Référent Familles au Centre Social
Offre n° O095250627001058
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur du Centre social et sous l’autorité du Directeur jeunesse et sports, vous aurez pour mission de susciter, promouvoir, soutenir, mettre en œuvre, animer des actions collectives ou individuelles en direction des familles permettant la cohérence du projet social 2025-2028, en collaboration avec les autres agents du Centre social et les partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Mettre en œuvre le projet Animation collective famille du projet social et en effectuer le suivi ;
2. Renforcer le lien social et de l’inclusion : mise en place d’ateliers, sorties ou évènements pour créer du lien entre les familles
3. Accompagner les familles : écoute, orientation, accompagnement personnalisé et soutien dans les démarches administratives.
4. Assurer l’animation et le suivi d’activités de soutien à la parentalité visant à améliorer les liens parents-enfants (ateliers parents/enfants, accueil des familles pendant les vacances scolaires, semaine de la parentalité etc…) en collaboration avec les partenaires (CAF, l’association Action Jeunesse et Culture…)
5. Mettre en place des actions de sensibilisation sur divers sujets liés à la famille (parentalité, citoyenneté, santé…)
6. Favoriser l’information et la participation des familles aux actions de la ville (fête des quartiers, animation de Noël, fête de la musique…) ;
7. Développer le partenariat avec les acteurs locaux ;
8. Effectuer des bilans qualitatifs et quantitatifs de l’action en direction des familles ;
9. Participer aux réunions de l’équipe
2. Renforcer le lien social et de l’inclusion : mise en place d’ateliers, sorties ou évènements pour créer du lien entre les familles
3. Accompagner les familles : écoute, orientation, accompagnement personnalisé et soutien dans les démarches administratives.
4. Assurer l’animation et le suivi d’activités de soutien à la parentalité visant à améliorer les liens parents-enfants (ateliers parents/enfants, accueil des familles pendant les vacances scolaires, semaine de la parentalité etc…) en collaboration avec les partenaires (CAF, l’association Action Jeunesse et Culture…)
5. Mettre en place des actions de sensibilisation sur divers sujets liés à la famille (parentalité, citoyenneté, santé…)
6. Favoriser l’information et la participation des familles aux actions de la ville (fête des quartiers, animation de Noël, fête de la musique…) ;
7. Développer le partenariat avec les acteurs locaux ;
8. Effectuer des bilans qualitatifs et quantitatifs de l’action en direction des familles ;
9. Participer aux réunions de l’équipe
Profils recherchés
Savoir :
Titulaire de la fonction publique sur un grade de catégorie B (ou à défaut contractuel) et issu d’une formation de niveau III (Bac +2) en animation sociale (DEJEPS) ou CESF ;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du milieu associatif et des acteurs de l’action sociale ;
Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
Méthodologie de projet, connaissance de l’environnement social du territoire ;
Connaissance des publics : familles, parents, enfants et jeunes des quartiers.
Savoir-faire :
Avoir une expérience d’animation dans des Quartiers en Politique de la Ville ;
Capacité à travailler en équipe ;
Aptitude à élaborer, rédiger et évaluer un projet ;
Permis B obligatoire et véhiculé ;
Rigueur et sens de l’organisation.
Savoir être :
Sens relationnel ;
Discrétion ;
Disponibilité ;
Aisance relationnelle ;
Sens du service public.
Titulaire de la fonction publique sur un grade de catégorie B (ou à défaut contractuel) et issu d’une formation de niveau III (Bac +2) en animation sociale (DEJEPS) ou CESF ;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du milieu associatif et des acteurs de l’action sociale ;
Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
Méthodologie de projet, connaissance de l’environnement social du territoire ;
Connaissance des publics : familles, parents, enfants et jeunes des quartiers.
Savoir-faire :
Avoir une expérience d’animation dans des Quartiers en Politique de la Ville ;
Capacité à travailler en équipe ;
Aptitude à élaborer, rédiger et évaluer un projet ;
Permis B obligatoire et véhiculé ;
Rigueur et sens de l’organisation.
Savoir être :
Sens relationnel ;
Discrétion ;
Disponibilité ;
Aisance relationnelle ;
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134212516
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 place Pierre Mendès France
95310 SAINT- OUEN- L AUMONE
Monsieur le Maire
2 place Pierre Mendès France
95310 SAINT- OUEN- L AUMONE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.