Auxiliaire de Puériculture H/F
Offre n° O095250808000074
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Soisy-sous-Montmorency (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Accueillir et répondre aux besoins de l’enfant (hygiène, santé, repas, siestes).
- Etablir un accueil bienveillant.
- Proposer à l’enfant des activités d’éveil adaptés à son âge et ses besoins.
- Etablir une relation de confiance avec les familles et soutenir les parents dans leur parentalité.
- Travailler en cohésion et en collaboration avec les différents membres de l’équipe.
- Etablir un accueil bienveillant.
- Proposer à l’enfant des activités d’éveil adaptés à son âge et ses besoins.
- Etablir une relation de confiance avec les familles et soutenir les parents dans leur parentalité.
- Travailler en cohésion et en collaboration avec les différents membres de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
- Observer le comportement des enfants, savoir prendre du recul pour améliorer l’accueil et le bien-être des enfants
- Aménager l’espace en fonction de l’âge et des besoins des enfants.
- Participer aux réunions organisées par la direction.
- Préparer les événements de la structure.
- Renseigne et relaye les demandes des parents.
- Assurer ponctuellement l’entretien du linge, des locaux après les repas, et le lavage des jeux.
- Aménager l’espace en fonction de l’âge et des besoins des enfants.
- Participer aux réunions organisées par la direction.
- Préparer les événements de la structure.
- Renseigne et relaye les demandes des parents.
- Assurer ponctuellement l’entretien du linge, des locaux après les repas, et le lavage des jeux.
Profils recherchés
Savoir (connaissances acquises par apprentissage ou expériences, ex : « Maîtrise des outils informatiques »):
- Connaître le développement psychologique et physiologique du jeune enfant.
- Connaître l’organisation et le règlement de fonctionnement de la crèche.
- Connaître les projets éducatifs de l’établissement.
- Connaître les protocoles de sécurité, de santé et d’hygiène.
- Connaître les techniques d'écoute, d'observation et de résolution des conflits.
Savoir-faire (Déclinaison du savoir, ex : « Utilisation des tableaux croisés dynamiques ») :
- Accueillir l’enfant dans un environnement sécurisant, favorisant ses découvertes et son autonomie.
- Garantir le bien-être et l’individualité des enfants au sein du groupe.
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activités pour les enfants.
- Savoir mettre des limites et des règles pour donner des repères à l’enfant.
- Adapter le langage et l’attitude en fonction de l’âge des enfants.
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public.
- Être à l’écoute des familles
- Être bienveillante, disponible, patiente, organisée, dynamique.
- Faire preuve de tact et de discrétion.
- Faire preuve de juste distance avec l’enfant et sa famille.
- Travailler en équipe.
- Connaître le développement psychologique et physiologique du jeune enfant.
- Connaître l’organisation et le règlement de fonctionnement de la crèche.
- Connaître les projets éducatifs de l’établissement.
- Connaître les protocoles de sécurité, de santé et d’hygiène.
- Connaître les techniques d'écoute, d'observation et de résolution des conflits.
Savoir-faire (Déclinaison du savoir, ex : « Utilisation des tableaux croisés dynamiques ») :
- Accueillir l’enfant dans un environnement sécurisant, favorisant ses découvertes et son autonomie.
- Garantir le bien-être et l’individualité des enfants au sein du groupe.
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activités pour les enfants.
- Savoir mettre des limites et des règles pour donner des repères à l’enfant.
- Adapter le langage et l’attitude en fonction de l’âge des enfants.
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public.
- Être à l’écoute des familles
- Être bienveillante, disponible, patiente, organisée, dynamique.
- Faire preuve de tact et de discrétion.
- Faire preuve de juste distance avec l’enfant et sa famille.
- Travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134052000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.