Régisseur général (H/F)
Offre n° O095250725000660
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Soisy-sous-Montmorency (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
15/10/2025
Date limite de candidature
23/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
L’espace Culturel « Le Trèfle » a ouvert ses portes en juin 2025. Il s’agit d’un équipement de 5500 m² qui regroupe une médiathèque, une salle polyvalente de 600 places assises et 1000 places debout, un auditorium de 300 places, des locaux associatifs, des salles d’activités pluridisciplinaires et des bureaux de la direction des affaires culturelles ;
La Ville recrute un régisseur général placé sous l’autorité de la directrice des affaires culturelles assurant les missions de responsable du service Régie spectacle. Il sera un appui opérationnel et technique pour la programmation artistiques professionnelles et associatives et participera au bon fonctionnement du lieu et de ses manifestations évènementielles ou culturelles.
MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice des affaires culturelles et en lien avec le pôle programmation, le régisseur général pilote la mise en œuvre technique du projet artistique de la direction du Trèfle. Il étudie, prépare, coordonne et supervise l’organisation technique des spectacles de la programmation, des actions culturelles et des différentes manifestations du lieu.
La Ville recrute un régisseur général placé sous l’autorité de la directrice des affaires culturelles assurant les missions de responsable du service Régie spectacle. Il sera un appui opérationnel et technique pour la programmation artistiques professionnelles et associatives et participera au bon fonctionnement du lieu et de ses manifestations évènementielles ou culturelles.
MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice des affaires culturelles et en lien avec le pôle programmation, le régisseur général pilote la mise en œuvre technique du projet artistique de la direction du Trèfle. Il étudie, prépare, coordonne et supervise l’organisation technique des spectacles de la programmation, des actions culturelles et des différentes manifestations du lieu.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Missions techniques
• Mettre à jour les fiches techniques de la salle Amplitude et de l’auditorium
• Analyser, prévoir, anticiper et organiser les besoins techniques liés aux activités d’accueil des spectacles de la saison culturelle, des actions culturelles et des manifestations associatives
• Déterminer en concertation avec la direction et l’administration les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires
• Gérer les commandes et le suivi budgétaire en lien avec la direction des affaires culturelles,
• Se concerter et négocier avec les régisseurs des équipes accueillies sur le site et les prestataires : modifications et adaptations de la fiche technique, pré-implantation, gestion de location ou achat de matériel en lien avec les fournisseurs,
• Accueillir les productions et réaliser les montages et démontage techniques des spectacles avec l’équipe de régisseurs,
• Assurer la régie son ou lumière (en fonction de la spécialité)
• Assurer une veille sur l’évolution technique du matériel et être en mesure de proposer un plan d’investissement à la collectivité notamment sur la salle Amplitude.
Mission Managériales
• Encadrer les deux agents régisseur du Trèfle
• Recruter, coordonner et animer les relations avec les régisseurs intermittents
• Organiser et veiller au respect des plannings prévisionnels de l’équipe technique qui est annualisée.
• Travailler en transversalité avec les équipes du Trèfle : Pôle accueil, Pôle programmation et Pôle Médiathèque.
Missions secondaires
• Orienter les artistes et les spectateurs avant les représentations
• Assurer le recrutement de prestataires nécessaires pour les soirs de spectacles
• Être garant de l’application des consignes et réglementations en matière de sécurité relatives au personnel technique et au matériel et au public, prendre toute initiative pour parer aux accidents et/ou incidents.
• Assurer une veille juridique et technique sur les règles de sécurité
• Veiller à la fourniture et au port de l’ensemble des EPI nécessaires pour l’ensemble des membres du pôle technique.
• Faire le lien avec les services techniques pour toutes les questions liées aux problématiques d’ordre technique, les demandes d’intervention et leurs suivis,
• Participer et faciliter l’organisation technique et artistique d’un spectacle,
• Participer à la manutention (montage-démontage), à la mise en place et au rangement du matériel du Trèfle,
Contraintes particulières :
Travail le samedi, en soirée et potentiellement le dimanche.
Annualisation du temps de travail
Travail en hauteur
Electricité
Missions techniques
• Mettre à jour les fiches techniques de la salle Amplitude et de l’auditorium
• Analyser, prévoir, anticiper et organiser les besoins techniques liés aux activités d’accueil des spectacles de la saison culturelle, des actions culturelles et des manifestations associatives
• Déterminer en concertation avec la direction et l’administration les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires
• Gérer les commandes et le suivi budgétaire en lien avec la direction des affaires culturelles,
• Se concerter et négocier avec les régisseurs des équipes accueillies sur le site et les prestataires : modifications et adaptations de la fiche technique, pré-implantation, gestion de location ou achat de matériel en lien avec les fournisseurs,
• Accueillir les productions et réaliser les montages et démontage techniques des spectacles avec l’équipe de régisseurs,
• Assurer la régie son ou lumière (en fonction de la spécialité)
• Assurer une veille sur l’évolution technique du matériel et être en mesure de proposer un plan d’investissement à la collectivité notamment sur la salle Amplitude.
Mission Managériales
• Encadrer les deux agents régisseur du Trèfle
• Recruter, coordonner et animer les relations avec les régisseurs intermittents
• Organiser et veiller au respect des plannings prévisionnels de l’équipe technique qui est annualisée.
• Travailler en transversalité avec les équipes du Trèfle : Pôle accueil, Pôle programmation et Pôle Médiathèque.
Missions secondaires
• Orienter les artistes et les spectateurs avant les représentations
• Assurer le recrutement de prestataires nécessaires pour les soirs de spectacles
• Être garant de l’application des consignes et réglementations en matière de sécurité relatives au personnel technique et au matériel et au public, prendre toute initiative pour parer aux accidents et/ou incidents.
• Assurer une veille juridique et technique sur les règles de sécurité
• Veiller à la fourniture et au port de l’ensemble des EPI nécessaires pour l’ensemble des membres du pôle technique.
• Faire le lien avec les services techniques pour toutes les questions liées aux problématiques d’ordre technique, les demandes d’intervention et leurs suivis,
• Participer et faciliter l’organisation technique et artistique d’un spectacle,
• Participer à la manutention (montage-démontage), à la mise en place et au rangement du matériel du Trèfle,
Contraintes particulières :
Travail le samedi, en soirée et potentiellement le dimanche.
Annualisation du temps de travail
Travail en hauteur
Electricité
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
SIAPP 1, CACES, (à défaut, assurées par la collectivité)
Permis B exigé.
Formation sécurité du spectacle vivant
Savoir-faire/compétences :
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans
• Management d’équipe, encadrement d’intermittents
• Maîtrise du fonctionnement du secteur du spectacle
• Expérience de lancement d’une salle appréciée
• Parfaites connaissances techniques et réglementaires relevant de la sécurité et de la sûreté,
• Spécialisé en régie son ou lumière
• Connaissance fine du matériel son et lumière utilisée par les différentes régies
• Evaluer une situation de terrain et mettre en œuvre des solutions adaptées,
Savoir-être :
• Réactivité et discernement,
• Rigueur et sens des responsabilités,
• Efficacité et intelligence de situation en sachant prendre les initiatives appropriées,
• Rendre compte à sa hiérarchie,
• Adopter une attitude correcte, courtoise et ferme avec le public et les intervenants externes ou internes,
• Savoir travailler en équipe dans un bon esprit,
• Savoir gérer les priorités et les urgences,
• Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique.
SIAPP 1, CACES, (à défaut, assurées par la collectivité)
Permis B exigé.
Formation sécurité du spectacle vivant
Savoir-faire/compétences :
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans
• Management d’équipe, encadrement d’intermittents
• Maîtrise du fonctionnement du secteur du spectacle
• Expérience de lancement d’une salle appréciée
• Parfaites connaissances techniques et réglementaires relevant de la sécurité et de la sûreté,
• Spécialisé en régie son ou lumière
• Connaissance fine du matériel son et lumière utilisée par les différentes régies
• Evaluer une situation de terrain et mettre en œuvre des solutions adaptées,
Savoir-être :
• Réactivité et discernement,
• Rigueur et sens des responsabilités,
• Efficacité et intelligence de situation en sachant prendre les initiatives appropriées,
• Rendre compte à sa hiérarchie,
• Adopter une attitude correcte, courtoise et ferme avec le public et les intervenants externes ou internes,
• Savoir travailler en équipe dans un bon esprit,
• Savoir gérer les priorités et les urgences,
• Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134052000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.