Chef.fe de projets Développement RH et innovation
Offre n° O095250715001745
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
Hôtel de l'Agglomération, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
13/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission générale :
Le.la Chef.fe de projets Développement RH et innovation pilote et optimise le SIRH pour les modules gérés par le service, assure la gestion du tableau des emplois et propose et impulse des projets innovants en gestion des ressources humaines, afin d’accompagner la transformation et la modernisation des pratiques RH au sein de la collectivité.
3 - CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Missions du Service Développement des compétences et accompagnement RH:
Ce service a pour missions principales :
- D’accompagner les directions, services et agents dans les évolutions organisationnelles, les projets de transformation et la gestion des compétences,
- De mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC),
- D’assurer le développement des compétences internes et de conduire les recrutements,
- De favoriser l’inclusion, notamment via l’accueil de personnes en situation de handicap, d’apprentis et de stagiaires.
4 - DOMAINES DE CONTRIBUTION
Administration et gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
Optimisation des outils numériques et gestion des données RH
Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
Collaboration et transversalité dans la gestion des projets RH
Contributions stratégiques et rapports RH
Le.la Chef.fe de projets Développement RH et innovation pilote et optimise le SIRH pour les modules gérés par le service, assure la gestion du tableau des emplois et propose et impulse des projets innovants en gestion des ressources humaines, afin d’accompagner la transformation et la modernisation des pratiques RH au sein de la collectivité.
3 - CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Missions du Service Développement des compétences et accompagnement RH:
Ce service a pour missions principales :
- D’accompagner les directions, services et agents dans les évolutions organisationnelles, les projets de transformation et la gestion des compétences,
- De mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC),
- D’assurer le développement des compétences internes et de conduire les recrutements,
- De favoriser l’inclusion, notamment via l’accueil de personnes en situation de handicap, d’apprentis et de stagiaires.
4 - DOMAINES DE CONTRIBUTION
Administration et gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
Optimisation des outils numériques et gestion des données RH
Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
Collaboration et transversalité dans la gestion des projets RH
Contributions stratégiques et rapports RH
Missions / conditions d'exercice
5 - ACTIVITES DU TITULAIRE (« assurer », « garantir », « participer »)
Pilotage et optimisation du SIRH et des outils numériques du service
- Administrer et assurer le suivi du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) en lien avec les services informatiques et les prestataires.
- Participer à l’évolution du SIRH en veillant à son intégration aux enjeux RH et aux besoins des utilisateurs : organigramme, formation, postes, délibérations…
- Assurer un rôle d’expertise et d’accompagnement auprès des utilisateurs du SIRH (formation, support technique et fonctionnel, rédaction de procédures).
- Identifier et proposer des axes d’amélioration et d’innovation pour optimiser les outils numériques RH.
- Coordonner les échanges avec les services RH pour garantir une cohérence dans la gestion des emplois et du SIRH.
Gestion et suivi du tableau des emplois
- Proposer une version du Tableau des emplois adaptée aux obligation légales de la collectivité
- Elaborer et diffuser une nouvelle procédure de gestion,
- Assurer la mise à jour et la gestion du tableau des emplois en lien avec la vie des postes et des organisations de la collectivité.
- Rédiger les délibérations pour le passage en conseil communautaire dans les délais imposés
Pilotage de la campagne annuelle des entretiens professionnels.
- Paramétrage des campagnes annuelles
- Formation des agents et élaboration et mise à jour des outils d’accompagnement
- Réaliser un suivi fin de l’exécution de la campagne et réaliser des bilans statistiques
- Extraire les indicateurs importants (projets, formation carrière…) et les diffuser aux services concernés
- Traiter les demandes de révision et suivre les situations individuelles nécessitant une gestion particulière.
Gestion prévisionnelle des emplois et des évolutions des compétences territoriales (GPEEC)
- Etudier la faisabilité d’un référentiel issu du module poste du SIRH et son lien avec la campagne des entretiens professionnels, identifier les points bloquants, proposer un ou plusieurs scenarii de déploiement
- Elaborer et proposer un modèle de référentiel métiers et compétences de la collectivité et identifier le process le plus pertinent pour le rédiger et le mettre à jour au quotidien.
- Élaborer des études et projections en matière de gestion des emplois et des effectifs en lien avec la direction.
- Participer aux travaux de prospective RH et aux arbitrages sur l’évolution des effectifs et des métiers.
Développement RH et innovation
- Piloter certains des projets innovants en matière de gestion des ressources humaines (digitalisation, modernisation des pratiques, nouveaux dispositifs d’accompagnement des agents)
- Suivi de l’expérimentation de la semaine modulée avec l’AMO, établisement d’un bilan pour aide à la décision sur un déploiement en 2026.
- Assurer une veille stratégique sur les évolutions RH et proposer des expérimentations innovantes.
Travaille en étroite collaboration avec les 3 autres Chef.fe.s de projet du service, notamment sur les aspects accompagnement individuels et collectifs, le plan de développement des compétences et l’évolution des organisations.
Missions non exhaustives – évolution possibles en fonction des nécessités et des évolutions de service
6 - CONTRAINTES DU POSTE
- Nécessité de respecter des délais contraints selon les calendriers de recrutement
- Travail en bureau avec déplacements ponctuels selon les projets.
- Relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes (prestataires SIRH, directions, agents…)
- Durée de travail sur écran importante
Pilotage et optimisation du SIRH et des outils numériques du service
- Administrer et assurer le suivi du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) en lien avec les services informatiques et les prestataires.
- Participer à l’évolution du SIRH en veillant à son intégration aux enjeux RH et aux besoins des utilisateurs : organigramme, formation, postes, délibérations…
- Assurer un rôle d’expertise et d’accompagnement auprès des utilisateurs du SIRH (formation, support technique et fonctionnel, rédaction de procédures).
- Identifier et proposer des axes d’amélioration et d’innovation pour optimiser les outils numériques RH.
- Coordonner les échanges avec les services RH pour garantir une cohérence dans la gestion des emplois et du SIRH.
Gestion et suivi du tableau des emplois
- Proposer une version du Tableau des emplois adaptée aux obligation légales de la collectivité
- Elaborer et diffuser une nouvelle procédure de gestion,
- Assurer la mise à jour et la gestion du tableau des emplois en lien avec la vie des postes et des organisations de la collectivité.
- Rédiger les délibérations pour le passage en conseil communautaire dans les délais imposés
Pilotage de la campagne annuelle des entretiens professionnels.
- Paramétrage des campagnes annuelles
- Formation des agents et élaboration et mise à jour des outils d’accompagnement
- Réaliser un suivi fin de l’exécution de la campagne et réaliser des bilans statistiques
- Extraire les indicateurs importants (projets, formation carrière…) et les diffuser aux services concernés
- Traiter les demandes de révision et suivre les situations individuelles nécessitant une gestion particulière.
Gestion prévisionnelle des emplois et des évolutions des compétences territoriales (GPEEC)
- Etudier la faisabilité d’un référentiel issu du module poste du SIRH et son lien avec la campagne des entretiens professionnels, identifier les points bloquants, proposer un ou plusieurs scenarii de déploiement
- Elaborer et proposer un modèle de référentiel métiers et compétences de la collectivité et identifier le process le plus pertinent pour le rédiger et le mettre à jour au quotidien.
- Élaborer des études et projections en matière de gestion des emplois et des effectifs en lien avec la direction.
- Participer aux travaux de prospective RH et aux arbitrages sur l’évolution des effectifs et des métiers.
Développement RH et innovation
- Piloter certains des projets innovants en matière de gestion des ressources humaines (digitalisation, modernisation des pratiques, nouveaux dispositifs d’accompagnement des agents)
- Suivi de l’expérimentation de la semaine modulée avec l’AMO, établisement d’un bilan pour aide à la décision sur un déploiement en 2026.
- Assurer une veille stratégique sur les évolutions RH et proposer des expérimentations innovantes.
Travaille en étroite collaboration avec les 3 autres Chef.fe.s de projet du service, notamment sur les aspects accompagnement individuels et collectifs, le plan de développement des compétences et l’évolution des organisations.
Missions non exhaustives – évolution possibles en fonction des nécessités et des évolutions de service
6 - CONTRAINTES DU POSTE
- Nécessité de respecter des délais contraints selon les calendriers de recrutement
- Travail en bureau avec déplacements ponctuels selon les projets.
- Relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes (prestataires SIRH, directions, agents…)
- Durée de travail sur écran importante
Profils recherchés
7 - COMPETENCES REQUISES
Connaissances
- Maîtrise des outils SIRH et des bases de données RH.
- Maîtrise des outils numériques
- Connaissance des réglementations relatives à la gestion des emplois dans la fonction publique.
- Capacité à analyser et exploiter des données RH pour des études et prévisions.
- Connaissance des méthodes de gestion de projet et de conduite du changement.
Qualités
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’innovation et de la proposition
- Adaptabilité, réactivité, prise d'initiatives
- Aptitude au travail en équipe, communiquant, partage l'information et ses connaissance
- Pédagogie et capacité à accompagner le changement
- Capacités d’écoute et de dialogue
8 - MOYENS TECHNIQUES
- Matériel bureautique et téléphonique,
- Accès aux logiciels métier CIRIL RH et CIRIL finances,
- Référentiels internes (fiches de poste, modèles, procédures).
9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Bac +5 en gestion des ressources humaines, Systèmes d’Information (informatique de gestion, gestion des systèmes d’information RH), ou en management des organisations
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, en particulier dans le domaine de l’administration des SIRH, du management de projets numériques RH ou du développement RH.
Connaissances
- Maîtrise des outils SIRH et des bases de données RH.
- Maîtrise des outils numériques
- Connaissance des réglementations relatives à la gestion des emplois dans la fonction publique.
- Capacité à analyser et exploiter des données RH pour des études et prévisions.
- Connaissance des méthodes de gestion de projet et de conduite du changement.
Qualités
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’innovation et de la proposition
- Adaptabilité, réactivité, prise d'initiatives
- Aptitude au travail en équipe, communiquant, partage l'information et ses connaissance
- Pédagogie et capacité à accompagner le changement
- Capacités d’écoute et de dialogue
8 - MOYENS TECHNIQUES
- Matériel bureautique et téléphonique,
- Accès aux logiciels métier CIRIL RH et CIRIL finances,
- Référentiels internes (fiches de poste, modèles, procédures).
9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Bac +5 en gestion des ressources humaines, Systèmes d’Information (informatique de gestion, gestion des systèmes d’information RH), ou en management des organisations
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, en particulier dans le domaine de l’administration des SIRH, du management de projets numériques RH ou du développement RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
>Hôtel de l'Agglomération
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
>Hôtel de l'Agglomération
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.