RESPONSABLE DU SERVICE QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Offre n° O095250723001718
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 68 000 habitants disposant d'une qualité de vie et d'une offre riche de services au public, Cergy est situé à une trentaine de kilomètre de Paris (RER A, SNCF, A15...), aux portes du Parc naturel du Vexin. Elle constitue un pôle économique et administratif majeur du territoire, avec une attractivité culturelle et étudiante forte.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 place Olympe de Gouges, Cergy (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction des ressources humaines (27 personnes), le service QVCT, propose et met en œuvre une politique globale de santé, sécurité et qualité de vie au travail visant à prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail, accompagner les parcours professionnels et développer l’action sociale au bénéfice des agents.
Le responsable du service participe au développement d’une politique RH moderne, inclusive et préventive. Il pilote la stratégie santé et QVCT, coordonne les projets transversaux, conseille les services et encadre l'équipe composée de 4 agents.
Le responsable du service participe au développement d’une politique RH moderne, inclusive et préventive. Il pilote la stratégie santé et QVCT, coordonne les projets transversaux, conseille les services et encadre l'équipe composée de 4 agents.
Missions / conditions d'exercice
Proposer et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels :
• Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Structurer et fédérer les acteurs de prévention
• Piloter les programmes de prévention et organiser la veille réglementaire
• Coordonner l’action des assistants de prévention en lien avec la conseillère de prévention et accompagner la montée en compétence du réseau
• Conseiller l’autorité territoriale et les services en matière de santé et sécurité au travail
Garantir la conformité réglementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail :
• Organiser les réunions de la F3SCT et les groupes de travail associés
• Piloter la rédaction des documents réglementaires (rapports, registres, procédures)
• Définir et suivre un plan de formation SST adapté aux besoins de la collectivité en lien avec le service Développement de l’emploi et des compétences
• Mettre en œuvre les dispositifs de premiers secours et de sécurité incendie
• Superviser les enquêtes post-accidents et suivre les actions correctives
Développer une politique active de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux :
• Conseiller les services dans leurs projets impactant les conditions de travail
• Piloter la gestion des alertes RPS et accompagner les encadrants dans leur traitement
• Déployer et suivre le télétravail et les nouvelles formes d’organisation du travail
• Intégrer les enjeux de QVT dans les projets d’aménagement, d’achats ou de transformation RH
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation autour du bien-être au travail
Piloter les actions en faveur du handicap, du reclassement et de la diversité :
• Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de maintien et de retour dans l’emploi
• Suivre les parcours de reclassement et la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
• Coordonner les actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap (dont FIPHFP)
• Participer à la mise en œuvre des politiques diversité, égalité femmes-hommes, lutte contre l’illettrisme
• Mobiliser les services autour de démarches participatives sur les valeurs du travail et l’inclusion
Définir et piloter la politique d’action sociale de la collectivité :
• Réaliser un diagnostic des besoins sociaux et élaborer une stratégie adaptée
• Superviser les prestations sociales internes et externes (CNAS, mutuelle, logement, crèches, etc.)
• Évaluer les actions d’aide sociale et proposer les évolutions nécessaires
• Organiser la communication concernant les prestations sociales auprès des agents
• Coordonner les relations avec les associations du personnel et les partenaires institutionnels
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Temps de travail : 39h – 22 RTT – Horaires variables – Possibilité de télétravail deux jours par semaine et participation possible à l’expérimentation en cours de la semaine en 4,5 jours
Avantages sociaux : Carte restaurant, CNAS, associations du personnel, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, prime annuelle, forfait mobilité durable, plan de formation
Conditions particulières d’exercice : Déplacements fréquents sur le territoire de Cergy : pool véhicules, mise à disposition de titres de transport, vélos électriques
• Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Structurer et fédérer les acteurs de prévention
• Piloter les programmes de prévention et organiser la veille réglementaire
• Coordonner l’action des assistants de prévention en lien avec la conseillère de prévention et accompagner la montée en compétence du réseau
• Conseiller l’autorité territoriale et les services en matière de santé et sécurité au travail
Garantir la conformité réglementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail :
• Organiser les réunions de la F3SCT et les groupes de travail associés
• Piloter la rédaction des documents réglementaires (rapports, registres, procédures)
• Définir et suivre un plan de formation SST adapté aux besoins de la collectivité en lien avec le service Développement de l’emploi et des compétences
• Mettre en œuvre les dispositifs de premiers secours et de sécurité incendie
• Superviser les enquêtes post-accidents et suivre les actions correctives
Développer une politique active de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux :
• Conseiller les services dans leurs projets impactant les conditions de travail
• Piloter la gestion des alertes RPS et accompagner les encadrants dans leur traitement
• Déployer et suivre le télétravail et les nouvelles formes d’organisation du travail
• Intégrer les enjeux de QVT dans les projets d’aménagement, d’achats ou de transformation RH
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation autour du bien-être au travail
Piloter les actions en faveur du handicap, du reclassement et de la diversité :
• Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de maintien et de retour dans l’emploi
• Suivre les parcours de reclassement et la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
• Coordonner les actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap (dont FIPHFP)
• Participer à la mise en œuvre des politiques diversité, égalité femmes-hommes, lutte contre l’illettrisme
• Mobiliser les services autour de démarches participatives sur les valeurs du travail et l’inclusion
Définir et piloter la politique d’action sociale de la collectivité :
• Réaliser un diagnostic des besoins sociaux et élaborer une stratégie adaptée
• Superviser les prestations sociales internes et externes (CNAS, mutuelle, logement, crèches, etc.)
• Évaluer les actions d’aide sociale et proposer les évolutions nécessaires
• Organiser la communication concernant les prestations sociales auprès des agents
• Coordonner les relations avec les associations du personnel et les partenaires institutionnels
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Temps de travail : 39h – 22 RTT – Horaires variables – Possibilité de télétravail deux jours par semaine et participation possible à l’expérimentation en cours de la semaine en 4,5 jours
Avantages sociaux : Carte restaurant, CNAS, associations du personnel, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, prime annuelle, forfait mobilité durable, plan de formation
Conditions particulières d’exercice : Déplacements fréquents sur le territoire de Cergy : pool véhicules, mise à disposition de titres de transport, vélos électriques
Profils recherchés
Titulaire de la fonction publique sur un grade de catégorie A des filières administrative ou technique (à défaut contractuel), vous êtes issu d’une formation de niveau 7 spécialisée en hygiène, santé au travail, prévention des risques ou qualité de vie au travail.
Vous maîtrisez les enjeux de santé, sécurité au travail, qualité de vie au travail et action sociale, avec une connaissance approfondie du cadre réglementaire. Votre parcours vous a permis de développer une expertise solide en prévention des risques professionnels, qu’ils soient physiques, psychosociaux ou organisationnels, ainsi qu’en accompagnement RH.
Manager de projets confirmé, vous êtes en capacité de piloter plusieurs projets de front, de travailler en transversalité avec l’ensemble des directions, de porter et de fédérer une vision partagée, d’animer des équipes pluridisciplinaires et de mobiliser efficacement vos partenaires internes et externes. Vous savez déléguer, encourager la prise d’initiative et accompagner le changement.
Votre force réside dans votre capacité à articuler les dimensions stratégiques et opérationnelles du poste, en tenant compte à la fois du cadre réglementaire, des attentes des agents et des objectifs de la collectivité.
Autonome, rigoureux, organisée et à l’écoute, vous possédez de réelles qualités humaines, relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes en mesure de produire des analyses, des rapports et des avis utiles à la décision, tout en exerçant une posture de conseil et d’accompagnement auprès des encadrants et des services.
Vous maîtrisez les enjeux de santé, sécurité au travail, qualité de vie au travail et action sociale, avec une connaissance approfondie du cadre réglementaire. Votre parcours vous a permis de développer une expertise solide en prévention des risques professionnels, qu’ils soient physiques, psychosociaux ou organisationnels, ainsi qu’en accompagnement RH.
Manager de projets confirmé, vous êtes en capacité de piloter plusieurs projets de front, de travailler en transversalité avec l’ensemble des directions, de porter et de fédérer une vision partagée, d’animer des équipes pluridisciplinaires et de mobiliser efficacement vos partenaires internes et externes. Vous savez déléguer, encourager la prise d’initiative et accompagner le changement.
Votre force réside dans votre capacité à articuler les dimensions stratégiques et opérationnelles du poste, en tenant compte à la fois du cadre réglementaire, des attentes des agents et des objectifs de la collectivité.
Autonome, rigoureux, organisée et à l’écoute, vous possédez de réelles qualités humaines, relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes en mesure de produire des analyses, des rapports et des avis utiles à la décision, tout en exerçant une posture de conseil et d’accompagnement auprès des encadrants et des services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134334401
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence CY/25/29/RESPQVCT/PM à l’attention de M. le Maire, soit :
> sur le site de la ville : https://www.cergy.fr/votre-mairie/cergy-recrute/
> par mail : emploi.recrutement@cergy.fr
> par courrier : Hôtel de Ville de Cergy - Direction des Ressources Humaines - 3 place Olympe-de-Gouges - BP 48000 Cergy - 95801 Cergy-Pontoise cedex
> sur le site de la ville : https://www.cergy.fr/votre-mairie/cergy-recrute/
> par mail : emploi.recrutement@cergy.fr
> par courrier : Hôtel de Ville de Cergy - Direction des Ressources Humaines - 3 place Olympe-de-Gouges - BP 48000 Cergy - 95801 Cergy-Pontoise cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.