Responsable du Pôle social CCAS en Charge de la coopération CTG (Convention. Territoriale Globale)
Offre n° O095250717000223
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Goussainville, Ville de 32 800 habitants, située au Nord Est de Paris, développe depuis 2009 sa Politique d'Action Sociale et Médico-Sociale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Goussainville (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction du CCAS, le/la responsable du pôle social met en œuvre les orientations municipales en matière d’action sociale en direction des publics.
Ce poste s’inscrit dans une dynamique de réorganisation visant à renforcer l’approche transversale des politiques sociales autour de la personne accompagnée, à améliorer la coordination des acteurs et à garantir une qualité de service optimale pour les administrés.
En cohérence avec les objectifs fixés par la direction du CCAS et son conseil d’administration, le/la responsable est chargé(e) d’optimiser les procédures, de garantir la bonne gestion des ressources humaines et financières du pôle, et d’accompagner les équipes dans la conduite du changement.
Parallèlement, il/elle assure la coordination territoriale de la Convention Territoriale Globale (CTG) en lien étroit avec la CAF et l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs, contribuant ainsi à structurer et dynamiser les politiques sociales locales.
Ce poste s’inscrit dans une dynamique de réorganisation visant à renforcer l’approche transversale des politiques sociales autour de la personne accompagnée, à améliorer la coordination des acteurs et à garantir une qualité de service optimale pour les administrés.
En cohérence avec les objectifs fixés par la direction du CCAS et son conseil d’administration, le/la responsable est chargé(e) d’optimiser les procédures, de garantir la bonne gestion des ressources humaines et financières du pôle, et d’accompagner les équipes dans la conduite du changement.
Parallèlement, il/elle assure la coordination territoriale de la Convention Territoriale Globale (CTG) en lien étroit avec la CAF et l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs, contribuant ainsi à structurer et dynamiser les politiques sociales locales.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage du Pôle social du CCAS
• Encadrer, animer et accompagner les agents du pôle dans une logique d’amélioration continue du service rendu.
• Organiser l’activité du pôle social, optimiser les procédures internes et assurer la régulation des situations urgentes ou complexes.
• Soutenir techniquement l’équipe sur les plans juridique, administratif et méthodologique.
• Assurer la gestion administrative du pôle social et participer à l’élaboration du budget et suivre les dépenses.
• Garantir une approche coordonnée avec les partenaires (services sociaux, santé, logement, justice…).
• Gérer les situations d’urgences
• Participer, aux côtés de l’ensemble des acteurs du territoire, à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie globale d’accompagnement des habitants en situation de précarité économique et/ou sociale
• Accueillir, évaluer, et définir des modalités d’accompagnement autour des problématiques exprimées et identifiées
• Assurer une orientation vers les services partenaires et une coordination des acteurs autour des situations individuelles
• Instruire les différents dossiers administratifs et demandes d’aides légales/facultatives susceptibles d’améliorer et de sécuriser durablement le parcours de l’administré
• Assurer le suivi et l’instruction des dossier pour la CADAF
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire.
2. Coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG)
• Assurer le pilotage local de la CTG en lien avec la CAF, la collectivité et les partenaires du territoire.
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière d’action sociale, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, logement, santé et accès aux droits.
• Suivre et coordonner les projets co-financés et les dispositifs associés.
• Organiser et animer les instances de suivi et de gouvernance de la CTG (comités techniques, comités de pilotage).
• Assurer une veille territoriale et sectorielle afin d’identifier les besoins et proposer des réponses innovantes.
• Élaborer des outils de suivi, d’évaluation et de communication sur les actions menées dans le cadre de la CTG.
• Encadrer, animer et accompagner les agents du pôle dans une logique d’amélioration continue du service rendu.
• Organiser l’activité du pôle social, optimiser les procédures internes et assurer la régulation des situations urgentes ou complexes.
• Soutenir techniquement l’équipe sur les plans juridique, administratif et méthodologique.
• Assurer la gestion administrative du pôle social et participer à l’élaboration du budget et suivre les dépenses.
• Garantir une approche coordonnée avec les partenaires (services sociaux, santé, logement, justice…).
• Gérer les situations d’urgences
• Participer, aux côtés de l’ensemble des acteurs du territoire, à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie globale d’accompagnement des habitants en situation de précarité économique et/ou sociale
• Accueillir, évaluer, et définir des modalités d’accompagnement autour des problématiques exprimées et identifiées
• Assurer une orientation vers les services partenaires et une coordination des acteurs autour des situations individuelles
• Instruire les différents dossiers administratifs et demandes d’aides légales/facultatives susceptibles d’améliorer et de sécuriser durablement le parcours de l’administré
• Assurer le suivi et l’instruction des dossier pour la CADAF
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire.
2. Coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG)
• Assurer le pilotage local de la CTG en lien avec la CAF, la collectivité et les partenaires du territoire.
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière d’action sociale, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, logement, santé et accès aux droits.
• Suivre et coordonner les projets co-financés et les dispositifs associés.
• Organiser et animer les instances de suivi et de gouvernance de la CTG (comités techniques, comités de pilotage).
• Assurer une veille territoriale et sectorielle afin d’identifier les besoins et proposer des réponses innovantes.
• Élaborer des outils de suivi, d’évaluation et de communication sur les actions menées dans le cadre de la CTG.
Profils recherchés
• Diplôme de travailleur social exigé (niveau VI)
• Expérience dans l'encadrement d’équipe et la conduite de projets territoriaux appréciée.
• Bonne connaissance des politiques sociales, des dispositifs CAF et des enjeux de coordination territoriale.
• Maîtrise de la méthodologie de projet et des outils d’évaluation.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Compétences en animation de réseau et conduite de partenariats.
• Qualités relationnelles, sens de l’initiative, rigueur et adaptabilité.
• Permis B indispensable
• Expérience dans l'encadrement d’équipe et la conduite de projets territoriaux appréciée.
• Bonne connaissance des politiques sociales, des dispositifs CAF et des enjeux de coordination territoriale.
• Maîtrise de la méthodologie de projet et des outils d’évaluation.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Compétences en animation de réseau et conduite de partenariats.
• Qualités relationnelles, sens de l’initiative, rigueur et adaptabilité.
• Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0139946020
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à : via le site de la ville de Goussainville: onglet "démarches en lignes"- "offres d'emplois".
Monsieur le Président
Hôtel de Ville
Place de la Charmeuse
95190 GOUSSAINVILLE
Monsieur le Président
Hôtel de Ville
Place de la Charmeuse
95190 GOUSSAINVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.