308 - Chef du bureau des indemnités
Offre n° O095251002000172
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des ressources humaines son chef du bureau en charge de la gestion de la paie des élus, des éléments variables de la paie des agents du Département, de la gestion du temps des personnels, et des frais de déplacements.
Composé d’une équipe de 8 agents, ce pôle est rattaché au service de l’administration du personnel qui se compose de 4 bureaux en charge de la gestion administrative, de carrière, et financière des 4000 agents du Département.
Interlocuteur privilégié des élus pour leur rémunération, déplacements et formations, le chef de bureau sera notamment amené à coordonner la mise en place du nouveau logiciel de gestion des temps ainsi que la prise en charge d’une nouvelle activité
(Paie des agents de la Maison Départementale de l’Enfance – 200 agents)
Composé d’une équipe de 8 agents, ce pôle est rattaché au service de l’administration du personnel qui se compose de 4 bureaux en charge de la gestion administrative, de carrière, et financière des 4000 agents du Département.
Interlocuteur privilégié des élus pour leur rémunération, déplacements et formations, le chef de bureau sera notamment amené à coordonner la mise en place du nouveau logiciel de gestion des temps ainsi que la prise en charge d’une nouvelle activité
(Paie des agents de la Maison Départementale de l’Enfance – 200 agents)
Missions / conditions d'exercice
- Encadrement de l’équipe (1 adjoint, 7 gestionnaires)
- Supervision de la gestion administrative et des opérations de paie des élus et des agents de la MDE
- Organisation et contrôle des opérations comptables et de paie réalisée par le bureau
- Pilotage de la campagne de Complément Indemnitaire Annuel
- Pilotage de la gestion du temps et des congés
- Elaboration d’outils de pilotage et de suivi de l’activité du bureau
- Suivi des marchés et du budget du service administration du personnel
- Supervision de la gestion administrative et des opérations de paie des élus et des agents de la MDE
- Organisation et contrôle des opérations comptables et de paie réalisée par le bureau
- Pilotage de la campagne de Complément Indemnitaire Annuel
- Pilotage de la gestion du temps et des congés
- Elaboration d’outils de pilotage et de suivi de l’activité du bureau
- Suivi des marchés et du budget du service administration du personnel
Profils recherchés
Manager expérimenté et dynamique, vous maîtrisez Excel dans ses usages avancés, vous avez une appétence pour la paie et la gestion de projet. Vous disposez de qualités relationnelles et de pédagogie permettant de répondre aux demandes complexes sur les thématiques traitées et envie de vous investir dans de nouveaux projets.
Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale.
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux
Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr puis de déposer votre CV et lettre de motivation en ligne via le lien indiqué sur l'offre d'emploi référencée 308 en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales
Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale.
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux
Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr puis de déposer votre CV et lettre de motivation en ligne via le lien indiqué sur l'offre d'emploi référencée 308 en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.