs culturels locaux et les institutionnels (Communauté de communes, Département, Région, DRAC….).
Il participe, dans le cadre du déploiement d’une dynamique et d’une attractivité du sport sur le territoire, en interface avec l’élu, à la définition des projets d’animations sportives,
Il élabore avec ses services le budget de la direction dont il supervise l’exécution assurée par ses services.
Il est garant du suivi et du contrôle des ressources financières allouées à son secteur, dans le cadre des orientations politiques définies.
Il recherche des financements auprès des partenaires.
Il procède au montage et au suivi des dossiers d’attribution de subvention aux associations avec pour certaines la passation de convention d’objectifs et de moyens.
Il conçoit et élabore les actes administratifs liés à son secteur (notes de synthèses, délibération, décisions du Maire, marchés publics, conventions de partenariat…).
Il supervise la gestion des locaux mis à disposition des associations en lien avec ses services.
Il participe à l’élaboration d’une stratégie municipale de développement culturel. Il assurera la représentation institutionnelle et la supervision de la communication dans ce domaine.
Il impulse, pilote et évalue les projets culturels, en collaboration étroite avec ses services et en partenariat avec les acteurs culturels locaux et les institutionnels (Communauté de communes, Département, Région, DRAC….).
Il participe, dans le cadre du déploiement d’une dynamique et d’une attractivité du sport sur le territoire, en interface avec l’élu, à la définition des projets d’animations sportives,
Il élabore avec ses services le budget de la direction dont il supervise l’exécution assurée par ses services.
Il est garant du suivi et du contrôle des ressources financières allouées à son secteur, dans le cadre des orientations politiques définies.
Il recherche des financements auprès des partenaires.
Il procède au montage et au suivi des dossiers d’attribution de subvention aux associations avec pour certaines la passation de convention d’objectifs et de moyens.
Il conçoit et élabore les actes administratifs liés à son secteur (notes de synthèses, délibération, décisions du Maire, marchés publics, conventions de partenariat…).
Il supervise la gestion des locaux mis à disposition des associations en lien avec ses services.
Profils recherchés
5-COMPETENCES REQUISES
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des structures associatives, des établissements Publics de Coopération Culturelle et plus généralement des acteurs du milieu culturel
• Rompu au management, à la gestion de projets, et à la programmation d’équipements culturels,
• Connaissance des marchés publics à caractère culturel et des actes administratifs à prendre dans ce domaine particulier.
• Maitrise du Pack Office
• Expert dans le montage de dossiers
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et capacité d’analyse et de synthèse
• Imaginatif, force de proposition, esprit d’initiative et d’innovation
• Autonomie et discrétion
• Disponibilité
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des structures associatives, des établissements Publics de Coopération Culturelle et plus généralement des acteurs du milieu culturel
• Rompu au management, à la gestion de projets, et à la programmation d’équipements culturels,
• Connaissance des marchés publics à caractère culturel et des actes administratifs à prendre dans ce domaine particulier.
• Maitrise du Pack Office
• Expert dans le montage de dossiers
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et capacité d’analyse et de synthèse
• Imaginatif, force de proposition, esprit d’initiative et d’innovation
• Autonomie et discrétion
• Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0130362829
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- vos 3 derniers bulletins de salaire,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- vos 3 derniers bulletins de salaire,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de MERY-SUR-OISE
>14 avenue Marcel Perrin
95540 MERY SUR OISE
>14 avenue Marcel Perrin
95540 MERY SUR OISE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.