Missions principales : accueillir et « veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et au développement des enfants » (article R2324-17 du Code de la Santé Publique).

d’informer, de sensibiliser et de conseiller les équipes petite enfance en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique en collaboration avec les directrices des structures. Il travaille également avec les professionnels du pôle petite enfance, les professionnels du service départemental de la protection maternelle et infantile et les autres acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap.

• Assurer en lien avec les directrices la prise en charge sanitaire des enfants dans les structures de plus de 40 places et la crèche familiale :
- Impulser une démarche préventive et de promotion de la santé à destination des équipes et des familles ;
- Accompagnement des professionnels des équipes petite enfance en matière de santé, de prévention ;
- Accompagnement des équipes quant à la mise en place des protocoles ;
- Veiller au suivi préventif des enfants et à l'application des mesures d'hygiène et de sécurité ;
- Favoriser l'intégration d'enfants porteurs d'un handicap ou atteints d'une infection nécessitant des soins ou une attention particulière, via notamment le suivi du plan d'accueil individualisé (PAI) et du plan d’accueil personnalisé (PAP)
- Développer les relations avec les différents partenaires et notamment les services départementaux ;
- Participer à l’accompagnement des assistants maternels quant à la prise en charge des enfants (visite à domicile, atelier…) ;
- Collaborer avec les différents acteurs du service, de la collectivité et développer des partenariats de réseau ;
- Avoir une fonction de veille sur les questions de santé, de prévention et d’inclusion.

• Assurer les missions du référent santé et accueil inclusif comme définis par le décret n°2021-1131 :

- Informer, sensibiliser et conseiller les directrices et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des agents en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
- Accompagner la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation au bien-être et au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
- Etablir les protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe ;
- Examiner si besoin les enfants afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale ;
- Mettre en œuvre les PAI et PAP, actions éducatives de promotion de la santé (recommandations nutritionnelles, activités physiques, sommeil, exposition aux écrans et santé environnementale), actions d’inclusion des enfants en situation de handicap ou maladie chronique ;
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information des directrices et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.

• Impulser et piloter en binôme avec la deuxième RSAI des projets internes et participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets transversaux et partenariaux liés à la santé et à l’inclusion :

- Piloter l'élaboration concertée et la mise en place régulière de projet en lien avec la santé et l’accueil inclusif et veiller à son appropriation et sa mise en œuvre par les professionnels, son suivi et son évaluation, dans le cadre des orientations de la politique petite enfance intercommunal ;
- Participer à la vie du service petite enfance (réunions de service, réflexions et projets transversaux) et mettre en œuvre les orientations du projet de direction ;